고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동갈수록정열적인구관조병원 정규직이되었는데 시간대랑 월급이 바뀐게없습니다제가 이제 병원정규직이되서 근로계약서를 보니까계약직으로 일할때랑 시간이랑 월급이 같더군요이게 좋은건지 아닌지 잘 몰라서 물어봅니다7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터푸근한거위퇴사 관련 회사 승인 필요한가요? (취업규칙에 문구가 있습니다.)회사에 퇴사 통보를 하였고 통보 시기는 한달 이전입니다.저는 퇴사는 승인이 필요하지 않다는 것을 알고 있지만 회사에서는 승인을 하고 있지 않은 상황입니다.저희 회사 취업규칙을 찾아보니 아래와 같이 회사의 승인이 있을때까지 계속 업무에 종사하여야 한다라는 문구가 있더군요. 이와 같은 경우 법령은 잘 모르지만 헌법/근로기준법 보다 취업규칙이 우선시되어 승인이 필요하게 되는건가요?도움 부탁드립니다.제32조 (퇴직절차) 1. 사원이 퇴직하고자 할 경우에는 적어도 퇴직예정일 30일 전에 퇴직원을 회사에 제출하고 회사의 승인이 있을 때까지 계속하여 담당업무에 종사하여야 한다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도유려한장인면접때 인턴기간있다는 말 못들었는데 입사하고보니 인턴기간이 있다는걸 알았어요면접때 인턴기간있다는 말 못들었는데 입사하고보니 인턴기간이 있다는걸 알았어요 그러면서 인턴근로계약서 쓰길 싫어하시는데 이럴경우 회사에 말할게 있을까요?직업이 세무대리라 7월달 끝나면 사실상 할게 별로 없어서 그때까지만 쓰려고 하는건지 좀 걸립니다혹시 몰라서 면접때 음성녹음 켜고 들어가서 증거는 만들어놨는데 노동청신고거리가 될까요? 또 증거로 쓸수있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일발랄한라떼수습기간 근로자 권고사직 제안 후 연락두절 상황입니다.수습기간인 근로자가 권고 사직 권유를 받은 상황입니다.이 상황에 근로자는 권고사직에 대해 구두로 동의는 하였다고 알고 있으나, 사직서나 기타 문서에 명시적으로 이를 남기지는 않았고, 그 날 바로 집에가서 연락이 두절된 상태입니다.이에 저희 사측 입장에서는 연락을 취하려 노력을 하였으나 근로자는 잠적하여 어떤 연락도 닿지 않았습니다.이 경우 권고사직을 받아들였다는 근거가 없으니, 권고사직으로 처리하기보다...서류상 여전히 근무중인 상태이니, 수습기간 중 무단 결근으로 수습기간을 종료하고근로한 기간만큼의 급여 + 위로금을 지급하려 합니다.이렇게 처리하는게 적법할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동행운의베짱이10프리랜서 계약후 투입전 의사 변경??개발자 프리랜서로 계약후 프로젝트 투입까지 시간이 3주정도 남아있는 상태에서 다른 처우 좋은 곳이 생겨 의사 변경으로 프로젝트에 투입하지 못한다면 법적으로 문제가 방생하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도능력있는타코야끼사직서 수리 하지 않았는데 출근 안할시현재 기관에서 입사때부터 직원들간에 관계로 인해 힘들어서 계속 말했었고. 중간관리자에게도 퇴사하거나 이동 하고 싶다고 말한덕 있었습니다.입사때도 기관에 서류는 엉망진창 이였고.전 퇴사자들이 서류른 엉망으로 하고 퇴사했고.심지어는 올 2월에 대리 여직원이 퇴사 한달전 통보도 안했고 함께 근무하는 사람들에게 3,4일전에 말하고 남은 연가 15개 모두 사용하고 퇴사함.그런데 제는 7.15일까지 근무 하겠다. 사직서 제출했더니 거절 당했습니다.직원 차별대우 등 여러가지 문제가 있음에도 불구하고 해결도 못해주는 직장이였습니다.사직서 수리 안됬는데 퇴사하고 출근하지 않으면 문제가 되는지 궁금합니다.제가 히지도 않았던 걸 했다고 주장하고 소문 퍼트리는 기관장입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알반짝빛나는삼계탕개인사업자인데 회사 취업시 회사에 말해야 하나요?현재 샵인샵으로 개인 사업자를 내었는데 회사에 취업도 하려 합니다운영하는게 많이 힘들지 않아서 회사 취업도 생각하고 있습니다회사에서 제가 개인 사업자를 내었는지 알 수 있을까요??그리고 개인 사업자를 냈다는 걸 고지 해야 할까요??말 안하는게 법으로 걸릴까 걱정돼서 질문 남깁니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로달달한산호6개월 후 정규직 전환 가능이라는 곳에지원했지만 1개월 계약만 하고 계약 만료 통보를 받았습니다. 연장 대상자는 회사에서 연장할거냐고 물어올테고 전 그냥 계약만료로 나가야되겠죠??혹시 만료 예정 통보 받고 반장 같은 분들에게 연장의사 밝히고 다니는 경우가 있을까요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로우아한전복죽퇴사 권고사직, 연차 관련 궁금한 것이 있습니다.회사 대표의 폭언과 직장내 폭언 및 독박업무 및 부당 대우로 퇴사하게 되었습니다. 해당 문제에 대한 증거를 다 갖고 있었기 때문에 노동부에 신고를 고민하다가 그냥 권고사직 합의를 보는 것으로 마무리를 보기로 했었습니다.해당 얘기는 6월 초였고 7월이 되면 입사 일이 오기 때문에 연차가 쌓이게 되어 7월 말 까지는 회사에 남겠다고 하였구요.근데 갑작스럽게 대표가 6월 내로 저를 정리하라고 지시를 내렸고 이로 인해 회사측은 7월까지 남게 되면 저에게 연차가 새로 발생 되는데 회사가 왜 손해를 봐야하느냐 6월 내로 정리하라고 하였습니다.저는 그러면 연차를 안 받겠다고 말을 했지만 7월 말까지는 월급 또한 발생 되기 때문에 7월 초로 정리하기로 하였습니다.새로 발생 되는 연차가 안받겠다고 안받게 될 수도 있는 것인가요?그리고 이 또한 회사의 횡포가 아닌가 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하얀앵무새271사대보험은 가입하였으나 실질적으로 임원(미등기임원)인 경우 근로자임을 부정받은 판례를 알려주세요안녕하세요,홍길동님을 위촉계약하였으나 사대보험을 가입하였습니다.다만, 홍길동님은 직위가 임원이고, 근태관리나 업무에 대한 지시 없이 독자적으로 활동하고 있습니다.이러한 경우, 사대보험을 가입하였음에도 근로자로서 인정받지 않은 판례를 공유해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요