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- 근로계약고용·노동언제나주목받는기술자인구주택 조사요원은, 한시적으로 모집하는건가요?인구 주택 조사요원을 각 시군구마다 모집중에 있는데, 한시적으로 모집하는 것이며 업무가 종료된다면, 다른 사람들의 계약 기간과 다르게 조기 종료 될 수 있는건지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알유려한냉동삼겹살실업급여 수급 가능 여부 판단 도와주세요안녕하세요작년 10~11월 2달간 고용보험 가입. 총 가입기간은 1년 이상 3년 미만입니다.(평생동안 가입한 기간)올해 4월부터 현재까지 고용보험 가입. 4~7월 계약. 후 재계약으로 현재 9월 말 계약 만료인 상태인데요재계약 하지 않겠다고 하고 계약만료로 종료하면 실업급여 받을 수 있다고 들었는데 맞나요?재계약 요청이 있었으면 비자발적 퇴사로 인정이 안된다는 글을 봐서 불안해서요ㅠ회사에 문의를 해봐야 할까요? 이직확인서 계약만료로 처리 되는 거 맞는지 확인하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동멋진바구미253회사 퇴직원서좀 사인하는게 맞는지 봐주세요@@저는 R&D로 근무하고있습니다 .퇴사려고 하는데 퇴직원서에 동일 직군, 동일 지역으로 2년은 이직하지 말라는데 이게 맞는 퇴직원서인지 확인 부탁드립니다.본인은 주식회사(이하 ‘회사’라 함)를 개인사유로 퇴사함에 있어서, 회사의 영업비밀 및 영업자산의 보호를 위하여 다음과 같이 서약합니다. 1. 본인은, 일자로 회사에 입사하여 최종적으로 다음과 같은 업무를 수행하였습니다.부서명직급업무 내용2. 본인은, 회사에 재직 중 취득한 아래 기재와 같은 영업비밀 및 영업자산을 포함하여 그 밖에 회사의 영업비밀 및 영업자산이 회사의 소유임을 분명히 인식하고 있으며, 퇴사 후에도 이를 비밀로 유지함은 물론 회사의 사전 서면 동의 없이는 경쟁업체나 제3자에게 제공하거나 누설하지 않으며, 부정한 목적으로 사용하지 않을 것을 서약합니다. 3. 본인은, 회사에서 퇴직한 날로부터 2년의 기간 동안 하기 와 같이 정해진 지역 및 기재된 업무와 관련하여, 위 제2항의 영업비밀 및 영업자산을 포함 그 밖에 회사의 영업비밀 및 영업자산이 누설되거나 이용될 가능성이 있는 기업또는 단체에 취업하거나, 그와 같은 기업 또는 단체를 창업 또는 설립하여 회사와경쟁하지 않을 것을 서약합니다. 만약 본인이 취업 혹은 창업하고자 하는 기업 또는 단체가 본 서약서에 따른 경업금지의 대상이 되거나 대상인지 여부가 불분명할 경우,사전에 회사에 통보하여 회사의 확인 및 동의를 받을 것을 서약합니다. - 하 기 -▶경업금지 지역 : 서울특별시, 원주시▶경업금지 업무 : 영업,거래처 정보, R&D 연구개발, 제조원가, 판매가, 인사 정보, 재무/회계 정보 4. 본인은, 제2항 및 제3항에서 정하는 의무를 위반할 경우 그로 인한 손해배상으로서 퇴사 이전 받았던 연봉 총액(세전)을 회사에 반환하는 날까지의 법정이자를 추가하여 회사에게 반환할 것을 약속합니다.5. 본인은, 퇴사시 제2항의 영업비밀 및 영업자산을 포함하여 그 밖에 회사의 영업비밀 및 영업자산과 관련된 자료를 첨부 영업비밀 자료 반납 확인서와 같이 반납하였고, 반납할 수 없는 것은 폐기하였으며, 이에 관한 어떠한 형태의 사본도 개인적으로 보유하지 않음을 서약합니다. 6. 본인은, 회사가 본인의 퇴사 후 본인이 재직 중에 사용한 컴퓨터 등 정보처리장치(USB, 외장하드)나 전자우편 또는 인터넷 등 정보통신망의 사용 내역, 기타 필요한 정보를 경영지원팀에서 조사할 수 있으며, 불법행위 또는 영업비밀 등의 누설이나 침해의 우려가 있을 때에는 관련 내용을 열람할 수 있음을 동의합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영리한박쥐79기본근로시간 8시간 이하 근무시에 대해 궁금합니다.50인이하 중소기업입니다. 요즈음 경기가 좋지 않아 현장직원들이 일거리가 없어 오후3시에 마치는 경우가 자주 발생하는데 기본근로 8시간 주40시간 기준했을때이 경우 기본8시간을 무조건 달아줘야 하나요? 저희는 8시 작업시작 합니다.아니면 노사간 합의가 있으면 시간까지만 달아줘도 무방하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동밝은누에184고의적으로 일주일전 퇴사 통보 문제없을까요?계약서를 보니까 사용자측에서 계약을 해지할 때 한달 전 고지에 대한 내용밖에 없고 그 외는 근로기준법에 의거한다고만 되어있습니다.제가 곧 면접을 보는데 만약에 되면 내년 1월부터 근무할 확률이 높아요.발표는 10월달 초중에 나고 굳이 그 전에 이야기 하지않고여기서 좋은 대접을 못 받아서 한방 먹일 속셈으로 일주일 혹은 그 이하로 통보하고 퇴사할려고 하는데제 직종이 돈을 버는 직업이 아니라서 금전적 손해 없고 제가 없으면 나머지 인원이 다같이 고생하면 되는 구조인데이런 구조면 일주일 전에 퇴사 통보를 해도 딱히 계약서나 근로기준법에 저촉하는 경우가 없겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이순수한산호정규직 근로계약서의 근로기간이 다음과 같을때 정규직 맞나요?안녕하세요!정규직 근로기간에 대해서 질문드립니다.정규직이면 보통 근로기간을 적지 않거나 정함이 없으로 기재하는데현 회사에서근로기간:00년 00월 00일 ~ 근로조건 변경시 or 근로계약종료시라고 적어놓았습니다.질문 1: 이 경우 정규직이라 할수 잇나요?질문 2: 근로조건 변경 or 근로계약종료시 에 대한 예시가 있을까요? 예를 들어 단지 근로조건을 회사가 일방적으로 변경시키는 경우 계약이 끝나는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로나아가는호박파이택배기사입니다. 퇴사시 유예기간에 대해 질문드립니다현재 택배기사로 근무중입니다계약서 상에 계약기간 내 퇴사시 유예기간에 대한 내용은 없고, 을이 직접 사람을 구하여 인수인계한다. 을이 불가능할 경우 갑이 모집하고 을이 인수인계한다라고 기재되어 있습니다사무실에서는 3개월 기다려달라고 하는데1. 이런 경우 제가 사람을 구해야지만 계약을 끝낼 수 있는걸까요?2. 현재 사직서 제출 후 1달 정도 지났는데 3개월을 꼭 채워야될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도만족하는유자나무기간제 근로계약 임을 구두, 서면으로 명시하지 않을 경우(근로계약서 미작성) 해당 근로자는 정규직인가요?기간제 근로계약임을 구두로 말하거나, 기간제 근로계약서 작성하지 않았습니다.이 경우에는 해당 근로자는 정규직으로 채용된 것으로 볼 수 있나요?계약 만료 2일 전에 사실은 계약직이었다면서 계약직 근로계약서를 작성하게 했습니다.이럴 경우에 해당 계약직 근로계약서의 효력이 인정될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동현재도고요한퓨마7일전 퇴사 말하면 법에 걸릴까요??근로계약서에 30일전이 말하라 나와있는데 7일전에 사정있어서 이번달까지 하고 그만두겠다고 하면 회사측에서 소송 걸수 있나요????3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내일도관대한갈색곰보건증이 필요한곳에서 근무중에 보건증 갱신을 제때 못하면 어떻게 되나요?예를들어 2025 9월 25일에 종료되는 보건증을 22일에 재검을 받아 29일에 발급을 받게되면 25~29일간 공백이 생겨버리는데 보건증이 필요한 곳에서 근무중이라면 이런경우 어떻게 되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요