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- 근로계약고용·노동어쩌면환한억만장자[긴급] 파견계약직 계약해지 법적 문제성 확인안녕하세요저는 현재 중견기업에서 파견도급사를 통해 파견계약 형태로 1년간 계약을 진행 후 다니고 있습니다.현재 저희 회사에서 제가 담당하고 있던 프로젝트가 종료되었습니다.사유 : 해당 프로젝트 운영을 위해 수주받던 기관에서 회사 측의 사정상 다른 부서 프로젝트 이관을 해야하는데 이를 희망치 않아 더이상 유지가 어려운 상황따라서 저의 역할은 사라졌고, 이전 1차 협의 당시 당장 2-3주 이내에 프로젝트 마무리 후 퇴사를 요청하셧었습니다.팀장님 말씀으로는 파견 계약 특성상 프로젝트성이기에 해당 건이 종료되면 계약도 해지되는 것이 맞다고 말씀하셨지만, 저의 계약서 내부에는 프로젝트 종료시 계약 종료된다는 문구는 따로 없었습니다.따라서 이후 팀장님과 상무님이 재협의하여 현재 팀 내에서 다른 업무를 지속해보겠냐는 제안을 주셨고, 이를 오케이해서 12월부터 현 시점까지 진행하고 있었습니다.여기서 문제는 이 당시 팀장님이 퇴사를 예정하고 계시고, 이전 상무님도 현재 다른 상무님으로 교체된 상황입니다.(추가적으로, 제 계약 종료는 26/5/18까지입니다)혹 이 경우 계약해지가 법적으로 합당한걸까요?근로자를 지키는 법이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말일찍자는공작새안녕하세요 골프장 휴장기간퇴사 월급이랑 사직서 써야되나요?안녕하세요 제가12월18일부터 입사를해서 12월23일까지일하고 24일부터 휴장이라고 쉬라해서 쉬고있다가 좋은회사 입사제의가들어와서 1월25일에 26일부로 퇴사한다고 했거든요 근데입사할때 근로계약서도 작성도 안하고 일을했거든요 휴장기간이라해도 100프로 임금다준다했고 그래서 1월1일부터25일까지에 월급이랑 사직서쓰러오라고하는데 쓰러가야지만 1월 월급받을수있나요?아니면 안써도 상관없나요아그리고 본사에다 전화했었는데 25일까지에 월급은 준다했거든요 확실하게 주겠죠?불안합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급진지한병아리근로계약서를 작성했는데 용역계약일까지 한다면 계약서를 어떻게 작성해야되나요?5인 이하 숙박업소인데 소정근로시간 14시간(금,토 고정)으로 관리직 근로계약서를 작성했는데일요일~금요일에 청소용역 계약직(프리랜서 용역계약서)의 업무를 추가로 할 경우 계약서를 어떻게 작성해야될까요?기존 청소용역은 (용역 계약서)1. 출퇴근 시간이 정해져 있지 않음2. 객실청소 1건당 1만원으로 계산3. 매일 청소객실의 수가 변동됨, 없을때도 있음 (0객실~최대10객실)이렇게 되면 청소용역으로 받는 돈이 소정근로시간의 돈보다 더 많아 지는데기존 근로계약서에 추가수당으로 명시해야될까요?아니면 용역 계약서에 금,토 고정근로를 추가해야될까요?주휴수당이 발생할까요?5인이하 사업장이 기준으로만 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히충직한사랑꾼근로기준법 주52시간 내 배송기사 근무 스케줄표 만들어주실수 있을까요새벽4시 근무시작 오후 18시 종료이럴 경우 주52시간 주5일로 넘기지 않게 1인당 근무시간을 몇시간으로 짜야할까요?그리고 인원은 몇명이 필요할까요? 5인이상 사업장 365일 돌아가는 업장 입니다. ㅠ 도와주세요1명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동유쾌한사마귀134회사와 프리랜서 계약을 했는데요 일주일만에 퇴사 가능할까요?저번주에 입사해서 워킹데이로는 6일 됐는데계약서는 첫날에 바로 작성했어요내용은 별 거 없고 그냥 3개월 계약에 뭐 급여얼마 이런식인데다녀보니 너무 별로라 퇴사하고 싶거든요이럴때 중도해지+원하는 날짜까지 일하고 나가겠다고 했을때별 손해없이 잘 나갈 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동센치한호루라기식당일 하는데요 그만둔다고 말했다가연장한다고하고 한달하고 그만둔다고 말해도 괜찮을까요?원래 두세달 생각하고 들어간건데 허리가 아파서 그만둔다고 말했거든요근데 사장도 점장도 좀더 해보라고 하는 중입니다.그런데 이제는 허리쓰는 일이 줄어들어서 조금더 해볼까 하는 생각이 들어서 좀더 해봐도 되냐고 물어볼거거든요물론 이번월 지나면 한달차고 3월에 나가는건 확실합니다.이래도 괜찮을까요? 마음에 걸리는건 같이 일하는 사람도 그만두려고 할것 같아서 저는 남고 그사람이 그만둔다고하면 퇴사하는데 곤란해질까봐 그럽니다.근로계약서에는 민법660조 3항 이래가지고 퇴사를 말하고 식당이 수리안해주면 담달까지 해줘야한다 그런 조항이 있거든요.이번에는 그냥 수리를 해줬지만 다음번에 만약에 저 혼자남게 되면 안해줄것 같기도해서 그럽니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주노력하는교수님한달로 부당해고 구제 신청가능할까요?최저시급에 한달 계약했고 일주일에 2일 또는 3일 일합니다(첫주는 화,수 둘쨋주는 월,화 그 뒤에주는 그때그때 정해서 주십니다)첫주는 일했고 둘째주 월요일에 일하러 가다가 킥보드 사고가 나서 못 갔습니다 일하기 15분전쯤 말씀드림 (심하진 않지만 미세골절 판정 받아 한주 빠지게 됨) 둘쨋날 주말에 미세골절이면 리스크가 크다고 알바를 짤리게 됨(나는 일할 수 있다고 밝힘). 부당해고로 보고 구제신청을 할 수 있을지 궁금합니다(한달계약은 힘들다고 해서요)+첫주에 일한거 주휴수당 받을 수 있을지 궁금해요(지속근무해야한다는 말이 있어서요)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동비상한벌90면접 후 합격통보 언제까지 기다려야할까요?면접은 저번주 금요일에 봤습니다.대학교 사업단 면접이였고면접 인원은 12명에 4명씩 3팀으로 진행했거든요.면접은 10시부터 시작했었는데..면접끝나고 결과는 언제 나오는지 물어볼려고 했다가 안 물어봤는데 지금도 일단 떨어졌다고 생각하고 있긴한데 언제까지 기다려야할까요?결과는 전원에게 통보예정으로 나와있었습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알개그넘치는키위실업급여관련 이직확인서 처리 문의요퇴사하고 일주일정도지났는데요 실업급여신청서 작성하고왔습니다. 회사에서는 바빠서 이직확인서는 아직 처리못햇다고했구요 근데 회사 담당 세무소에서 이직확인서도 아직제출안했는데 실업급여는 왜신청했냐고 하면안된다식으로 사장한테 애기했다는데.저는 고용센터에물오봣는데 상관없다고 해서 했고 이직확인서처리되면 실업급여나온다고 애기들었는데 제가잘못한건가요? 그리고 그세무사도 머 전화만하면 바쁘다고 게속 나중에나중에하면서 미루는데 답답하네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자퇴사하려하는데 사업주가 퇴사 못하게 물고 늘어지는 느낌인데...안녕하세요!한 회사에서 1년 반정도 근무하고 있습니다.현재 4대보험 미가입, 근로계약서 미작성인 상태로 월급을 받고 있습니다.퇴사하려고 하는데 사직서는 기본이겠지만, 사업주에게 퇴사 의사를 밝힌 상태입니다.그만두겠다고하자 '니가 후임을 직접 뽑아서, 다 가르치고, 그 사람이 너처럼 일 할 수 있을 때까지 못나간다' 라는 답을 받았습니다.위의 경우, 제가 사직서를 제출하고(예>사직서제출 1월 28일 마지막근무일 2월 28일)후임을 제가 직접 뽑아서 가르치지 않고, 3월 1일부터 회사에 출근하지 않았을 때 제가 받을 수 있는 불이익이 있을까요?손해배상청구라던지...4명의 전문가가 답변했어요