고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동꽤웅장한호두단기로 편의점 알바 8월 말까지 하려고 하는데제가 집근처에서 단기로 편의점 알바를 하려고 합니다 거기를8월 말까지 잠깐 하려고 하는데 제가 기존에 일하던 편의점은 1년 계약이라 고용보험 떼고 있어요 만약에 새로 일하게 되는 편의점에서 8월말까지 일을하게 되면 3개월 미만이라 고용보함은 안들어도 무방한건지요..? 만약에 그 업주가 무조건 들어야한다 라고 하시면 대처(?)는 어떻게 해야할까요.. 기존에 있던 편의점보다 금여가 넘을거 같아서..ㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동색다른참매54시급제 단시간 근로자 근무일 및 근무시간 조정시급제 단시간근로자 월 5시간, 수 5시간 총 주 10시간 근무로 근로계약서 작성함근로자 개인 사유로 3주동안 근무시간을 월3시간, 화3시간, 수4시간 총 주 10시간 근무로 변경 필요상기와 같은 경우 근로계약서를 변경하지 않고 근로자 출근부에 변경사유를 적고 근무시간 및 근무 여부에 대한 근로자의 서명을 받아두기만 해도 괜찮은지 반드시 근로계약서 변경작성이 필요한지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로날씬한버터알바 근로계약서 작성시에 주소 어디까지 써야 하나요?동 까지만 써도 괜찮은가요? 아니면 호수까지 구체적으로 써야 하나요? 아직 전입 신고를 안해서 등본 주소랑 다른데, 근로 계약서에는 실거주지를 쓰는게 맞는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동나른한칠면조130프리랜서인데 한 회사랑 5년 이상 일하면 퇴직금 등을 받을 수 있을까요?지금 프리랜서로 한 회사와 5년 이상 일하고 있습니다.저는 삽화일을 하고 있고, 20일 마다 그린 페이지 수에 대해서 정산을 받고 있습니다.출퇴근 강제는 아닌데 여기 회사 일만 해주길 바라는 분위기이고 저도 그냥 여기 회사 일을 해야하니 제 컴퓨터를 여기 회사 사무실에 두고 5년간 근무했습니다.프리랜서이니 출퇴근시간은 자유였지만 평균 주 30시간 이상 여기 회사 삽화일만 했습니다.삽화일을 하면서 회사 소속 디자이너가 소스나 삽화에 들어갈 캐릭터 디자인등을 요구하면 무료로 제공했구요.그러다가 이제 제 커리어를 쌓고 다른계약도 병행하려면 개인작업이 더 필요할 것 같아 준비하려는데, 회사 사무실에선 아무래도 눈치가 보여 집으로 제 컴퓨터를 가져오니.. 회사에서 여기 일을 계속하면서 회사가 확장되어 새로운 일과 새로운 직원을 뽑아 팀이 생기면 저는 프리랜서 소속으로 팀원 관리비를 따로 받으면서 직원을 관리하고 제 작업을 병행하면서 수입을 더 올릴 수 있을거라고 설득합니다. 회사 소속도 아닌데 회사소속직원을 돈받고 관리하는게 맞는걸까요?이런식으로 운영하는 회사가 많이 있는지 궁금합니다. 이곳 관리직급은 다 프리랜서라고 하시더라구요.제 입장에선 퇴직금이나, 연차 등 챙겨주기 싫어서 프리랜서를 유지한 채로 관리를 맡기려는 것 같아 찝찝합니다.지금 5년이상 여기 한 곳에서 여기에서 요구하는 물량을 맞추기 위해 이곳에서만 일했는데 적어도 퇴직금이라도 탈 수 있을지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알파워풀한스테고사우루스알바 계약 시 pass 인증 해보셨나요?자막 하는 알바인데 좀 이상해서요노트북 등록하는데 pass를 사용하나요?포털 들어가니 공고도 삭제됐고 좀 이상한데...진행해도 되는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운비단벌레267제가 하는 주 업무가 아닌 다른 업무를 지시한 경우제가 하는 주 업무가 아닌 다른 업무를 지시하여 단순히 거부가 아닌 퇴사를 하게 되면 자진 퇴사로 처리가 되나요? 드라마PD인데 회사에서 다큐를 하게 되었고, 일부 서류 업무 정도 돕는거라 생각하고 시작했는데, 어느새 드라마 하듯이 책임지고 하라는 식이고, 부서 이사는 모든 책임을 저에게 묻는식이라 감정적일 수 있지만 더이상은 아니라 판단되어 그만둔다면 노동법상 고소를 할 수 있는지? 아니면 실업급여를 받을 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동때론활약하는순댓국밥사내 상조회 의무 가입 및 해산 후 정산 질문입니다.입사와 동시에 사내 상조회의 의무가입이 되었고, 급여에서 공제되었습니다.입사 후 사전에 인사팀에서 공지는 했지만, 가입 미가입에 대한 공지가 아닌 가입될 것이고 급여에서 공제할거라는 공지만 있었습니다.그 이후 의무가입 해소 조치는 고용노동부 위법성 지적에 따른 조치로 상조회가 해산하게 되었는데위법성에 의한 해소 조치이면 가입 기간동안 내었던 금액을 모두 반환 받을 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자주휴수당 관련 질문 재차 올립니다..안녕하세요?질문이 미흡해서 재차 올립니다.가족 중에 충북 소재 자동차 공업사에서 도장부로 근무하는 사람이 있습니다. 하루 전 일이 없다고 그만 나와달라고 하더라고요.약 2년 정도 근무를 하셨습니다.일용직 근로계약서는 2년이라는 기간동안 한 차례도 없고, 구두로 계약하였습니다.임금은 1주일 혹은 2주일에 한번 씩 입금되었습니다.하루 일당이 약 40만원 정도 되셨고요.약 2년이라는 시간동안 일주일에 하루 8시간 씩 많으면 월요일부터 토요일까지 근무하셨으며, 2년 평균 하루 8시간 씩 4일 정도 근무하셨습니다.5가지 조건이며, 근로 계약서 미작성 건과 주휴수당 요청을 할 생각이라고 하시는제 만약에 사업주가 주휴수당 지급을 거부한다면 법정에서 더럽게 싸워야 될 것 같은데 이길 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.1개월 계약직 종료후 실업급여신청하려는데1개월계약직이니 1달만하고 그만둘것이다..얘길했고 회사에서는 계약연장얘기는없고 아..그러시냐고. 하면서 알겟다고햇습니다.이런경우도 실업급여신청가능한가요?계약연장의사가있으면 계약연장하고싶다라는 얘기를 먼저 햇어야하는데 그런얘기가없었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히따뜻한마음을가진요리사원치 않는 인사 이동에 대하여 어떻게 처리하면 좋을까요?현재 병원 중환자실 간호사로 재직중입니다. 병원 입사 당시 가지고 있던 경력(외래, 파견등)을 포기하는 조건(구두)으로 중환자실로 배정 받았습니다.입사로 부터 9개월이 지났는데 갑자기 수술방으로 원치 않는 인사 이동이 발령 났습니다(6월 27일 통보 -> 7월 1일 이동). 저에게 아무런 동의도 구하지 않은 채 통보만 온 상태입니다. 이러한 경우에 인사 이동을 막을 수 있는 방법이나, 저의 경력을 다시 보장해주는 방법이 있을까요.5명의 전문가가 답변했어요