고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동릴리라근로기준법 제대로 기재했는지 확인해 주세요안녕하세요 구제 신청 이유서 작성중입니다.신청인은 근로계약서상 ‘수습’이라는 명시조차 없습니다. 이와 달리, 피신청인은 구두로 수습 기간임을 통보하고, 지속적으로 ‘수습’이라는표현을 반복 사용함으로써 신청인에게 심리적 압박을 가해 왔습니다.그러나, 근로기준법 제17조 근로계약 체결 시 수습 기간이 있을 경우 이를 반드시서면으로 명시해야 한다고 규정하고 있습니다. 피신청인이 수습 기간이라는 지위를취업 규칙에 따른 것이라 주장할 여지가 있다 하더라고, 신청인은 입사 이후 취업규칙을 단 한차례도 열람하거나, 설명 받은 적이 없습니다.이는 근로기준법 제14조에 명시하고 있는 ‘취업규칙의 게시 및 주지 의무’를위반한 것입니다.「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조에 따라 유급휴일로 지정된 근로자의 날에 대해**휴일근로 수당(근로기준법 제56조)**을 지급하지 않은 채 법정수당 지급 의무를 지속적으로 위반해 온 행위에 해당합니다.또한, 피신청인은 수습 기간 중이므로 즉시 해고가 가능하다는 전제하에, 자신이 제시한 방안들이 근로자에게 유리한 조치였다고 진술하고 있습니다. 수습 기간이라 하더라도, 정당한 이유 없이 즉시 해고하는 것은 「근로기준법」 제23조에 반하는 명백한 위법 행위입니다.위에 내용에 있는 근로기준법 제대로 작성한 게 맞나요?틀린 부분이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센소쩍새89계약직 2년하고 퇴사 그리고 계약직으계약직 2년하고 계약만료로 퇴사하고 그 다음날 다른회사에서 계약직으로 1주일 정도 하고 자발적으로 그만 두었을때 실업급여를 받을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해권고사직서 작성시 급여명세 근로계약서 재발급요청해도 될련지요?권고사직서 작성할때 근로계약서 사본 급여명세서 요청해도 될련지요? 1년계약직 만료후 재계약 1년계약기간으로 3년간 근로계약서 3번의 작성은 하였고 교부 받았습니다. 급여명세서는 줄때도 있고 안주실때도 있어 못받고 그담달 급여명세서 받고 그런적이 많았는데 다시 발급요청을 하여도 되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이리더십있는소주다니던 가게가 폐업후 재개업한경우 퇴직금을 받을수있는 것인지 알고싶습니다저는 직원이고 현재 가게에서 24년 4월달부터 일을시작했는데 25년3월(1년되기2주전) 갑자기 기존 가게를 서류상 폐업처리하고 사장님 사촌의 명의로 바꿔서 개업했습니다 사장님과 단둘이 일하는매장이고 가게 상호,업종은 그대로입니다 이경우에도 제 퇴직금산정 시점이 24년 4월부터라는 사실이 인정되나요? 근로계약서는 작성한적없습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심각한담비84시급제 계약서 공휴일 제외 명시 불법 아닌가요?5인 이상 사업장에서 의 사진 처럼 공휴일 제외라고 해놓고 휴일을 다 무급 처리하고 유급휴일 처리를 안해주고, 무급 처리로 하는데 , 노동법이랑 상관없이 유효한 계약서인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센소쩍새89일용직하다가 계약직하다가 일용직으로일용직으로 3년정도 일 하다가 계약 만료로 퇴사하게 되었고 그 다음 회사에서 계약직으로 1주일 근무하다 퇴사했습니다 그리고 다시 일용직으로 근무한다면 몇일 일해야지 실업급여를 받을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한다슬기63사직서 철회의 승낙여부를 알려주지 않는 법인직장내괴롭힘으로 사직서를 제출하니까 회사에서는 직장내괴롭힘문제가 결정이 날때까지는 다니라는얘기를 하셨어요그래서 기존에 신청한날짜보다 한달을 더 다니고 있는데요제출하고 일주일 후 철회신청을 했어요.. 그러니까 직자내괴롭힘 문제가 결정이 나면 나중에 상황을 보면서 철회신청을 결정하겠다고 하는데요 지금 상대방이 저에 대해서 직장내괴롭힘으로 신고를 한 상태에서 불성립으로 다시 노동청에 그 상대방이 이의제기를 한상태로 알고 있고요제가 신청한 직장내괴롭힘은 한달전부터 노동청에 신청했다가 중간에 감독관님을 변경하면서 이제 회사로 공문이 내려간것으로 알고있어요이런 경우 제가 어떻게 해야하나요 나중에 얘기한다고 하면 솔직히 제입장에서는 스트레스도 많이 받고해고의 의미로 받아지는 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센소쩍새89일용직으로 다니다가 계약직으로 다니고있어요일용직으로 3년다니다가 계약 종료로 인해 퇴사를 하였고 그 다음 회사에서 계약직으로 몇일하고 그만 두었을때 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냐ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ실업급여 질문 더 드립니다 알려주세요6차 실업급여 다음주 월요일이 인정일입니디 근데 제가 이번주 월부터 목요일까지 입사가 되어서 일을 했는데 도저히 일이 안맞고 같이 하는 사수와 잘 안맞아서 목요일 일마치고 문자통보로 퇴사를 밝혔습니다 근로계약서는 수요일 작성했구요 그래서 금요일 오늘 취업했었으니 신고 하고 다시 받을수 있는지 물어보고싶은데 오늘 공휴일이더라구요.. 다음주 월요일은 인정일이구요..이렇게 되면 전 돈을 못받게 되나요? ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸곰이폐업 시 근로계약서 보관의무가 사라지나요?4대보험 체납으로 퇴사를 하고 근로계약서 미작성, 미교부 및 급여명세서 허위작성으로 퇴사 당일 고용노동부에 진정을 넣었고 국민연금법 위반 및 4대보험 횡령죄로 경찰서에 고소를 하면서도 근로계약서가 없어서 다른 서류로 대체한 상태였습니다.예상했지만 대표는 고용노동부 출석을 응하지 않았다가 1달반만에 조사를 받았는데, 자기는 근로계약서를 작성했고 폐업하면서 폐기를 해서 증명할 수는 없다, 저 외에 다른 알바생들도 다 작성했으니 그들한테 전화해서 물어보라고 했다는군요.제가 가장 나중에 입사했고 저만 근로계약서를 작성하지 않았다는 걸 그 친구들도 다 알고 있지만, 법적인 문제라 증거가 필요하다고 하는데요, 근로계약서 보관의무3년이 폐업과 동시에 사라지는 건가요? 작성하지도 않은 근로계약서가 나오는 것도 서명위조지만, 저는 작성한 적이 없는데 작성했다고 우기면 이건으로는 처벌이 불가능해지는 건지 답답합니다. 검색을 해도 폐업했으면 보관할 의무가 사라진다는 의견과 보관해야한다는 의견이 있어서 다시 여쭈어보려고 합니다. 답변부탁드립니다. 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요