고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동닭갈비사대보험 미가입 및 당일퇴사 가능여부7월12일 입사했는데 지금도 사대보험이 가입이 안되어있고 사업주가 말이 계속 바뀌어서 퇴사생각을 하고있는데 9월12일날 월급받고 퇴사한다고해도 될까요? 아니면 2주전에 말을하고 나가야할까요?휴게ㅐ시간도 보장안되고 있습니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터명쾌한감귤회사에서 특정 날짜에만 퇴사하도록 할 수 있나요?안녕하세요. 8월22일 (금)에 회사에 퇴사 요청을 했습니다.원하는 퇴사일은 11월 21일(금) 이었습니다.그런데 회사에서 퇴사일은 무조건 해당 달의 19일에만 가능하다며, 11월 19일에 퇴사하거나 12월 19일에 퇴사하거나둘중에 고르라고 합니다.이거 근로법상 가능한건가요...?11명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지편안한제비꽃프리랜서 퇴직금에 관련하여 문의드립니다.안녕하세요.프리랜서 퇴직금 문의 드립니다.3.3% 공제중인 프리랜서 입니다.고용보험은 미가입 이나, 근로기준법상 근로자에 해당합니다.1. 11개월씩 끊어 계약하는 형태입니다.11개월 근무 이후 연장될 시 재 계약서를 작성하는데,근로자에 해당되나 프리랜서이므로 퇴직금은 미발생이 맞나요?2. 근로기준법상 근로자에 해당 시 프리랜서도 법적으로 고용보험 가입이 의무가 되나요?3. 고용보험 가입 시 4대보험도 필수 가입이 맞나요?4. 저는 고용보험 가입을 희망하나 회사에서 거절하는 경우 개인적으로 가입하는 등. 다른 방안이 있을까요? 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조용한12489업장폐쇄로 인한 근무내용 변경에 따른 근로계약서 재작성 여부저희 회사는 지방출자출연기관으로, 스포츠센터를 운영하고 있습니다. 그 중 한 업장이 하루 평균이용율 2명을 기록하는 등 이용객이 거의 전무하다 싶이하고,관리비와 인건비는 지속적으로 지출을 하고 있어서 폐쇄를 진행했습니다.폐쇄 결정이 난 후 폐쇄한 업장에서 근무하는 직원을 다른 업무로 전환시키고자 합니다.부서와 근무지는 동일하나 A스포츠강사에서 -> 위생관리 업무로 업무분장을 조정하여서 업무를 진행하고자 합니다.근로자 본인도 동의한 상태입니다만, 인사부서 입장에서 근로계약서를 다시 작성해야하는지는 확신이 안되어서문의드립니다.근로계약서에서는 근무내용에는1. A스포츠강습 및 관리2. 기타 회사가 지정하는 업무라고 작성이 되어있습니다. 2번 업무 내용으로 해석하여 계약서를 따로 작성안해도 되는지 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동말쑥한애벌래53근로계약서 작성 입사일 다르게 하면.작년 10월1일입사인데. 아직 근로계약서 작성안해서 회사에작성 하자고 했는데 입사일을 올해 1월1일로. 되어있어서 아직 싸인안했는데 4대보험은 작년 10월1일부터 올라가있구요입사일을 1월1일로작성하면 추후 불이익 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지나치게유순한코코아프로젝트 계약직 퇴직사유 관련 문의드립니다.프로젝트(사업) 계약직으로2021년에 입사하여 1년씩(2021. 1. 1.~2021. 12. 31./ 2022. 1. 1.~2022. 12. 31. / 2023. 1. 1.~2023. 12. 31. / 2024. 1. 1.~2024. 12. 31.) 근로계약을 하고 2024. 12. 31.을 마지막 근무일로 2025. 1. 1. 자로 퇴사를 한 경우,총 사업기간이 5년(2021. 1. 1.~2025. 12. 31.)이고,근로계약기간 종료가 2024. 12. 31.이라, 4대보험 자격취득상실신고 시 상실사유를 '기간만료'로 신고하였으나,이 사업의 총 사업기간의 종료(2025. 12. 31.)와 동일하지 않아고용센터에서 기간만료로 처리가 되지않으니 정정신고 요청을 받았습니다.근로계약기간만료로 볼 수 없는 상황인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종유망한땅강아지구두로 내일부터 일안나오겠다고 하며 출근하라는 메세지를 보냈는데 지금까지 밀린 주휴수당과 퇴직금을 해결해야지만 출근을 하겠다는 알바에게 법적 소송이 가능한가요?개인 사업자입니다 야간아르바이트생이 구두로 내일부터 일안나오겠다고 하며 출근하라는 메세지를 보냈는데 지금까지 밀린 주휴수당과 퇴직금을 해결해야지만 출근을하겠다는 메세지를 보내왔습니다근로계약서상에도 퇴직하기 2주전 사전통보후 퇴직하라고 명시되어있습니다사직서 제출도 없이 구두로 안나오겠다고 하고 저는 출근하라는 문자를 보내고있습니다이경우 알바생이 무단 결근으로 인해 손해를 보고 있습니다 다른매장에서 사람을 빼와 일을 시키고 있는데이런경우 알바생에게 무단결근으로 인한 손해배상을 청구할수있을까여???7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자사업장 계약직 근로계약서 양식 문의합니다계약직 직원 고용 시 근로계약서 양식은 인터넷에서 그냥 다운하여 사용하면 되나요?가능하다면 양식 다운받는 사이트나 링크를 알려주시면 감사하겠습니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동짓굳은기러기127실업급여에 대해서 질문이 있습니다.제가 9월 1일에 계약만료로 퇴사하는데 퇴사 전인 8월 26일에 다른 곳 면접을 보러갑니다 면접에 바로 붙더라도 11월쯤 입사합니다. 퇴사 후에 고용센터가서 신청하고 온라인 교육도 듣고 구직활동 증명을 해야한다는데 전 이미 붙은 상태라면 어떤 걸 해야하나요?- 퇴사 전에 이미 합격하고 11월 입사 예정이면 그 전까지 실업급여를 받을 수 있나요?- 제가 합격해서 입사할 예정이었다가 입사를 무르면 계속 실업급여를 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지참신한달팽이용역 계약서에 4대 보험 미가입으로 일하는데 이게 법적으로 문제 없나요?식당에서 근무를 하게 되었는데채용 공고 상으로는 주5일 근무에 4대 보험 가입, 월급 320만원이었습니다그런데 계약서를 막상 쓸 때 보니 용역계약서라 되어 있고근로자들 입장에선 4대 보험 공제되면 실수령액이 적으니까4대 보험 가입 안하는 프리랜서 계약으로 해서 3.3프로만 공제해서 주는 계약으로 해준다며 설명해주었습니다주 5일 근무였는데 계약서를 쓸 때는 월 8회 휴무 스케줄 근무로 변경이 되었고어차피 똑같은 거라 생각했으나 생각해보니 주 5일 근무일 때보다 월 8회 휴무 근무 조건일 때 근무시간이 길다는 것을 알게 되었습니다7월에 일을 시작해 지금까지 일을 마친 상황인데하루에 8시간씩 일하고 있으며, 해당 식당에서 계속 근무하며 사장을 포함해 5-6명이 근무중입니다용역 계약 (일종의 프리랜서 계약)으로 했는데 이거 문제 없는건가요?아니면 제가 불이익 보는 부분이 많나요?많다면 퇴사 후에 제가 할 수 있는 대처 방안이 있나요?5명의 전문가가 답변했어요