고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동어쩐지미소짓는카나리아고시원 총무 근로/대기시간 산정기준근로계약서 특약사항에 근무시간 2시간이라고만 적혀있고 우발적으로 일어나거나 특별히 더 시키는 일(원장 부재 시 전화 응대나 입주민 시설관리 등)에 대한 근무시간은 인정 안 되는 걸까요? 청소같은 근무내용 포함해서 실근무 2시간 넘는 게 많은 것 같은데 계속 상주를 전제로 09시부터 22시까지(사무실 지킬 필요는 없지만) 고시원 벨 울리면 안내나 응대해야 하고 외출도 허락 필요하고 월 2회 휴무일(계약서 상에는 외출이라고 되어있습니다)에도 18시까지는 들어오라고 합니다.. 방 제공받고 자유로운 편이지만 근로시간까지는 몰라도 대기시간으로 인정될 여지나 그러한 특발성 투입..에 대한 법률/계약 상 현실적 보상 경계가 어디까지인가 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽그자체인동그랑땡근로계약서미작성 퇴사진행 안전하게하려면5인미만사업장이고 근로계약서미작성상태입니다.휴무일에 근무를 일년중 한두번이란 이유로 회사입장을 고려하여 출근하라합니다 휴무일 개인일정으로 출근하지못한다하니 이기적인행동이라며 출근을 강요하고 상사에게 출근거부의대하여 사과하라합니다근무를 하면서 회사내에 규정이없고 상사의 기분.생각에 따라 규정이나 물품의 명칭이 바뀌고,컴플래인이 들어오면 직원책임으로 돌리고 이런식의 직원으로써 불리한 상황들이 반복되어 퇴사를하고싶은데 퇴사통보후 바로 출근을 안할경우 불이익이 있는지?퇴사통보후 불이익없으려면 어떻게해야할지 궁궁합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽그자체인동그랑땡근로계약서미작성 퇴사/법률적자문다른직원은 근로계약서작성했고 저는 근로계약서미작성상태. 구인공고는10시~7시 실제근무시간9시30~7시 7시퇴근 거의없고 7시30분이후부터 야근수당챙겨줌 휴무일 근무강요 주말근무수당없음 점심시간근무시 수당없음면접시 (결혼준비로 촬영.신혼여행)근무못하는날 미리상의들이고승인받았는데 그날이 오면 쉬는제가 엄청잘못된것으로몰고 직원들한테 저처럼하면안된다하며 이야기를하고 저에게는직원들께 사과하라합니다. 이런상황이 법적문제가 없나요? 이런상황에 불만을 가지는 제가 이상한건가요? 문제가 있다면 어떤방법으로 신고해야하는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히배고픈곰수습종료 및 본채용 거부 기준/해고의 정의가 궁금합니다입사 3개월차에 수습종료 예고를 받았습니다. 아래 두가지 옵션을 요구하고 있습지다1. 본채용거부서에서 서명(교부 없음)2달 유급휴가 + 알파 줄테니 자발적 퇴사수습평가 기준 고지는 없었고 내부 피드백 문화를 1차 2차를 통해 판단하는듯한 이야기를 하지만 실제 2차 피드백에서 노력하는모습과 좋아지는 모습이 보인다고 적혀있습니다외부,내부에서 클레임이 들어온다고 했지만 집적 확인된사실은 현재 없습니다제가 2가지 옵션 모두 거부한다면 해고처리가 안되는건지 궁금합니다저는 계속 근무하고싶은 의지가 있고실제 업무성과도 적지않게 만들었고, 매일매일 개선해야하는 점과 오늘 해야하는일, 내일하는일을 하루도 빠짐없이 적으면서 1차 피드백에 나온 문제를 해결하고 있고 2차 리뷰에 실제 개선이 있다는 리뷰를 받았지만회사에서 생각하는 기준에 못미친다는 추상적인 발언으로 해고를 유도하고있습니다어떻게 하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지현명한기니피그질병으로 인한 퇴사 확인서 상 전환/휴직 여부 관련정신 질환으로 퇴사 후 구직급여 신청을 위해 준비 중입니다. 이직확인서 상에는 ‘질병으로 인한 자진퇴사’로 반영이 되어있고,업무가 불가하다는 진단과 3개월 이상의 치료를 요하는 의사의 소견서 및 그 외 진료 기록이 있습니다. 추가로 회사에 ‘질병으로 인한 퇴사 확인서’를 요청하였는데요, 전환배치와 휴직 관련한 문항에 걸리는 점이 있어 문의드립니다. 1. 전환배치의 경우, 이미 의사에게 “업무가 지속될 경우 건강 악화 가능“의 소견을 받았기 때문에, 근무 자체가 어려워 거부하였습니다. 해당 내용이 확인서 상에 [전환배치 제안하였으나 거부]로 기재가 되었습니다. 2. 병가 휴직 제도가 있다는 점은 입사 이래 한번도 들어본 적이 없고, 약 3회 이상의 퇴사 면담에서 한번도 안내받지 못하였습니다. 휴직이 가능하다는 점은 인지하지 못하여 따로 요청한 사항이 없습니다. 퇴사확인서 작성을 요청하자 처음으로 안내 받은 내용입니다. 실제 회사에서 해당 규정을 활용한 케이스도 접한 적이 없습니다. 따라서 확인서 상에는 [휴직이나 병가 활용 가능]으로 기재되어 있으나, 실제로 활용할 수 없도록 설계되어 있는 부분으로 여겨집니다. 위 사항으로 인해 구직급여 신청 시 반려될 가능성이 있을 것 같은데, 해당 부분에 대한 소명이 가능할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조그만그늘나비190비정규직 근로계약 재체결시 최대 2년 여부기간제 근로계약(1년 8개월)후정식 퇴사처리후(퇴직금 받고)약 2개월의 공백 기간 후 동일사업장에기존과 다른 부서·직무, 다른 근로 조건의 신규 포지션 기간제 근로계약을 새롭게 체결할 경우기존 근로관계와 단절된 ‘새로운 근로계약’으로 인정되어 새로 기간제 2년을 카운팅 할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동최고로잠이많은잉어내용증명 작성 부탁드려요 (급합니다)필라테스 센터입니다한 강사님께서 10월부터 근무하셨는데,각종 사유로 당일 결근 통보를 하시다가 (사유가 다 피치못할 사유로 보여서 저희가 배려를 많이 했습니다)오늘 결국 당일 퇴사 통보를 하셨어요현재 전화도 받지 않으시고 문자 연락도 안되고 있는 상황인데이런 잦은 결근 사유로 인해서회원님들 재등록률이 기존 대비 급격히 떨어지고컴플레인이 많은 상황입니다이러한 사유로 내용증명을 보내고자하는데어떻게 작성하면되는지저희가 특히 조심해야되는 문구가 있는지 도움을 받고 싶어요부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게능력있는불도그최저임금 미지급 및 건강악화로 인한 퇴사네일샵 근무중입니다. 초보이고, 초보라는 이유로 급여를 적게 받는데도 불구하고 경력자도 힘들 정도의 잦은 시술로 손목관절에 염증이 생겼습니다.최저임금과 주휴수당을 포함해 244만원가량 받아야 하지만 위장 프리랜서 불공정 계약으로 100만원 중후반대 수령하고 있습니다. 현재 저에게 잡힌 예약만 마무리하고 퇴사하겠다고 했으나 원장이 허락하지 않았습니다.계약서상 통보 후 1개월 후에 퇴직할 수 있다구요. 제가 여쭤볼 것은1. 근로계약서상 '프리랜서근로자', 정해진 출/퇴근시간, 업무 지시 등의 내용이 명시되어 있는데 위장 프리랜서 즉 근로자로 입증이 가능한지2. 최저시급 미지급 및 건강악화는 노동법상 당일 퇴사가 가능한 사항이 맞는지3. 제 앞으로 있는 예약을 다 하지 않는 경우 민사 소송의 여지가 있는지, 또한 예약을 마무리하고 퇴사할 경우에도 민사 소송의 여지가 있는지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은고혹적인잔치국수기간제근로자 근로계약 관련하여 질의드립니다.안녕하세요 기간제근로자 근로계약을 할 때 1. 주말근로자(토~일 근로)는 근로계약을 할 수 있는 것으로 알고 있는데 '주말 + 공휴일근로'라는 조항을 넣어서 근로계약이 가능할까요?2. 그리고 주말이 본래 소정근로일 이라서 휴일근로수당이 안나가는 것으로 알고 있는데, 주말 + 공휴일근로라고 근로계약서를 작성한 경우에는 주말근로는 휴일근로수당이 안나가지만 공휴일에 근로를 하면 1.5배 가산을 해서 지급을 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘씬한물범2271.1. ~ 계약일인데 1.2. 근로계약서 작성을 해도 될까요?1. 1. 근로 시작이지만 1. 1. 공휴일이다보니 근무를 안 할 계획입니다~1. 2. 첫 출근을 하시는데 그때 근로계약서를 작성려는데 이런 방식이 문제가 없을지 궁금합니다.차라리 12월 말에 한번 부를까 싶기도 한데..근로자와 합의하에 1. 2.에 작성해도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요