고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동갑자기굉장한순두부찌개7월1일에 퇴사하였고 irp계좌를 만들어 회사에 요청하였습니다퇴사 한지 20일이 지났지만 아직도 퇴직금이 dc형에서 irp 계좌로 넘어오지 않았습니다1. ETF 로 해외 주식을 구매하였다면 더 오래 걸리나요?2. 매각후 현금성대기자산으로 바꾸면 더 빨리 처리될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지달달한반달곰이런 상황에 근로계약서 쓸 수 있나요?커뮤니티에서 본 구인 글인데개인이 자기 집을 청소해 달라는 건데이런 경우에도 근록계약서나.. 아니더라도 관련된 서류..?를 작성할 수 있나요?1회성은 아니고 주기적으로 할 것 같아요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같은박새283퇴직 시, 연차 갯수 계산이 이게 맞나요?24년 7월1일 입사 ~ 25년 7월31일 퇴직1년 1개월 재직하고 퇴직합니다.1년=11개1년초과 = 15개총 26개가 발생하는걸로 알고 있습니다.작년에 6개를 모두 사용하였고 올해 최종 20개가 남는걸로 알고 있습니다 총무담당자가 작년 7월1일 입사이므로회계연도기준작년 6개 + 올해 15개 = 총 21개로 산정하여 퇴직하는것이고 작년건 사용하였으니 올해 최총 15개 남은거다라고 합니다사내규칙을보면 평소에는 회계연도로 계산을 하되,단서 조항으로단, 퇴사 시에는 입사일을 기준으로 정산한다라는 조항이 있습니다.뭐가 맞는걸까요? 사내규칙 첨부했습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영악한물총새45근로계약서 연차 사용관련 질문입니다.근로계약서 상에 월, 연차 사용을 다 한다는 내용이 적힌 것을 확인하고 근로계약을 맺으면 다 사용해야하고 연차수당을 받을 수 없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참장난기있는버터매장 폐점 이전으로 인한 실업급여 수령 가능 여부올해 8월 매장 폐점후 9월에 다른곳으로 이전하여 이전 매장과 동일 매장이 아닌 새 매장에서 근무 이직 제안 받았습니다가게의 이전 거리는 비슷합니다새로운 가게에서는 근무시간 등 달라져서 이직 원하지 않고저는 폐업으로 인한 실업급여 수령하고싶은데가게가 이전하고 직원 승계하면 폐업 실업급여는 불가하다는 글들을 봐서요 .기존 매장이 아닌 아예 새로운 매장을 오픈 하는건데도폐업 실업급여가 불가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이촉촉한메밀소바근로계약서 작성 문구를 어떻게 변경하는게 좋을까요?안녕하세요.근로계약서 문구를 변경하고자 합니다.변경하고 싶은 부분은 '입사일(채용일)' 입니다.변경하고자 하는 사유는 등기임원 사임 후 근로자로 전환하여 계약하고자 함 입니다.기존)근로계약기간은 입사일(채용일)로부터 기간의 정함이 없는 것으로 한다.단, 연차휴가 및 퇴직급여 지급을 위한 계속근로기간 산정 시에는 최초 근로계약 체결 시점부터 근속기간을 인정하기로 한다.의견 주시면 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히단단한토스트수습기간중 퇴사의사 거부하는 회사 인수인계서를 작성하란데 이게 맞는걸까요4월말에 입사해서 매달 월말이 월급날인 회사를 다니게되엇는데 입사 첫 날 근로계약서를 작성하지 않고 다음날 작성하였습니다. 목요일날 당연히 정상 출근을 한 상태였습니다. 그 후 경영지원팀 직원이 한분인데 바로 퇴사를 해버렸어요. 그로인해 저는 회사쪽에서 4대보험도 제대로 등록하지 않고 월급명세서도 제대로 받지 못했습니다. 그리고 최근 3주 전 경영지원팀 직원이 새로 입사해서 4,5월분은 받지 못하고 6월분의 월급 명세서만 받았습니다.입사 전 복지로 한달에 한번 리프레시데이도 공고에 분명히 있었는데 입사 후 사라졌다고함. 이 부분때문에 입사한것도 있어서 꽤나 실망이 컸음. 그리고 5월6일 대체공휴일에 회사 일정으로 근무를하고 심지어 정상 출근보다 넘는 시간으로 약간의 야근을 하게되었으나 회사에서 대체연차 혹은 돈으로도 안주고 다른 직원이 물어봤을 때 당연하다는듯이 없다고했다고함.포괄임금제로 계약서를 작성했지만 매일이 밤 10시를 넘겨 퇴근하는게 일상이었습니다.회사는 5인이상 기업이지만 10명도 안되는 회사였고 당연히 회사에서 이러한 상황으로 인사팀이나 경영지원팀의 부재가 있으니 양해 부탁한다는 회사 상황에대해 직원들에게 충분히 부탁했으면 이해했을법하지만 전혀 그러지 않았음. 심지어 경영지원이나 인사팀의 부재로 타팀의 팀장이 인사에 관여하면서 제 연봉을 알고있게됨. 계약서에 연봉을 누설하지말라는 내용이있는데 이미 회사에서 누설한거나 마찬가지임.그래서 제가 생각하는 회사가 기본적으로 갖추지않고 수습기간이니 수습기간 종료 일주일을 앞두고 계약을 연장하지않고 종료하여 퇴사하겠다고함.회사에서 퇴사는 한달전에 통보해야한다고함 경영지원팀도 아닌 타팀의 팀장이 내 퇴사를 거부함. 저는 분명히 퇴사의사 밝혔으나 현재 내가 주어진 일을 다 마무리하고 가라는식으로 말함. 하지만 현실적으로 그러기에 말도안되는 양이었음. 강하게 다시한번 퇴사의지 회사측에 밝힘 그래도 인수인계랑 마무리하라고 가라며 금요일(처음으로 퇴사 통보한 다음날 입니다. 처음 퇴사통보는 목요일에 함) 대표가 자기한테 직접 브리핑하고가라며 정상퇴근도 못하게함. 결국 그날 밤 11시까지 근무함.더이상 회사입장을 봐주다가는 끝도 없을 것 같아서 다음주 월요일 경영지원 직원에게 오늘부로 퇴사하겠다고 문자 보낸 후 출근하지않음.그러고 나서 회사측은 무단퇴사도 퇴사라며 정상 퇴사절차를 밟으라며 이번주 수요일까지 출근해서 사직서와 인수인계서를 작성하라는 문자를 받았는데 제가 이걸 이행하지 않아도 괜찮은지 문의드립니다. 참고로 연차 미지급과 급여명세서 미지급등으로 노동청 신고도 진행하려고합니다. 이미 회사측에서 지켜줘야할걸 지켜주지않고 그동안 제가 그걸 감안하며 근무했던건데 퇴사할 때 까지 회사의 입장을 들어줘야하는지 모르겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동신중한푸들33수습기간 중 임신으로 인한 퇴사처리..수습기간3개월 이내 임신확인을 했고임신사실을 회사에 고지했습니다.회사입장에서 돌아온 피드백은 권고사직을 해야할것겉다고합니다이유는 임신상의이유로 해고는 부당하지만업무미숙 등 이런 이유로 해고하면 가능하다고합니다.일을 못해서는 아니고 추후 인력문제에 대해 우려가있어 수습기간에 그만둬야할것같다고하네요..맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528실업급여 신청 과정과 회사 입장에서의 불이익에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사 직원이 정년에 도달하여 계약을 종료하고자 하는데, 실업급여를 해줘야 되는 것으로 알고 있습니다.(정년으로 인한 퇴사는 당사 취업규칙에도 명시되어 있음).실업급여 신청 과정과 실업급여가 회사에 미치는 부정적인 영향에 대해 알 수 있을까요?예를들어, 고용지원금 등을 받는데 불이익이 있다고 들었습니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은다정한베이글실업급여 단기계약직 적정성 조사 질문안녕하세요 오늘 고용복지센터에서 본인진술서를 작성하고왔는데요제가 a회사 자진퇴사 > b 회사 계약만료 > c회사 자진퇴사 > b 회사 다시 한달 계약직 근무형태로 일을 했는데 전 직장은 자진 퇴사인데 마지막 1개월 일한 회사가 계약 만료라서 해당 내용에 대한 진술서를 작성하라고 하셔서 작성했습니다. 원래 마지막에 단기계약으로 끝나면 진술서를 작성하나요? 그러면 진술서 작성 했으니 적정성 조사로 이어지는 건가요? 제가 실제로 일 했으면 상관없는 거 맞는거죠ㅠㅠ 찾아보니 막 검찰 출석 요구도 하고 그래서 괜히 무서워서요..ㅠ3명의 전문가가 답변했어요