고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동확실히유연한자스민법인 전적에 퇴직처리는 부당해고인가요A법인과 B법인은 같은 사업장과 대표의 사용자이고, 기소속된 A법인에거 B법인의 경영진의 당일 요청에 따라 퇴직처리 후 B법인으로 새로 계약했습니다. 계약 내용은 이전 계약과 동일하게 유지되는데요. 소속 법인을 전환하려면 퇴직처리없이 전적으로 인사이동하면 될텐데, 사유를 설명하지 않고 경영진 요청에 따라 퇴직처리후 넘어간거면 퇴사통보에 해당한다고 생각드는데요. 이러한 경우 부당해고에 해당할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동이미확신하는구관조근로계약서 지연작성 후 수습기간 일방적 통보안녕하세요. 아르바이트를 하는데 면접 및 채용 확정까지 시급 12000원을 안내받았는데 약 12일 후 대표가 와서 근로계약서를 늦게 작성하고 수습기간이 있다고 그제서야 이야기를해 11000원의 근로계약을 했습니다. 이후 부당하다고 느껴 퇴사 의사를 밝히고 퇴사를 했는데 대표는 근로계약서 작성 전 12일의 임금까지 11000원으로 계산해 급여를 보내주었습니다.법적으로 맞는건지 궁금합니다.또한 특약사항이라고 적으면서 퇴사 3주전 통보하지 않을시 기존 임금의 70%지급이라고 특약조항을 적었는데 법적으로 유효한 내용인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로화사한크루아상회사에서 4대보험 상실신고를 안해줍니다예, 한달동안 더 일하기로 계약서에 명시되어있습니다.안그래도 한달동안 일할 생각이었구요.퇴사 결심하고, 사장님에게 말씀드린 다음 날부터 업무도중 쿠사리를 거듭해서 먹이더라고요. 결국 그 다음 날 스트레스로 과호흡와서 엠뷸런스 부르고 카톡으로 사직서 냈습니다.그런데 엿먹어보라는 심산인지는 몰라도 아직까지 상실신고를 안하셨더라고요이런경우는 7월 15일까지 기다리는 수 밖에 없나요? 7월 15일날 사업장에서 신고하면 언제부터 공식으로 실직처리되는걸까요? 소견서 혹시 몰라 뽑아놨습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이용감한등심실업급여 신청 후 대기기간 중 강사 아르바이트 해도 되는지 여쭤봅니다.안녕하세요,현재 180일 상용직 근무(합산) 과 모든 근로 계약이 비자발적 퇴사/기간만료로 종료된 상태입니다.또한 현재 프리랜서로 강사 일일아르바이트를 하고 있는데,교육청에서 업체A에게 위탁하고, 업체A와 제가 업무위탁계약서를 체결하여 제가 신청한 일수에서 그날만 3.3퍼 떼고 근로를 하는 식입니다.보통 6시간 근무에 일급 12만원~16만원 사이입니다.현재 14일/15일에 강사 아르바이트 예정이 잡혀 있는데,고용센터 전화 시 신청 가능은 하나 원칙대로면 실업이 아니기 때문에 반려될 수잇다고 합니다.1. 해당 상황에서, 실업급여 신청이 지금 즉시 가능한가요? 아님 16일에 신청해야하나요?2. 실업급여 수급 중, 사전에 신고한다면 해당 계약 형태로 달에 1~4번(주15시간 이하)로 근무하는 것이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건수수한카나리아1개월 단기계약직 실업급여 질문드립니다안녕하새요 전 직장에서 3년정도 근무하고이번에 1개월 단기계약직으로 근무중인데계약서가 6월23일~30일까지랑 7월1일~7월31일일까지로 작성했습니다 근무지는 같고요이러한 경우에 7월에 예비군1일 개인업무로 1일정도결근을 해야해서 2일정도 결근이 발생하는데 실업급여 수급에 문제가 없는지 알수있을까요??또 한 계약서가 두개여도 한직장에서 근무한거면 6월23일~7월31일까지 근무한거로 인정이되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동인자한숲새191실업급여 요건이 충족되는지 궁금합니다.안녕하세요24년 1월 중에 사업장가입자 취득신고하였고, 월보수액 62만 원, 주 소정 근로시간 13시간 단시간 근로자로신고가 되어있습니다. 고용 보험은 계속 납부 되고 있었고, 고용보험 가입기간은 180일 이상으로 충족이 될 것 같은데개인사정으로 권고사직으로 퇴사하게 될 경우 실업급여 요건에 충족이 되는 여부와수급 요건이 된다면 실업급여 금액 책정은 어떻게 되는지 궁금합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이섬세한모델미성년자 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요안녕하세요. 저는 미성년자 아르바이트생입니다.최근 근무한 곳에서 근로계약서를 작성하지 않았고, 계약서 작성 요청도 했지만 사업주가 계속 미뤘습니다.근로계약서 작성은 법적으로 반드시 해야 하는 것으로 알고 있는데,미성년자인 저도 근로계약서 미작성 사실을 근로감독관이나 고용노동부에 신고할 수 있을까요?또한, • 5인 미만 사업장이라 부당해고 신고 등은 어렵다고 들었는데, • 근로계약서 미작성만으로도 신고와 조사가 가능한지 궁금합니다.미성년자 보호 차원에서 특별히 더 법적 보호나 지원이 있는지도 알고 싶습니다.관련 경험 있으신 분이나 전문가 분들의 답변 부탁드립니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동SOS1년 계약직 근로계약기간을 채우지 못하고 권고사직 경우1년 계약직으로 근로계약서를 작성하여 근로 중,계약기간을 채우지 못하고 회사의 권고사직 경우에,남은 월급은 (법적으로 무조건) 받을 수 있는 건지요?일부만 주겠다는 경우 동의하지 않으면 되는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로웃음많은등심실업급여 관련 문의드립니다. 산기요입니다안녕하세요 저는 산업기능요원으로 2년 1개월동안 일하였습니다.회사에서 퇴사 하기 전 저에게 창고가 바쁘니 몇 주만 도와달라고 하는 걸 제가 거절하였습니다. 그 후 별다른 계약없이 복무 종료일에 맞춰 퇴사를 했습니다. 참고로 사직서는 쓰지 않았습니다. 이 경우 재계약 거절로 보고 실업급여 수급이 제한될까요? 그리고 자격상실은 회사에서 개인사정으로 인한 자진퇴사로 해놓았고 이직신청서는 아직 제출하지 않았다고 합니다. 제가 궁금한 건 도와달라고 하는 걸 제가 거절했으니 재계약 거절인 지 아니면 새로운 계약을 거절한 게 되서 실업급여 신청이 가능한 지 입니다. 또한 근로복지센터에 가서 정정신청을 할 것인데 저같은 경우에도 해당되는 지 궁금합니다. 많은 답변 부탁드립니다!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다2024. 05.02 ~ 08.012024. 10.01~ 12.312025.08.01~ 11.30에 인턴을 끝내면 혹시 2025년 기준으로 11월 30일까지 실업급여를 신청할 수 있는 상황이 될까요?18개월 이내가 될까요?18개월 이내가 언제까지 인지 궁금합니다 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요