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- 근로계약고용·노동성숙한줄나비74걸설업 일용직근로자 실업급여 궁금합니다안녕하세요5월31일까지 근무 하고 퇴직했습니다.건설업 일용직근로자로 등록되어있고 월급제로 받았었는데 실업급여 신청하려하는데 언제쯤 신청해야 할까요?일용직근로자로 잡혀있어서 다른 알바도 못하는걸로 알고있습니다.일반 근로자가아닌 건설업일용직근로자 실업급여에 대해 잘알고 계신분들만 답변부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은뻣뻣한외계인연차수당 + 근로계약서 근무시간 관련 노무사님들 도움 부탁드려요인하우스 마케팅 팀에서 일하고 있고, 계약은 이번달 중순까지입니다. 정규직 계약할 의사가 없다고 사측에서 의사 밝혔으며, 미리 일정만 조율하면 출근을 하지 않아도 계약종료일까지의 급여를 보장해주겠다고 했습니다. 하여 6월 첫째 주 평일까지만 출근하기로 협의를 한 상태입니다.5월 급여가 맞지 않아 공휴일에 근무한 걸 받지 못했다고 말하니 근로자의 날 근무한건 대체휴무로 준다고 답변을 받았어요. 저한테 사전 고지도 없이 이런 식으로 나와도 되나요? 그리고 저는 이미 출근을 안 하기로 협의를 봤으니 남은 월차와 대체휴무를 소진한걸로 치라는데 사전 협의 시 요청하지 않은 부분이니 제가 거부해도 상관 없나요?수습기간일지라도 퇴사 시 안 쓴 월차 및 대체 휴무는 수당으로 지급되는 게 맞는거죠?이미 협의 후 안 나가고 있는 상황인데 제가 연차 수당을 요구하니 괘씸하다고 다시 출근하라고 변덕을 부리는 상황입니다. 더러워서라도 출근할거긴 하지만 만약 제가 싫다고 했어도 상관 없는 상황 맞나요?(협의 시 연차 소진한걸로 치겠다는 말은 전혀 없었고 채팅 캡쳐본도 있어요)이것과 별개로 현재 마케팅팀(10:00-19:00,평일근무)과 서비스팀(9:30-19:00,스케줄제) 근무시간이 다름에도 불구하고 근로 계약서는 서비스팀 기준에 맞춰서 작성되어 있습니다. 그냥 귀찮아서 먼저 생긴 양식에 맞춰서 통일하여 작성하고 출퇴근은 다르게 하라고 대표가 말하긴했는데, 현재 상황이 이렇다보니 혹시 사측에서 근로계약서대로 남은 계약기간동안 30분 일찍 당겨 출근하고 서비스팀 일정에 맞춰서 근무하라고 하면 제가 따라줘야하나요? 따로 10시 출근 안내를 받은 문자 증거는 없지만 수습기간동안 쭉 10시 출근을 했으며 출근 시 지문으로 근태 찍어서 기록이 남아있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한바다꿩124실업수당을 받는 기준에 대해 궁금합니다?A회사에서 월급으로 받다가 1년 계약이 끝나고 시급으로 재계약을 하자고 합니다.시급 재계약을 거부하면 실업수당을 받을 수 있죠?퇴사 후 1년 안에 실업수당 신청이 가능하다고 알고 있습니다. 그러면 시급 재계약을 받아들이고 3.3% 세금을 떼는 프리랜서로 일하다가 1년이 되기 전에 그만두면 실업수당을 받을 수 있나요?만약 시급 재계약을 할 때 프리랜서가 아닌 4대보험으로 하게 되면 시급계약으로는 1년이 안되더라도 계약이 끝나고 그만두게 될 때 A회사에서 1년 넘게 일했으므로 실업수당을 받을 수 있나요?최근 3개월 급여를 기준으로 실업수당을 받게 되는데 최근 3개월 급여가 시급기준이라 월급 기준이었던 이전 급여보다 줄어든 상태여도 무조건 최근 3개월 기준일까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동릴리라근로기준법 제대로 기재했는지 확인해 주세요안녕하세요 구제 신청 이유서 작성중입니다.신청인은 근로계약서상 ‘수습’이라는 명시조차 없습니다. 이와 달리, 피신청인은 구두로 수습 기간임을 통보하고, 지속적으로 ‘수습’이라는표현을 반복 사용함으로써 신청인에게 심리적 압박을 가해 왔습니다.그러나, 근로기준법 제17조 근로계약 체결 시 수습 기간이 있을 경우 이를 반드시서면으로 명시해야 한다고 규정하고 있습니다. 피신청인이 수습 기간이라는 지위를취업 규칙에 따른 것이라 주장할 여지가 있다 하더라고, 신청인은 입사 이후 취업규칙을 단 한차례도 열람하거나, 설명 받은 적이 없습니다.이는 근로기준법 제14조에 명시하고 있는 ‘취업규칙의 게시 및 주지 의무’를위반한 것입니다.「근로자의 날 제정에 관한 법률」 제1조에 따라 유급휴일로 지정된 근로자의 날에 대해**휴일근로 수당(근로기준법 제56조)**을 지급하지 않은 채 법정수당 지급 의무를 지속적으로 위반해 온 행위에 해당합니다.또한, 피신청인은 수습 기간 중이므로 즉시 해고가 가능하다는 전제하에, 자신이 제시한 방안들이 근로자에게 유리한 조치였다고 진술하고 있습니다. 수습 기간이라 하더라도, 정당한 이유 없이 즉시 해고하는 것은 「근로기준법」 제23조에 반하는 명백한 위법 행위입니다.위에 내용에 있는 근로기준법 제대로 작성한 게 맞나요?틀린 부분이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센소쩍새89계약직 2년하고 퇴사 그리고 계약직으계약직 2년하고 계약만료로 퇴사하고 그 다음날 다른회사에서 계약직으로 1주일 정도 하고 자발적으로 그만 두었을때 실업급여를 받을수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아자아자내일을향해권고사직서 작성시 급여명세 근로계약서 재발급요청해도 될련지요?권고사직서 작성할때 근로계약서 사본 급여명세서 요청해도 될련지요? 1년계약직 만료후 재계약 1년계약기간으로 3년간 근로계약서 3번의 작성은 하였고 교부 받았습니다. 급여명세서는 줄때도 있고 안주실때도 있어 못받고 그담달 급여명세서 받고 그런적이 많았는데 다시 발급요청을 하여도 되는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이리더십있는소주다니던 가게가 폐업후 재개업한경우 퇴직금을 받을수있는 것인지 알고싶습니다저는 직원이고 현재 가게에서 24년 4월달부터 일을시작했는데 25년3월(1년되기2주전) 갑자기 기존 가게를 서류상 폐업처리하고 사장님 사촌의 명의로 바꿔서 개업했습니다 사장님과 단둘이 일하는매장이고 가게 상호,업종은 그대로입니다 이경우에도 제 퇴직금산정 시점이 24년 4월부터라는 사실이 인정되나요? 근로계약서는 작성한적없습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심각한담비84시급제 계약서 공휴일 제외 명시 불법 아닌가요?5인 이상 사업장에서 의 사진 처럼 공휴일 제외라고 해놓고 휴일을 다 무급 처리하고 유급휴일 처리를 안해주고, 무급 처리로 하는데 , 노동법이랑 상관없이 유효한 계약서인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동힘센소쩍새89일용직하다가 계약직하다가 일용직으로일용직으로 3년정도 일 하다가 계약 만료로 퇴사하게 되었고 그 다음 회사에서 계약직으로 1주일 근무하다 퇴사했습니다 그리고 다시 일용직으로 근무한다면 몇일 일해야지 실업급여를 받을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엉뚱한다슬기63사직서 철회의 승낙여부를 알려주지 않는 법인직장내괴롭힘으로 사직서를 제출하니까 회사에서는 직장내괴롭힘문제가 결정이 날때까지는 다니라는얘기를 하셨어요그래서 기존에 신청한날짜보다 한달을 더 다니고 있는데요제출하고 일주일 후 철회신청을 했어요.. 그러니까 직자내괴롭힘 문제가 결정이 나면 나중에 상황을 보면서 철회신청을 결정하겠다고 하는데요 지금 상대방이 저에 대해서 직장내괴롭힘으로 신고를 한 상태에서 불성립으로 다시 노동청에 그 상대방이 이의제기를 한상태로 알고 있고요제가 신청한 직장내괴롭힘은 한달전부터 노동청에 신청했다가 중간에 감독관님을 변경하면서 이제 회사로 공문이 내려간것으로 알고있어요이런 경우 제가 어떻게 해야하나요 나중에 얘기한다고 하면 솔직히 제입장에서는 스트레스도 많이 받고해고의 의미로 받아지는 상황입니다.4명의 전문가가 답변했어요