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- 근로계약고용·노동메미모아파서 결근하겠다는데 상사가 출근하래요아직 출근시간전인데 아프다고하니까 퇴사할려면 출근하고 협의해야한다고 하는데 저는 아파서 출근못하는데 그래도 출근하래요;; 만약 출근 안하면 저에게 있는 손해가 어떤게 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동메미모근로계약서 작성했고 아파서 결근하게 되면 손해배상 청구되나요?아직 수습기간인 알바생입니다 아파서 하루는 당일통보로 쉬고 그다음날도 당일 통보로 쉬어야할거같다고 했습니다 스케쥴제 판매직인데 2일다 쉬게 된다면 월급에서 급여 제외하고 끝나는걸까요 아니면 보통 손해배상하라고 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한여치31수습기간 끝나고 계약서를 자꾸 미루는데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요빠진 내용이 있어 보축해 새로 글 올립니다현재 법인 협동조합의 사무실 직원으로 근무하고 있으며, 정규직으로 출근하는 직원은 저 1명이고 조합의 임원진은 5명 등록이 되어 있습니다. 그럼 이 협동조합은 5인 미만 사업장에 해당이 되나요? 위에 서술한 법인 협동조합에서 사무실에 근무할 직원이 필요하다기에 채용되었습니다수습기간 계약서에 작성한 2개월의 기한이 지나 근로계약서를 새로 작성해야 하는데 업무만 시키고 계약서 작성을 3주째 자꾸 미루고 있습니다또한 수습기간 중에는 최저시급으로 월급을 받았으나, 수습 기간이 끝나면 정직원으로 월급 200만원을 받기로 했는데도 계약서를 쓰지 않았으니 돌아오는 월급날에도 시급으로 정산하여 급여를 지급한다고 우기는 상황입니다4대 보험에도 월 급여 200만원으로 책정하여 올라가 있는데, 2~4월의 수습기간이 끝났음에도 최저시급으로 지급하겠다는 대표에게 뭐라고 해야 하나요?한가지 더 여쭙자면, 일이 크게 없는 날이면 대표가 전화하여 일찍 퇴근하라고 자주 그랬습니다. 시급이 나간다는 이유였는데, 계약한 내용대로 근무해야 하는 거 아닌가요? 이 경우는 어떻게 해야 하나요.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동과감한살모사21인사 전보관련 궁금한 내용이 있습니다근로계약에 근무지가 특정되고 특약으로 사용자의 대한 인사권의 내용이 없으면 근로자의 동ㅈ의없는 전보는 불가로 알고 있습니다.만약, 근무지가 특정되어 있는 상태에서 근로자 희망하여 전보하여 근무지가 변경되었을 경우, 이 이후부터는 사용자가 인사권으로 전보가 가능한지? 근로계약서를 다시 작성해야하는지? 궁금합니다. 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동찬란한여치31수습기간 끝나고 계약서를 자꾸 미루는데 어떻게 해야 하나요?안녕하세요법인 협동조합에서 사무실에 근무할 직원이 필요하다기에 채용되었습니다수습기간 계약서에 작성한 2개월의 기한이 지나 근로계약서를 새로 작성해야 하는데 업무만 시키고 계약서 작성을 3주째 자꾸 미루고 있습니다또한 수습기간 중에는 최저시급으로 월급을 받았으나, 수습 기간이 끝나면 정직원으로 월급 200만원을 받기로 했는데도 계약서를 쓰지 않았으니 돌아오는 월급날에도 시급으로 정산하여 급여를 지급한다고 우기는 상황입니다 4대 보험에도 월 급여 200만원으로 책정하여 올라가 있는데, 2~4월의 수습기간이 끝났음에도 최저시급으로 지급하겠다는 대표에게 뭐라고 해야 하나요?한가지 더 여쭙자면, 일이 크게 없는 날이면 대표가 전화하여 일찍 퇴근하라고 자주 그랬습니다. 시급이 나간다는 이유였는데, 계약한 내용대로 근무해야 하는 거 아닌가요? 이 경우는 어떻게 해야 하나요.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동퍼플펭귄단시간 근로자 채용시 4대보험 관련 질문입니다.1종 유흥업소 사업장 오픈을 계획중입니다.그래서 단시간 근로자 채용관련해서 알아보고있는데요. 1주 12시간 생각하고있습니다.평일 2인 : 월~목(주 4일) * 3시간 = 12시간주말 2인 : 금~일(주 3일) * 4시간 = 12시간질문1. 단기알바 인력풀을 활용해서 업장운영을 탄력적으로 할까합니다. 사실 바쁜시간을 예상할 수 없을 때가 많은것같아서요. 업력부족 탓도 있고요. 고용노동부 표준근로계약서가 있던데요. 이 경우 근로계약서를 어떻게 작성해야할까요? 계약서를 쓰기 애매할듯해서요.질문1. 이 경우, 4대보험 의무가입은 어떤것이 해당되며, 사업자 부담은 각각 어떻게 되나요?질문2. 급여를 주급으로 지급하려고합니다. 시급 20,000원입니다. 급료지급시 원천징수해야하나요? 그렇다면 몇%를 공제하면 되나요?고맙습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도웃는토끼근로계약서 상 명시된 고용보험 가입을 사업주가 미이행한 경우, 이를 처벌할 수 있는 법적근거가 뭔가요?외국인근로자로서 고용보험 임의가입대상자(e7비자)가 회사와 근로계약을 체결하면서 작성한 근로계약서에는 4대보험 전체 가입을 하기로 명시되어있었습니다. 하지만, 회사는 이를 미이행하였고, 사후적으로(퇴사후) 이를 왜 안했냐고 문의하자, 임의가입대상이고 근로자가 따로 신청을 하지 않아서 안했다는 어처구니없는 답변을 하였습니다.이에 관련부처에 근로계약 미이행에 따른 처벌을 요청하고자 합니다. 근로계약서상 합의내용(4대보험가입) 미이행에 대한 처벌의 법적근거 및 벌칙(과태료)이 알고 싶습니다.만약 처벌이 불가하고 생각하신다면, 안된다고 솔직하게 말씀해주시면 더더욱 감사하겠습니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은멋쩍은설렁탕상표 출원 및 1인 브랜드 운영 중 정규직 개발자 겸직 허용이 되나요?개인 브랜드를 설립하여 상표 출원(소프트웨어 개발사 명의) 및 1인 회사 형태로 운영할 생각이 있는데, 해당 회사에서는 AI 기반 웹 브라우저 등 프로젝트를 기획·개발하며, 추후 유료 플랜(Plus 요금제)이나 투자 유치 가능성도 있습니다.궁금한 점정규직 개발자 겸직 허용 여부대기업 또는 스타트업에서 정규직으로 근무하면서, 퇴근 후 개인 브랜드 프로젝트를 계속 진행해도 되나요?근로계약서·취업규칙 상 겸직·경업 금지 조항이 있는 경우, 어떤 절차(사전 승인, 신고 등)를 반드시 거쳐야 하나요?수익화 및 투자 유치 시 차이프로젝트를 수익화(유료 플랜 운영)하거나 외부 투자를 받으면, 단순 개인 취미 프로젝트일 때와 달리 겸직 제약이 강화되나요?이 경우 회사가 “경영 활동”으로 판단해 징계하거나 해고 사유로 삼을 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로협력할수있는파전호텔객실청소원업무강도는어떤지궁금호텔객실청소는어떤일을하며큰호텔과비지니스호텔은업무강도차이가나는건지객실하나당시간은얼마나걸리는지궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정말새롭게시작하는귀족일하는데에서 이유없이 몇일까지하고 그만두라면 해고비 받을수있나요 너무 황당하고억울해서요 제가 식당 책임자를 하고있는 근무지에서 같이 일을하고있는 사람한테 잘하라고 머라한것을산후조리원 식당에서 책임자를 하고있는데 같이 일하는 사람한테 일을 잘못하여서 이러케하면안되다고 야단을 쳤는데 일하다말고 집에갔어요 그런데 대표는저한테 자세한 말도 들어보지않고 싸우는건 못본다면서 일하다갔는사람은 불러서 일하라하고저만 10일간 말미를 주면서나가라고 하는데 너무 억울한데요 해고비청구 되는지 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요