고용·노동
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- 근로계약고용·노동지나치게기분좋은전갈근로계약서 안 써주는 회사 퇴사하고 싶어요현재 회사 다닌 지 1달하고도 일주일 되었습니다.출근 첫날 수습기간을 1개월로 두고 계약서 작성했고, 이후 1년 단위로 계약하자고 말씀하셨습니.계약이 끝난 이번주 월요일 한 번, 작일 한 번 연장계약서 작성해달라고 말씀드렸고 두 번 다 내일 작성하자며 일을 미루셨으나 제가 말하기 전까지는 계약서 얘기를 먼저 꺼낼 생각이 없어 보이십니다.그러니 계약이 안 된 상태로 일주일을 근무한 거죠...타 직원들 얘기들 들어보니 계약직이었던 전 직원도 계약서 미작성 문제로 퇴사했다고 하고, 이대로라면 다음번 계약 때도 저만 마음졸이고 쩔쩔매야 할 것 같아 퇴사를 결심하게 되었습니다.이런 경우 메신저 연락 후 나오지 않아도 따로 불이익이 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엄청난꼬미계약기간 중 만 55세가 된 고령근로자의 무기계약직 전환 여부안녕하세요,최초 기간제(1년) 근로 계약 시 만 54세였던 근로자가 재계약을 앞두고 있습니다.다시 1년을 계약할 예정인데, 이후 연속적으로 2년 계약 근로가 끝나면 자동적으로 무기계약직으로 전환되는지 여부 알고 싶습니다. 갱신 시점에 만 55세가 되는 고령 근로자는 예외라고 하는데 갱신 시점이 어떤 시점인지요.최초 계약시 만 55세가 아니면 안된다고 하는 경우가 많아 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로영롱한아이스크림1년 계약 후 재계약권유에 거부할 시..1. 실업급여받는것에 문제가 생길까요?2. 공공기관 민원인들로부터 성희롱, 추행이 있어서 자주오는 민원인들을 계속 봐야하는 상황에서 정신적으로 너무 힘들어 정신과진료를 본 적이 있을정도였는데요,, 이런 사정으로 인해 계약기간가지만 일하고 싶은데 혹시나 사업장분이 재계약을 원하면,, 어쩌나싶어서요 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동경상북도녹차편의점 근무 관련 문의 질문드립니다.1. 근무기간 1년되기 2주 전 폐점을 한다며 해고 통보를 받았습니다 이 경우 퇴직금을 못받나요??(4대보험 가입)(주 40시간 이상 근무)2. 근로계약서는 1년 이후 까지 되어있습니다.(근로계약서 사본은 못 받은 상황)3.폐점을 한다고 해고를 하고 그 후 에 계속 편의점 운영을 하고 있다면 그 경우 는 퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비상한군함조284실업급여에 관해문의드립니다.ㅎㅎ올해12월2일에 1년 이되고 계약만료가됩니다. 계약만료가되면 실업급여를받을수있다고 하는데.만약 사측에서 1년이됐지만 더해보지않겠냐했을때 저는계약을더연장하고싶지않다고하면 제가거절을한거라서 자발적으로ㅈ그만두는건지.궁금하네요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건여유로운집토끼쿠팡알바 오늘 처음갔는데 신고할수 있는지 봐주세요 ㅠ오늘 처음으로 쿠팡 알바를 했는데11시반부터 네시까지 근무로 갔습니다소분 이라는 업무로 달고갔는데전혀 다른업무 했고 (여자 전혀 없는곳이였는데 레일위에 물건 끼면 빼고 떨어진거 줏어사 올리고 바코드 보이게 다시 놓는일) 옆에분한테 화장실 가도되냐고 물어봤는데주횡조끼입은 남자가 집중해서 하라고 여기 한가한곳 아니에요 집중 하세요 라면서 소리지르고 레일이 돌고있는데 저 혼자서 그밑에 쓰레기 다 줏으라고 하고 빨간조끼 입은 여자는 레일에 물건 꼇으니 가서 빼라고하면서뛰어 뛰어!! 뛰어가 라고 반말하고 일못해서 다른쪽으로 가라고하고세시반 되서야 언제 쉴수있냐고 물먹어도 되냐니까 그제서야 아직도 못쉬었어요? 이러고있는데이건 근로기준법 위법 안되나요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일활발한셰퍼드사업주의 직원 고용보험 신고 기한(계약직)9.1~9.30 한달 단기 계약 상용직인데오늘이 9.11인데 아직 고용보험 취득 신고가 안됐어요.고용보험 신고 기한을 찾아보니까 아래와 같은데신규 입사자는 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 고용보험 취득신고를 해야 하며, 이를 지키지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 저처럼 한 달 근무하는 사람은 어떻게 되는건가요? 계약기간이 끝나고 나서 취득신고를 하는게 가능한건가요?그럼 반대로 저를 예를 들어 사업주 입장에서 상실신고 및 이직확인서 신고는 기한은 언제까지인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로감미로운타코야끼무실적 사업자 겸업금지조항이라 취업거부버스회사 면접후 서류합격을 받았습니다~그후 사업자 관련하여 취업규칙에 겸업금지조항으로 인해 취업거부 당했습니다~2년간 소득이 없이 대출로인해 유지할수밖에 없는 사업자인데도 이런규정으로 취업거부가 가능한건지? 꼭 들어가고싶은 회사인데 방법이 없는지?궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게활기찬물소헬스장 알바 퇴사 후 협박 및 손해배상청구헬스장 인포로 2024.12월부터 5월11일까지 일했습니다. 일하면서 TM ,청소 등 다양한 업무를 했었습니다. 4월말에 퇴사해야할거같다고 한번 말한 뒤 5월11일을 마지막근무로 퇴사했습니다. 전 그때 같이 있던 직원에게도 다음주부터는 안나온다고말을하였습니다. 그만두고 급여를 안줘서 연락했더니 마음대로무단퇴사했으면서 왜 급여를달라고하냐 , 돈을 줄테니 손해배상을청구하겠다고협박을 하였습니다. 그때당시에는 무서워서 그럼 주지말라고했는데 생각해보니까 이건아닌거같아서 현재는 돈을 달라고하고 노동청에 신고한 상태입니다. 그러나 그 후로 지속적인 전화해서 왜 신고했냐 , 그럼 나는 손해배상청구하겠다 등 협박을 계속하고 이로인해서 저는 스트레스를 받고있고 전화만오면 손도 떨리고 할 정도로 너무 무섭고 정신적으로 힘듭니다. 또한 제 친구도 일했을때 1달일하고 그만뒀는데 그친구에게는 급여를 제때 전달했다고합니다. 손해본 금액 300만원 근거와 입증처리해서 청구한다고하는데 승소할 가능성이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게협조하는해파리면접때는 재직중이라고 했는데 사실 지난달에 퇴사했어요이력서를 제출하는 시점에는 재직중인 게 맞아서 이력서에는 근무기간이 n월~현재 이런 식으로 되어 있고,채용 기간이 약 2달 정도였는데 진행 중간에 제가 퇴사를 했습니다.여기까지야 당연히 이력서 제출 시점에서 거짓된 게 없으니까 괜찮을텐데, 임원면접 때 당연히 재직중인 걸로 생각하시고 질문하셔서 얼결에 그거에 맞춰서 대답했거든요.그런데 지난달에 퇴사한 상태라, 건보 자격득실과 마지막달 급여명세서 등에서 퇴사가 확인되는 상황입니다서류 제출시, 면접때 들어오셨던 HR 임원진분께도 이분 지난달에 퇴사하셨다고 전달이 될까요ㅠㅠ? 인사팀에서 이력서 기재사항의 근무기간과 실 근무가 1달정도 차이날 때 임원까지 보고가 올라가는지... 궁금합니다ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요