고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동가끔물러서지않는미역국이직 시 직전직장 직급 표기 문제로 근로계약서 재작성을 요청드릴 수 있을까요?[상황 설명]1. 인턴으로 입사 후, 성과를 인정받아 계약조건 변경 및 급여 인상을 제안받게 되었습니다.급여를 유지하며 인턴으로 계속 근무할 것인지급여를 인상하며 계약직으로 근무할 것인지2. 이에 후자를 선택했고, 실제 정규직 초봉으로 근무를 시작하게 되었습니다.3. 그러나 근로계약서 제목에는 ‘인턴 근로계약서’라 기재되어 있었고, 인사팀에서는 “추후 필요 시 경력증명서에는 ‘계약직’으로 기재해주겠다.”고 말씀하셨습니다.4. 이직을 위해 채용을 지원하며 경력사항에 ‘계약직’으로 기재하였습니다.5. 이럴 경우 최종합격 후 근로계약서 및 경력증명서를 제출할 시 불이익이 발생할 수 있는지 궁금합니다.6. 만약 불이익이 발생할 가능성이 높다면, 인사팀에 문의하여 근로계약서를 동일한 내용으로 재작성 요청할 수 있을지 궁금합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거창한후투티192원장님 계약서에 작성된 내용을 지키지 않고 있습니다처음 계약시 6,7,8월 제외 기본급 220에 매출400이 넘으면 넘긴 매출분 50프로를 인센으로 받기로 하고6,7,8월은 인센 없이 기본급 250으로 합의 했습니다그런데 이번년도 6월 급여가 220으로 들어와 물어보니 매출 400넘어야 하는거 아냐? 처음엔 매출이 얼마 나올지 모르니 선택지를 준거다 매출이 300나왔는데 어떻게 250을 주냐 이러는데 처음 입사가 작년 6월이고 작년 3달 역시 400은 넘긴 적 없고 250 받았습니다계약할 때 이런 얘기는 없었습니다그리고 이건 계약서엔 없는데 휴가도 월급에서 차감하고 기존 휴무는 그대로 사용가능하다 라는 말을 듣고 작년 8월에 그렇게 해서 휴가를 가려 했지만 성수기라 안 된다 11월엔 그렇게 가라 라고 해서 11월에도 그렇게 가려고 했지만 역시 말이 바뀌어서 제 휴무를 사용해 휴가를 다녀왔습니다그리고 계약서도 원장님만 1부 갖고 저는 계약서를 잃어버려 없는 상황입니다1년이 지난 후에 재계약서도 작성하지 않은 상태입니다입서 첫 달에 월급 명세서를 요구 했지만 아직까지 한 번도 받지 못 했습니다제가 궁금한 건 더이상 믿음이 없어 같이 일을 할 수 없을 것 같은데 1달 전 퇴사 통보 무시하고 바로 퇴사 가능한지, 250 받을 수 있는지, 이 경우 실업급여와 퇴직금을 받을 수 있는지 입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일자연스러운도시락근로계약서 관련 문의 및 질문드립니다.안녕하세요.7.1일 입사 후 국가검진 (신체검사)를 이유로 7.4일에 근로계약서를 작성하자는 사업주의 말을 듣고 그때 써야겠다 싶었으나, 부득이하게 7.4일에 퇴사 의견을 밝히고 퇴직서를 작성 및 국가검진 결과 전달을 하였고 사업주 측에서 까먹었는지 근로계약서 작성을 하지 않고 퇴사하게 되었습니다. 현재 만나서 근로계약서를 작성하자고 하는 상황이고 저는 pdf로 주고 받는 형식으로 진행하고 싶어서 연락을 드렸습니다. (하지만 사업주는 만나길 원하는중) 추가로, 현재 급여 정산에 문제가 있어 근로계약서를 빨리 받아봐야해서 열람을 pdf로 요청하고 있으나 만나고 이야기 하기를 주장하는 상황입니다. 혹시 제가 회사 측에 급여정산을 근거로 문의한 내용대로 근로계약서를 본인들 유리하게 수정하여 작성 후 보여줄 가능성이 있어보이는데 이런 경우 근로계약서 작성에 응하지 않아도 되나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간존경스러운팀장6년 근무지 자발적 퇴직 후 계약직 단기 인정기간6년 근무한 회사를 자발적 퇴직 하고 3달 후에 단기 계약직을 들어가도퇴직 후 바로 단기 계약직 근무한 것과 동일한 5~10년 근속 기준으로 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겁나기발한키위실업급여 코드 질문이에요! 도와주세요!작년에 실업급여 기준 180일 근무는 채워놓고올해에 한달 반정도 근무했던 곳에서 계약만료 처리 이직확인서 요청중에 있는데요!코드를 따로 요청드리는게 마음이 편할 것 같아서요계약만료로 실업급여를 받으려면 코드를 몇번을 요청드리는게 맞나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간존경스러운팀장6년 근무 자발적 퇴사 후 1개월 단기 실업급여6년 근무한 직장을 자발적 퇴사하고 1개월 단기를 찾고있는데 고용보험 적용을 해주는 아르바이트로 1개월해도 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간존경스러운팀장정규직 자진 퇴직 후 실업급여 1개월 단기 계약직 기간6년 근무한 정규직 자진 퇴직 후 실업급여를 위해 1개월 단기 계약직을 찾고 있는데근무기간 8/5 ~ 9/2 일 근무를 할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭영특한철수1주 평균 40시간 미만 탄력적 근무제 실시당초 주5일 40시간(월~금 09:00~18:00/휴게:12:00~13:00) 조건으로 근로계약을 체결했는데, 업무 특성상 매일 근무시간이 달라지다보니, 시업시간은 고정하고 종업시간을 매일 다르게 하여 1주 평균 근로시간을 40시간으로 바꾸는 탄력적 근로시간제도를 도입할 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그럭저럭영특한철수1주 평균 40시간 미만 탄력적 근무제 실시저는 생산직으로 일을 하고 있고,원래 근로시간이 1주 40시간 09:00~18:00(월~금)인데, 생산물량에 따라 근로시간이 매일 달라지는 경우가 많다보니회사에서 근무일을 월~토로 늘리는 대신 1주 평균 근로시간이 40시간이 넘지 않도록 해주겠다고 하는데(출근시간 고정, 퇴근시간이 매번 달라지며, 달라지더라도 18:00이전에 퇴근함)제가 알기론 회사의 귀책사유(생산물량에 따라 근로시간이 달라짐)로 일을 못하는 경우 휴업수당이 지급되는 것으로 알고 있는데,제 상황에선 매일 조금씩 일찍 끝나는 시간에 대해 휴업수당을 받고 토요일 근무에 대해선 초과근로수당을 받을 수 있을 거라 생각되는데 어떻게 생각하시나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬거운잉어123취직 후 출근 안한경우 손해배상 청구 가능한가요?최근 면접을 본 후 출근을 하는 것으로 확정을 했었습니다.하지만 개인적인 사정으로 일을 할 수 없는 상황이 되어 못 가게 되었어요. 별도로 연락을 드렸어야 했는데 당시 저도 정신이 없어서 따로 연락을 드리지는 못했어요. 그건 제가 잘 한일은 아닌 것은 알지만..출근하기로 해놓고 안해서 손해가 발생 되었다며 손해배상 청구를 하겠다고 합니다.사실 출근하기로 문자랑 구두로 약속만 한거지 계약서를 작성하거나 한 건 아닌데요..이게 손해배상 청구를 할 수 있는 상황이 맞는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요