고용·노동
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- 근로계약고용·노동불같은병아리300쿠팡 계약직 24세이하 입영연기 가능한가요?24세 이하이고, 현재 쿠팡 계약직에 근무하고있습니다취업자(24세 이하 취업자) - 5인이상 사업장에 통상근로자로 취업하여 종사하고 있는 사람은 24세까지 연기, 다만 청소년유해업소 등 병무청장이 정하는 일부 업종은 제외이 사유로 입영연기 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???요즘에 구직에 관심이 많아서 여러가지 글을 보는데 취업방해금지의무란게 뭔가요?오늘 여러가지 글을 읽다가 구직에 관련된 글 중에서 취업방해 금지 의무라는것이 있던데이게 어떤것을 이야기 하는것인지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이빵터지는꽃게탕30일 전 퇴사 가능할까요? 손해배상을 해야되는 경우인가요?카페에서 근무한 지 2주가 지났습니다.현재 인수인계를 받는 중인데, 인수인계 과정에서 스트레스를 심하게 받고 있습니다.근로계약서 작성 전에 "2주 후부터 혼자 근무해야 한다"는 설명을 듣지 못한 상태였고,제가 2주 뒤 혼자 근무하는 것은 어렵다며 퇴사 의사를 전달했습니다.하지만 사장님께서는 "근무를 충분히 숙지하고, 한 달을 다 채워야 한다"고 하셨고,저는 그 부분이 어렵다고 다시 말씀드렸음에도 계속 근무를 강요받았습니다.게다가 인수인계해주시는 알바생이 제 쪽으로 물건을 던지는 행동까지 하여,현재 심각한 스트레스를 느끼고 정상적인 근로가 어려운 상황입니다.근로계약서에는"근로자가 근무를 중단할 경우 30일 전에 통지하고 협의해야 하며, 그렇지 않을 경우 구인공고 등록비용 10만 원 등의 손해를 배상할 수 있다"는 조항이 있습니다.이런 상황에서도 제가 30일 전에 퇴사하면 손해배상을 해야 하는지,30일 전에 퇴사하는 것이 가능한지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장심플한순두부찌개수습기간 중 퇴사통보 하려고 합니다.안녕하세요.수습기간 중 퇴사를 하려고 합니다.업무특성상 대리(같이 입사) 와 저는 같은 공간에 단 둘이 일하고 있습니다.들어온 직후부터 대리가 상사임에도 할 줄 아는 업무능력이 없어 모든 업무를 대리가 저한테 컨펌을 받고 지내왔습니다. 하나부터 열까지 정말 몰라 제가 업무를 가르쳐주고 컨펌을 받았습니다.그린데 최근 프로젝트 준비 중 미국팀과 소통을 하는데 어려움이 있어 도움을 요청했지만, 자기가 그걸 어떻게 알아요? 라고 대답하더라구요.그래서 대리님이신데 관심을 좀 가졌으면 좋겠다고 왜 남일 인것 처럼 말하냐고 화를 냈습니다.그 이후 한국시간으로 오후1시40분 / 미국 시간 새벽 12시40분까지 카카오톡으로 미국에 계신분들과 저 4명이서 업무 얘기를 했습니다.그렇게 퇴근 전 대리와 대화를 시도했고 한번의 언쟁이 더 발생한 후, ‘내가 대리인데 너 기분을 생각해서 내 기분을 정해야하냐?’, ‘내가 윗사람이고 너는 아랫사람이다.’, ‘아까 낮에 너 패버릴뻔 했다.’ 라는 말을 퍼부었습니다. 은연 중 무능한 대리를 대리로 인정하지 못한 저의 생각이 있었을 수 있다고 생각합니다.그래도 심리적으로 저렇게 폭력적이고 위협적인 단어를 쓰고 분위기를 조성하는 대리와 단둘이 사무실에 계속지내야 한다는 부담이 너무 커서 퇴사를 하려고 합니다.퇴사는 30일전 통보기간을 가져야한다고 알고 있습니다. 하지만 상사의 괴롭힘으로 퇴사를 결심했다면, 귀책 사유가 제가 아니라 회사에 있는게 맞는지와 하루도 더 다니기 싫은 마음이 커서 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이현명한카레대학생 세대분리 질문 (부모님 회사)부모님이 회사를 작게 운영중이신데부모님 회사에서 월급을 받고 그 소득으로 세대분리가 가능한가요?달에 7~80정도 받고 있습니다혹시 세법에 위반되거나 하는 사항이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하느님아버지현재다니고 있는회사 휴직계 질문드립니다.A회사: 지금 다니고 있는 정규직 회사 (1년 7개월 근속 중이며 회사 경기가 어려워 대표가 휴직계 제안함. B회사(위의A회사랑 관계없으며,매출거래처 였고 사업자번호도 다름 : 빠르면 7월부터 계약직계약예정임. 사장이 조건을 걸음. 복귀후애 퇴직금이.없어진단 자세한 얘긴 안하고. 계약직으로 b회사로 갈경우 지금 급여의 +10%근로계약체결 약속 알아보니 연봉에 퇴직금이 포함된거같음질문 계약직 갈경우 연차는 1년에 11개 인지?7월에 A회사에서 '휴직' 신청예정동시에 B회사에 계약직 입사2026년 3월에 다시 정규직A회사 복귀복귀 후 육아휴직 신청 가능한지 여부 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진심발랄한도다리사장이 근로계약서에 자신의 싸인을 대신 하게 한 경우에도 유효하나요?사장이 저에게 카톡으로 근로 계약서에 사장 본인의 싸인을 대신해서 가져가라고 했습니다. 이 경우 근로계약서가 유효한지 질문드립니다. 지금 사장이 저를 프리랜서로 신고한 것 같아서 그럽니다. 카톡 메세지는 남아있습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동팔팔한매미229아르바이트 민증 없을때는 어떡하나요..?제가 민증을 잃어버려서 재발급을 받았는데 재발급 받은 민증을 또 잃어버리고 재발급 받기전 민증은 찾았거든요..? 이걸로 민증사본 내도 되는지 궁금해서 질문남깁니다ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진기한코브라141사직서의 사직이유 이 정도 쓰면 될까요?사직서의 사직이유에 대해서 이렇게 적어도 충분할까요??그동안 많은 배려와 지드에 감사드리며, 개인적인 사정으로 인해 년 월 일부로 사직하고자 합니다.그동안 많은 배움 주신 회사에 깊은 감사를 드리며남은 기간 동안 업무를 성실히 마무리하고인수인계에 최선을 다하겠습니다.사정에 따라 퇴사 일정은 협의하에 조정 가능함을 알려드립니다.이렇게 써서 작성하면 되는지요제가 있는 곳이 지원자를 구하기 힘든 직종이라서 무턱대고 마음대로 퇴사하기가 좀 그렇네요...후임자는 구해놓고 나가고 싶은데 말입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록절제하는낙타주급 노동자인데 근로계약서, 4개보험 미가입으로 일하는데 자꾸 사장이 협박 아닌 협박을 하는데 고용노동주 신고 하면 될까요?주급 노동자입니다 현장 같은 위험한곳도 나가고 원래 7시출근-18시 퇴근이라고 하여 출근을 시작하였고 어느덧 3개월이 되었습니다.일을 시작하자마자 허구한날 퇴근시간보다 늦게 퇴근시키고(기본 1시간 이상) 그에 따른 수당 또한 추가로 지급한적이 한번도 없었습니다.그리고 저의 친구가 일이 필요하다 하여 소개시켜줬는데 약 한달? 후 문자로 당분간 휴무하라고 통보하듯이 왔습니다.친구는 계속 일을 나갔고 저에게만 부당하게 쉬라고 하며 언제 일을 다시 시작하는지도 알려주지 않았습니다.시간이 약 2주정도 지나고 전화로 언제쯤 일을 할수 있을지 물어봤는데 회사 자금 사정으로 당장은 힘들거 같다 좀더 기다려달라고 했습니다.(모든 통화내용 녹음본 있음)친구 또한 2주동안 주급을 받지 못한 상태로 자제도 사비로 구매하게 하였습니다.그리고 지금은 다시 일을 나오라고 하여 나갔는데 역시나 매우 늦은 시간에 퇴근을 시키고 현장에 직접 나갈때마다 어디 지역 어떤 작업 하는지 항상 미리 알려준적이 없습니다.그렇게 비효율적으로 일을 매일 시키다보니 지역 한바퀴를 다 돈적도 있습니다그럴때면 사장은 왜 이렇게 늦게 왔냐며 구박을 했고 타박을 줬습니다.또한 저와 같은 곳에 가서 일을 하고 온 사람은 먼저 보내고 저 혼자 남아 뒷처리 하는일도 허다합니다.그런식으로 협박 아닌 협박을 하며 오늘은 이러면 같이 일 못한다고 말을 합니다.근로계약서, 4개보험 미가입으로 일하는 도중 손이 다쳐 사비로 치료를 하였습니다이럴 경우 계약서 미작성, 4대보험 미가입, 야간수당 미지급으로 고용노동청에 신고하면 위반 사실로 확인이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요