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- 근로계약고용·노동꽤기발한닭강정일반대행 배달 오토바이 리스 위약금 관련배달하려고 대행에서 오토바이 리스를 받고 일했는데 잘 안 맞아서 그만둔다고 하고 오토바이를 반납했습니다 오토바이가 리스비,보험비 포함 하루에26000원인데 단순변심으로 인한 퇴사시 30일치 리스비(보험포함) 내야된다고 근로계약서에 적혀있었어요 리스계약서는 따로 없구요 30일치면 돈이 꽤 나오는데 이걸 꼭 줘야하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동뛰어가는고라니단시간 근로자 재직증명서 들어가야하는 내용과 양식 관련 질문드립니다.안녕하세요. 이 소위 아르바이트 하는 사람은 단시간 근로자 재직증명서를 받을 수 있잖아요. 그러면 양식이나 그런거 딱히 상관없다 하신거같은데 그냥 인터넷에 있는 양식같은거로 직인 받아서 내도 법적으로 문제없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로수수한재규어계약기간 만료의 실업급여 수령 여부가 궁금1년의 계약직 근로자가 계약 종료 기간까지 일하고 사직을 했습니다.이때, 사측에서는 재계약을 원했고 ( 연봉 삭감 없이 동결 ) 근로자는 그냥 그만뒀습니다.이럴 경우 계약 기간 만료로 실업급여 수급이 가능한가요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동노동자알바 이력서 근로자성 판단 여부 문의드립니다안녕하세요.알바몬 채용 사이트를 통해서 지원 후 면접을 봤습니다.면접 후에 바로 채용되지않고 한달 뒤에 사업주가 연락이 와서 근무를 시작하게되었습니다. 사람이 급하게 필요해서 저한테 연락한 느낌이었습니다.이때 제 이력서를 요청하지 않아서 제출하지 않았습니다. 면접 시에도 제출하지 않았고요. 근로 계약서도 작성하지 않았습니다.2년 근무 후 퇴사를 앞두고 퇴직금과 주휴수당을 청구하려고 하는데요,이력서를 제출하지 않은게 혹시 근로자성을 판단하는데에 있어 문제가 될 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소고운매화직장에서 휴게시간을 확보해 주지 않습니다. 신고를 하려는데 증거수집을 어떻게 해야 할까요?근로계약서엔 주6일 근무로 주 40시간과 연장근로 12시간을 포함한 주 52시간, 휴게시간 2.333(2시간20분)(점심시간 1시간, 나머지는 시간나는대로 휴식) 을 제외한 하루 8.666... 시간을 근무한다고 돼있습니다만실제로 일을 해보면 요리 재료손질, 보조, 운반, 쓰레기처리 ,마감업무 등등 제 시간에 업무를 수행하기엔 턱없이 모자란 시간입니다.특히 운반업무는 무거운 물건을 들고 나르는 만큼 저를 포함한 남자직원 2명만 원활히 수행 가능 한 업무라 휴무일도 서로 겹치지 않게 조정하고있습니다.업무시작 초반 1월초엔 직원 숫자도 더 많았고 어느정도 교대를 하며 쉴 만큼 여유가 있었습니다. 하지만 점점 인원 감축을 하더니 일이 익숙해지자 점점 개인에게 할당되는 업무가 늘어나서 감당하기 힘들어지는 지금이 됐고 다른 부서에까지 도움을 요청하게되는 지경에 이르렀습니다.이로인해 근 8개월 동안 업무를 하는 날에는 휴게시간 1시간이상을 쉬지 못하고 근무를 했습니다.휴게시간을 확보 해달라는 항의를 해도업무속도가 느려서 그렇다는 이유로 들어주지 않습니다.자발적으로 휴게시간을 전부 이용하려하면 눈치를 주고 도저히 제 시간에 처리할 수 없는 일을 시켜놓곤 업무 속도가 느리다며 견책합니다.근로시간을 먼저 지켜주고 업무개선요구를 해야하는 것 아닌가요? 순서가 반대로 된 것 같아 어이가 없습니다.다른 근로자들도 모두 쉬는시간을 제대로 쉬어본 적이 없다면서 직원들 끼리 담소를 나눌 때 하소연 하지만 분위기를 살피며 일을 키우고 싶지 않다면서 참모나 사장에게 직접적으로 항의하지 않습니다. 일이 굉장히 바쁘고 시간에 쫒기듯 일을 하는데 인원 보충은 없다고 합니다.저와 같은 시간대의 다른 근무자 중에는 점심시간은 커녕 40분도 안돼서 휴게실에서 나와 일을 합니다 이유를 물어보니 이렇게 하지 않으면 제 시간에 퇴근도 못 하고 간다면서 울며겨자먹기로 제대로 챙겨주지도 않은 쉬는시간까지 쪼개가면서 일을 합니다.또, 회사에서는 출근카드에 쉬는시간을 따로 체크하지않고 자발적으로 쉬게끔 하는 형태로 쉬는 시간을 부여하고있지만 이러면 증거가 없으니 아무것도 할 수 없는 상황이 너무 화가납니다.지금이라도 증거를 남기고 싶은데 어떤 방식이 좋을까요?동료 직원의 녹취록도 인정 되나요?아니면 다른 좋은게 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록겸손한닭강정수습기간 미적용 단순노무직종인지 알려주세요제가 빵집에서 빵 포장 하고 진열하는 그런일을 했는데 근로 계약서에 1년으로 계약을 했고 수습기간이 3개월이여서 최저의 90프로만 받고 일을 했는데 아무리생각해도 업무 강도가 최저보다 더 적게받고 일할 일이 아니여서 그만뒀습니다. 근로계약서 작성 다 했는데 일의 양이 많을 뿐이지 일은 쉬웠습니다 제가 생각했을때는 단순노무직종으로 들어가서 수습기간이여도 최저를 다 주는게 맞다고 생각하는데요 이럴 경우에 신고를 하면 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로신비로운해마임대차 계약 기간과 중도 해지 조건??임대차 계약 기간은 얼마로 설정되었으며, 계약 중도 해지 시 절차나 위약금 조건은 무엇인지 구체적으로 어떻게 협의하셨나요? 해지 시 대응 방안도 포함해 주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도수동적인고양이퇴직 후 누락서류 서명 요청 관련 질문.퇴직 후 이직까지 완료한 상태입니다.이후 전 직장에서 퇴직 처리당시 누락된 "비밀유지서약"의 작성을요구하는데, 작성 의무가 있는지작성을 했다면 현 직장에 통보해야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강직한참새155프리랜서 고용보험 소급적용 가능 여부프리랜서로 고용보험 소급적용 후 실업급여 신청을 하려고 하고 있습니다.지인 가게에서 일주일에 하루 나가서 도와주고 있는데 이걸로 인해서 프리랜서 겸업이 해당 되나요 ?해당 된다면 프리랜서로 고용보험 가입이나 소급적용이 힘들까요 ?영향이 있다면 어떤 영향이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동푸른안경곰48전직장 퇴사 후 동종업계 창업 금지 관련 문의 드립니다 !!ㅠㅠㅠ제가 올해 3월초에 퇴사를 했습니다.그리고 10월에 제품을 런칭하려고 합니다.3월 퇴사 당시 비밀유지계약서?라는걸 작성하고 싸인을 했는데 계약서안에 동종업계 창업금지가 표기 되있었거든요다만, 창업 금지 기간도 없었으며 저에게 따로 대가를 지불하지도 않았습니다.그리고 그 상품은 뭐 기술력이 들어가는 제품이 아닌 의류 입니다. 남자 기능성 보정속옷 입니다.전 직장에서 일은 제가 발주 및 영업.판매를 했던 업무였습니다.이번 같은 제품을 만든 상품은 같은 남자 기능성 보정속옷이지만 공급처, 원단, 등등 전부 다릅니다. 아예 신규로 제가 발로 뛰어 알아본 업체들 입니다.솔직히 이 제품이 엄청난 비밀이 있어야할 제품도 아닐뿐더러 비밀유지계약서상 창업금지 기간 및 저에게 대가도 없었는데 제가 10월에 창업하면 무조건 법에 문제가 되나요???ㅠㅠ진짜 정확한 답변이 절실 합니다..2명의 전문가가 답변했어요