고용·노동
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- 근로계약고용·노동한결같이용감한등심실업급여 신청 후 대기기간 중 강사 아르바이트 해도 되는지 여쭤봅니다.안녕하세요,현재 180일 상용직 근무(합산) 과 모든 근로 계약이 비자발적 퇴사/기간만료로 종료된 상태입니다.또한 현재 프리랜서로 강사 일일아르바이트를 하고 있는데,교육청에서 업체A에게 위탁하고, 업체A와 제가 업무위탁계약서를 체결하여 제가 신청한 일수에서 그날만 3.3퍼 떼고 근로를 하는 식입니다.보통 6시간 근무에 일급 12만원~16만원 사이입니다.현재 14일/15일에 강사 아르바이트 예정이 잡혀 있는데,고용센터 전화 시 신청 가능은 하나 원칙대로면 실업이 아니기 때문에 반려될 수잇다고 합니다.1. 해당 상황에서, 실업급여 신청이 지금 즉시 가능한가요? 아님 16일에 신청해야하나요?2. 실업급여 수급 중, 사전에 신고한다면 해당 계약 형태로 달에 1~4번(주15시간 이하)로 근무하는 것이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건수수한카나리아1개월 단기계약직 실업급여 질문드립니다안녕하새요 전 직장에서 3년정도 근무하고이번에 1개월 단기계약직으로 근무중인데계약서가 6월23일~30일까지랑 7월1일~7월31일일까지로 작성했습니다 근무지는 같고요이러한 경우에 7월에 예비군1일 개인업무로 1일정도결근을 해야해서 2일정도 결근이 발생하는데 실업급여 수급에 문제가 없는지 알수있을까요??또 한 계약서가 두개여도 한직장에서 근무한거면 6월23일~7월31일까지 근무한거로 인정이되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인자한숲새191실업급여 요건이 충족되는지 궁금합니다.안녕하세요24년 1월 중에 사업장가입자 취득신고하였고, 월보수액 62만 원, 주 소정 근로시간 13시간 단시간 근로자로신고가 되어있습니다. 고용 보험은 계속 납부 되고 있었고, 고용보험 가입기간은 180일 이상으로 충족이 될 것 같은데개인사정으로 권고사직으로 퇴사하게 될 경우 실업급여 요건에 충족이 되는 여부와수급 요건이 된다면 실업급여 금액 책정은 어떻게 되는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델미성년자 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요안녕하세요. 저는 미성년자 아르바이트생입니다.최근 근무한 곳에서 근로계약서를 작성하지 않았고, 계약서 작성 요청도 했지만 사업주가 계속 미뤘습니다.근로계약서 작성은 법적으로 반드시 해야 하는 것으로 알고 있는데,미성년자인 저도 근로계약서 미작성 사실을 근로감독관이나 고용노동부에 신고할 수 있을까요?또한, • 5인 미만 사업장이라 부당해고 신고 등은 어렵다고 들었는데, • 근로계약서 미작성만으로도 신고와 조사가 가능한지 궁금합니다.미성년자 보호 차원에서 특별히 더 법적 보호나 지원이 있는지도 알고 싶습니다.관련 경험 있으신 분이나 전문가 분들의 답변 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동SOS1년 계약직 근로계약기간을 채우지 못하고 권고사직 경우1년 계약직으로 근로계약서를 작성하여 근로 중,계약기간을 채우지 못하고 회사의 권고사직 경우에,남은 월급은 (법적으로 무조건) 받을 수 있는 건지요?일부만 주겠다는 경우 동의하지 않으면 되는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로웃음많은등심실업급여 관련 문의드립니다. 산기요입니다안녕하세요 저는 산업기능요원으로 2년 1개월동안 일하였습니다.회사에서 퇴사 하기 전 저에게 창고가 바쁘니 몇 주만 도와달라고 하는 걸 제가 거절하였습니다. 그 후 별다른 계약없이 복무 종료일에 맞춰 퇴사를 했습니다. 참고로 사직서는 쓰지 않았습니다. 이 경우 재계약 거절로 보고 실업급여 수급이 제한될까요? 그리고 자격상실은 회사에서 개인사정으로 인한 자진퇴사로 해놓았고 이직신청서는 아직 제출하지 않았다고 합니다. 제가 궁금한 건 도와달라고 하는 걸 제가 거절했으니 재계약 거절인 지 아니면 새로운 계약을 거절한 게 되서 실업급여 신청이 가능한 지 입니다. 또한 근로복지센터에 가서 정정신청을 할 것인데 저같은 경우에도 해당되는 지 궁금합니다. 많은 답변 부탁드립니다!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다2024. 05.02 ~ 08.012024. 10.01~ 12.312025.08.01~ 11.30에 인턴을 끝내면 혹시 2025년 기준으로 11월 30일까지 실업급여를 신청할 수 있는 상황이 될까요?18개월 이내가 될까요?18개월 이내가 언제까지 인지 궁금합니다 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기막히게신뢰할수있는땅콩버터질병퇴사 실업급여 이전보다 빨리신청가능한가요?3개월 이상 치료요한다는 진단서로 랑 서류 다 준비하고 퇴사일 기준으로 3개월 이후랑 구직활동가능하다는 소견서 가지고 실업급여 신청가능한걸로아는데 만약 3개월이전에 구직활동이 가능하고,소견서 제출하면 진단서보다 빨리 회복되면 이전에도 신청가능하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델문자로 갑작스러운 해고 통보, 부당해고인가요?안녕하세요. 저는 식당에서 한달 조금 넘어서 아르바이트를 하던 학생입니다.2024년 7월 6일, 사장님으로부터 “큰어머니가 대신 일하고 싶어 하신다”며 더 이상 출근하지 말라는 문자를 받았습니다.그 전까지는 해고에 대한 언질도 전혀 없었습니다. 저는 문자로 “해고예고 없이 해고하는 것은 부당하다”고 하자, 사장님은 “그럼 한 달 더 나오라”고 했다가, 나중에는 “해고 통보가 아니라 의견을 물은 것”이었다고 말을 바꾸셨습니다.하지만 문자 내용은 명백히 일방적인 통보였고, 선택권이나 협의는 없었습니다.또한 해고되기 며칠 전부터 아르바이트 구인 공고가 올라와 있었고, 해고 하루 전날에도 공고가 재게시됐습니다.제 친구가 해당 공고를 보고 면접을 봤는데, 사장님은 그 친구에게 **“기존 알바생 없이 너 포함 셋이 일할 거다”**라고 말하셨다고 합니다.즉, “큰어머니가 일하고 싶다”는 해고 사유는 거짓이었고, 단순히 기존 알바생을 교체하기 위한 해고로 보입니다.또한, • 근로계약서를 작성하지 않았고, 제가 계속 요청했으나 “좀 더 일해보고 쓰자”는 말만 들었습니다. • 해고 후 사장님은 “너는 수습자이기 때문에 해고예고수당 대상이 아니다”라고 주장했지만, 수습 기간에 대한 고지나 계약 내용은 없었습니다. • 해고 직전에는 기존 직원들이 저를 피하고 말을 하지 않는 등 정서적으로 소외감을 느꼈고, 괴롭힘처럼 느껴졌습니다.증거로는, • 사장님과의 문자 캡처 (해고 통보, 말 바꾸기 내용 포함) • 구인 공고 스크린샷 (7월 2일, 5일자) • 면접 본 친구의 증언 • 근무 내역 정리 (시급, 근무일수 등)이 있고이런 상황이 부당해고나 근로기준법 위반에 해당되는지,고용노동부에 진정을 넣거나 법적 대응이 가능한 사안인지,그리고 어떤 절차로 진행해야 하는지 조언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델근로계약서 미 작성시, 3개월 미만일 때 해고 통보를 미리 하지 않아도 되는가?안녕하세요, 저는 칼국수집에서 아르바이트하던 고등학교 3학년 학생입니다. 최근에 사장님께서 문자로 갑자기 해고 통보를 하셨는데, 해고 사유가 ‘큰어머니가 대신 일하고 싶다’고 하셨지만, 실제로는 그 전에 이미 구인 공고가 올라와 있었고 해고 전날에도 다시 공고가 올라왔습니다. 그리고 근로계약서도 작성하지 못했고, 수습 기간이라는 것도 사전에 고지받은 적 없습니다. 사장님께서 처음에는 ‘한 달 더 나오라’고 하셨다가 나중에는 ‘해고 통보가 아니라 의견을 묻는 것’이라며 말을 바꾸셨습니다. 이런 상황이 부당해고에 해당하는지, 그리고 고용노동부에 신고하려면 어떤 절차와 준비가 필요한지 상담 받고 싶습니다. 증거 자료는 문자, 구인 공고 스크린샷, 친구 진술 등 갖추어져 있습니다. 어떻게 하면 좋을지 조언 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요