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- 근로계약고용·노동재빠른들소8아르바이트 채용 공고시 남성 채용이라고 표시하면 안 되나요안녕하세요ㆍ중소기업입니다ㆍ약간 힘든 박스 작업을 하기 위한 아르바이트생을 단기간 채용하려고 합니다 ㆍ채용 공고에 남자라고 표시하면 남,녀 차별인가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172퇴사에 대한 내규가 법적 효력이 있나요?회사에서 특정한 퇴사 내규를 만들어서 최대한 퇴사를 미루려는 움직임을 보이더군요. 제가 아는 선에서는 내규가 법에 우선될 수 없는데 퇴사에 대한 내규가 법적 효력이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일흥미진진한노루인턴중 기간중 그만두어야할 경우어떻게 댜처해야하나요?저는 실업급여를 받던중 (180일중 90일정도 받음) 재가복지센터에 25년 6월부터 근무를 하게 되었어요. 생전처음으로 복지분야에 들어와 일을하다보니 생소한것이 너무 많더라고요~ 처음 면접시 인턴을 1개월하고 그다음달부터 정상적인 체계로 가기로 했는데 6월한달 근무하며 지속적인 압박의 말이 빈번했어요. 일을 빨리빨리 배워라. 노트에 적어라. 자꾸 놓치지말라등 센터장의 말이 압박감이 오더라고요. 내년에 평가라고 하면서~그렇게 7월초 치매관리자프로그램 시험이 떨어지고 5등급수급자를 넘겨주지도 못하는 상황이 되자 센터장이 생각만큼 안따라온다며 인턴을3개월해야겠다고 이야기하더라고요. 그러던7월24일 아침 자기가 고민이 많다며 저에게 일을 빨리빨리 배우라며 다그치는소리. 내년이 평가라 참 고민스럽다라고 또 이야기합니다.오후에 고용24시보니 사회복지사 구인광고를 올렸더라고요. 24일 아침에 올린건지???기분이 착찹합니다.이런 기분으로 자진 그만두게되면 7월말로 그만두게되면 실업급여 받던중에 취업한거라 다시 실업급여를 받을수 있는건지???이런상황일때 어떻게해야하는지? 저에게 불이익이 뭔지? 이익이 뭔지궁금해요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도전하는사람이직확인서 요청은 어떻게 하는건가요?식당 알바를 1년이상 기간제로 하고 있습니다. 계약 만료되면 이직확인서 요청을 하려고합니다. 이직확인서는 사장님이 온라인으로 고용센터에 등록해주셔야 하는 걸로 알고있는데요. 근데 저희 사장님이 그런 것들을 잘 모르시는 연세 많으신 분이라서요.1. 이직 확인서를 직접 프린트 해 가서 수기로 작성해달라고 해도 되는 건가요?2. 이직 확인서 내용을 아예 직접 작성해서 프린트 하고 확인 및 서명만 요청 해도 되나요?3. 사장님이 세무사님 통해서 급여 등을 처리 하시는 것 같던데, 사장님 세무사분께 이직 확인서 발급 요청 해도 되나요?4. 원래 세무사 분이 사장님 대신 이직 확인서 발급이나, 4대보험 상실신고 처리 모두 담당하시나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장융통성있는산호용역계약 관련 위법사항 궁금합니다...!ㅜ2025.5.2일자로 용역계약을 했고, 계약기간은 정함이 없고 만료일을 정한 경우 자동종료되는 것으로 계약서에 명시되어있습니다.계약서에도 도시락 제조 관련으로 명시되어있고 들어와서 그렇게 알고 일을 하고있었는데 지난주부터 업무 변경이 되면서 장소를 옮겨 기존에 하던 일보다 훨씬 고강도의 일을 하게 됬습니다.그런데 추가로 들어오게된 파트타임 알바생?이 저와 같은 강도의 업무를 하면서 저보다 더 많은 시급을 받고 있다는것을 알게되었습니다.업무를 하다보니 기존에 하던 업무보다 너무 힘들고 시급도 새로 들어온 알바생에 비해 적다보니 이번주까지만 일하고 그만두기로 말씀드렸고 사업자 측에서도 동의하였습니다.그랬더니 갑자기 사직서 작성을 요구하였습니다.원래 용역 계약도 사직서를 제출하나요?그리고 혹시 용역계약서에 명시되어있는 업무와 다른 업무를 하게 되었고, 같은 업무를 하면서도 시급이 다른 이런 부분에 있어서 위법인 사항이 있을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히섬세한마멋근무조건 변경으로 인한 퇴사 실업급여 받을 수 있나요?1.입사 전 인사 담당자가 통화로 근무시간 9:00~17:30, 유류비 지원 조건을 제안했습니다이 내용에 대한 통화 녹음은 없으며대표님이 근로계약서를 8:30~17:30으로 작성해 책상에 올려둬서 그냥 싸인할 수 밖에 없었습니다근무한지 1년이 된 지금 갑자기 근무시간을 30분 앞당긴다(퇴근시간동일), 유류비 지원은 이제 안하겠다.사유는 현장직원들과 동일하게 근무해야된다(저는 사무직)고 합니다.이 내용은 면담 때 녹음했습니다2.반차를 꾸준히 써오다가 이번에도 반차를 쓰겠다고 미리 말하고 승인 받았는데 다음날 갑자기 연차로 바꾸라하고 앞으로는 반차 쓰지마라고 합니다이유 또한 현장 직원들은 쉬고싶어도 못쉬기 때문이라고 합니다. 반차 승인 증거는 없는데 이것 또한 면담 내용 녹음했습니다이러한 사유로 자발적 퇴사를 하려하는데 실업급여 받을 수 있을까요...?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동기쁜바위새68퇴사 후 근로계약서 작성하러오라는데 맞나요15일에 퇴사 후 근로계약서 작성하러오라는데 맞나요 이미 실업급여 이직확인서는 신청완료됬는데 노동부에서 근로계약서때문에 전화왔다고 와서 작성하라는데 퇴사했는데 무슨의미가있으며 저에게 무슨 불이익이 있을줄알고 계약해야하는지 만약에 계약서명한 후 달라지는점이있다면 무었이달라지는지 궁금합니다 일단 계약서만받고 나중에 서명후 줘도되는지 궁금합니다 현장에서 바로 눈앞에서 읽고 사인하면 제대로 못읽을것같습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심각한도마뱀182입사통보 이후 회사에서 취소당하면 어떻게 해야하나요?취업예정이었는데 회사에서 취소 통보 받았습니다 회사사정이라고 하는데 입사 준비로 방도 구했고 다른 회사 입사도 거절했습니다 노동부 구제 신청하게되면 앞으로 제가 이회사에 입사해서 근무를 해야하나요? 아니면 손해배상 청구를 하는게 더 나은가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반반한칠면조84근로계약서상 퇴사기간 60일 안에 퇴사 가능한지7/5일 급여 미지급- 기본급만 들어오고 추가근무수당 + 인센티브 미지급확인(회사측도 인지하고있고 8월급여에 포함해 주기로 약속함)7/9 퇴사통보 - 근로계약서에 퇴사통보후 60일 동안 근무해야 하는 조건 있어서 바로 퇴사는 어렵다는 답변 받음이런경우 급여미지급으로 바로 퇴사처리가 가능한지요?+ (5인미만 사업장입니다) 근로계약서에 연차는 근로기준법에 따른다. - 이 내용으로 보면 연차나 휴가에 대한 보장은 받을 수 없는걸까요?(2년차 직원입니다)+ 근로계약서에 5월 근로자의 날은 유급휴무로 되어있는데 이 날 근무자들은 추가 수당이 붙는게 맞는지요?+ 예를들어 월급 300(세전)만원이면 휴무일에 추가 근무한 수당은 300만원을 30일로 나눠 일할계산한 금액이 발생하는건지 따로 기준이 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동thomas326근로계약기간 1년 이상 설정 가능한가요?안녕하세요 신규입사자 분을 계약직으로 채용하려고 하는데25년 8월 1일 입사자 이신데계약기간을 25년 8월 1일 ~ 26년 12월 31일로이렇게 1년을 초과하여 계약직 체결할 수 있나요?어떤 분이 1년단위로 끊어서 체결해야 한다고 해서궁금하여 질문드립니다~!12명의 전문가가 답변했어요