고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동때론매력적인라일락질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.질문 삭제하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훌륭한호랑이13계약기간만료로 인한 퇴사로 실업급여 신청시 근로계약기간 기준이 궁금해요안녕하세여 1년 정규직으로 일하고 자진퇴사후 1달 계약직을 구해서 계약기간만료 + 이직확인서 받게 될 예정인데이 1달 기준이 1/1~ 1/31 이러면 당연히 1달이 되는걸로 아는데2월 같은 경우는 2/1~2/28 이렇게 계약기간이 잡혀도 1달로 인정이 되는건가요..?중간에 설도 있어서 이게 가능한지 몰라서ㅠ계약기간만료로 인한 퇴사로 실업급여를 받으려면 한달은 해야되는건 아는데 그 한달 정확한 기준이 뭔가요??정규직 1년 일하고 1달만 쉬고 계약직 구한거라 180일은 충분히 넘습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은평온한범고래전근 근무지 이동 발령 미동의 시 법적 문제근로계약서상 취업장소가 명확히 명시되어있으나,종사업무 및 장소 항목에 '회사는 합리적인 사유가 있는 경우 근로자와 사전 면담을 거쳐 인근 지역(동일업무/임금) 근무지로 취업장소를 변경할 수 있다' 라는 문구가 기재되어 있는 경우 - 근로계약서 동의함인근 매장이동 발령 관련하여 근로자인 저의 동의가 없더라도 사전 면담 시 합리적 사유를 근거로매장 이동 일정 및 취업장소 고지한다고 하면 저는 그걸 받아들여야 하는 걸까요?저의 생활상 불이익은 없지만, 회사가 근무지 이동요청 시 거부해도 문제가 없는 건가요?면담 시 거부 의사를 밝혔으나, 회사에서는 사전 면담을 거쳤고 회사 업무상 필요성과 근무자 생활상 불이익이 없기 때문에 해당 일자로 발령을 강행 할 경우 법적으로 대응할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘맑은자작나무단기 계약직 무단결근 관련 실업급여 조건 질문 드립니다2달 단기 계약직이며 다음 주 월요일이면 만료 됩니다. 중요한 일로 인해 남은 근무일수 2일을 무단 결근 해야하는 상황이 생겼습니다.실업급여 타야 하는데 계약 종료 후 계약 만료로 안 해주면 어떻게 하나 걱정되는 마음이 큰데무단 결근 3일 정도하면 계약 만료가 아닌 자발적 퇴사 등으로 처리하는 경우가 있을까요??지금 단기계약직 회사에서 계약만료만 받으면 되는 상황입니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피곤한삶은계란1개월 미만 근로계약 만료처리는 불가한가요?근로자의 개인사정의사유로 3주만 단기계약을 했는데 계약만료 코드로는 상실신고처리는 불가한가요? 당연히 실업급여 수급을 원치않는상황인데 무조건 일용직신고로 넣을 수 있나요? 근로계약서도 월급제로 작성했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이웃음짓는소나무개인사업자에서 법인 사업자로 변경되였을때 직원이 챙겨야할 서류 질문합니다회사가 개인사업자에서 이번에 법인으로 전환됩니다.전환 과정에서 기존 개인사업자에서는 퇴사 처리하고, 새로 설립된 법인으로 다시 입사하는 방식이라고 안내받았습니다.이 경우, 기존 개인사업자와 새 법인이 동일한 회사라는 점을 확인할 수 있는 서류에는 어떤 것들이 있는지 궁금합니다.특히 퇴직금 문제도 있고 하여근로계약서를 다시 작성할 때「개인사업자 ○○○에서의 근무기간을 포함하여 근속을 인정한다」와 같은 문구를 근로계약서에 명시하거나,별도로 근속승계 확인서(또는 근속기간 승계 합의서)를 받아두는 것이 필요한지 문의드립니다.추후 문제가 발생했을 때 법적으로 근속이 분리되어 불이익이 생기지 않을지 우려되어 미리 확인하고자 합니다.참고로 개인사업자 시절에 1년 이상 근무했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔순수한꽃사슴회사의 연차관리 방식적용에 대한 문의드립니다.연차방식 및 규정 등 에 대하여 회사는 입사시 별도의 고지나 설명은 없었으며, 근로계약서 상 퇴사 부분에도 관련규정이 없습니다. 회사는 인사담당자가 편의를 위해 평소 회계년도 방식으로 관리한다고 하였습니다. 그런데 별도 고지가 없던 상황에서 퇴사시는 입사일기준 법정방식으로 정산한다고 하며사유로 처음에는 중도퇴사라 1년 만근이 안되어회계년도 1월1일 발생한 연차사용이 불가하다는 주장이였으나,고용노동부 해석 및 여러 노무사님들의 답변을 근거로 만근과 상관없이 퇴사시까지 사용이 가능하므로 이는 잘못되었다는 것을 전달하자확인해본다고 한 후 6일이나 경과한 16일 오늘에서야 회사 자문 노무사님이 취업규칙을 운하며회사는 휴가의 ‘발생’과 '정산'은 입사일을 기준으로 총 개수를 확정하되, ‘사용 및 관리’는 회계연도 기준으로 운영하는 이원화된 시스템이라고 주장합니다.처음부터 취업규칙을 근거로 말하지 않은부분을 이제와서 만들어 말하는것 같아 의심스럽기도 하지만,무엇보다 연차의 발생과 관리를 이원화 할수 있다는게 근로기준법상 문제의 소지가 없고 가능한지 문의드립니다(연차를 이렇게 관리한다는 사전 설명이나 근로자동의는 일체 없었으며 퇴사시 퇴사자들에게만 적용한다고 합니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로배고픈마카롱실업급여 일용직에서 상용직 또는 상용직 관련하여안녕하세요 실업급여 신청 전 확인차 질문 남깁니다.1.호텔 일용직인데 1/1~2/1까지 한달 스케쥴을 받아서 근무를 했습니다이럴땐 일용직 근무자인지 60시간이 넘어가서 4대보험을 받아서 상시근무자로 들어가서 되는지 궁금합니다2. 3주(26일~27일) 계약사원으로 계약만료로 인한 퇴사는 1달 미만 근로자여서 비자발적 퇴사에 포함이되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵강렬한메밀소바실업 급여 신청하려는데 회사에서 이직확인서를 절반만 처리해줬어요한 회사에서 1년 5개월 근무했고 계약 만료로 올해 퇴사했습니다.계약 기간이 1개월~3개월짜리인 단기 계약을 반복하며 근무했던지라 이직확인서도 1개월~3개월씩 조각난 모양입니다.회사에서 귀찮아서인지 이직확인서를 8개월치만 처리했어요. 고용 24에서 확인하니 마지막 이직확인서가 2025년 6월 30일 거입니다.이 상태로 실업 급여를 신청할 시 제 근로 기간은 8개월인 걸로 처리되나요?피보험자격신고현황에서 근로자격취득/상실 신고는 1년 5개월간 잘 되어 있는데, 실업 급여 수급일이 이직확인서 기준으로 정해진다면 나머지 이직확인서도 처리해달라고 해야겠죠?회사 일처리가 느려서 처리까지 오래 걸릴 것 같아 질문 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한제비249D2비자 외국인 하루만 근무했을때 일용직 처리 가능한가요?d2(유학) 외국인근로자 한분을 취업허가서 받고 유효기간에 맞춰 파트타이머로 채용을 했는데, 이분이 출근해서 하루 근무하고 다음날 바로 퇴사하셨습니다.일반적인 근로자들의 경우 하루 근무하고 퇴사하면 일용직으로 처리하고 있는데, d2 외국인도 하루 근무하고 퇴사했을때 일용직으로 처리하고 근로내용확인신고만 하면 될까요??상용직처럼 건강도 취득,상실신고를 다 해야하는지 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요