고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동유능한오색조1083개월 수습기간 만료 당일 퇴근 3시간전 퇴사통보수습기간 3개월 근로계약서 작성 후 수습종료시 정직원 근로계약서를 작성하자고 해서 3개월 근로계약서만 작성하고 아무 문제없이 근무중 지각 1회 (3분) 한것을 제외하고 업무적으로 마찰이 없었습니다 계약만료 당일 퇴근 3시간전 사장으로부터 퇴사 통보를 받았습니다 이유는 정직원으로 채용하고 싶었으나 집계약이 7개월 남았다는점 (집계약 문제로 퇴사한 직원이 2명있었음)정직원으로 채용시 제가 또 집계약 운운하며 퇴사하면 회사는 엄청난 피해를 본다 그래서 고민하다가 계약만료일이 오늘이니 오늘까지만 일하고 퇴사해라 구두로 전달받음 부당하다고 따지니까 대표가 회사 구할시간 7일 주겠다 근무하면서 일자리 구해라 충분한 시간이다 라며 대표가 이야기했고 저는 거절하고 반반차 사용하고 짐챙겨서 퇴근함 퇴사 후 다음날 제자리에 다른팀 대리가 발령받음 우리팀에게 들어보니 애당초 저 내보내고 새로들어온 다른팀 대리가 제자리로 가는걸로 이야기 끝냈다 함수습종료 전 정직원 전환 확정시 회사에서 명패 및 명함을 줘서 자동으로 정직원 전환되는줄 알았고 팀원분들도 축하한다고 축하까지 받은 상황질문3개월 근로계약서 작성 후 만료 당일날 구두로 퇴사통보하면 부당해고가 성립하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지238폐업하는 사업장의 경우 일용직 근무자 한달 근무일수안녕하세요개인사업자입니다7월에 폐업 예정인 사업장인데,일용직은 근무일수가 8일 이상이면 4대보험 전환이 되는 걸로 알고 있습니다현재 근로계약은 한달이 되지 않는 짧은 기간이며근로계약서 또한 일용직 근로계약서로 작성되었습니다이 경우에, 일용직 8일 이상 가입하게 되면 안 될까요?7월 폐업 예정인 사업장이고, 한달도 근무를 안 하셨기 때문에 될 수도 있지 않을까 싶어 질문 드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동와일드한군함조60이직확인서 퇴사 당일날 처리해도 되나요? 그리고 상실신고는 다음날 하는거죠?6월 30일까지 근무인데 오늘 이직확인서 제출 가능하나요?상실신고는 그만 둔 다음날 하는걸로 아는데 이직확인서는 오늘까지 근무확인이니 오늘 처리해도 되는건지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지부정적인마카롱정규직 퇴사 및 퇴사이후 1개월 계약직 실업급여정규직 퇴사를 하려 합니다.재직중인 회사 취업 시 대표님이 고용지원금 신청을 하신 걸로 압니다. 이 때 '계약기간 만료'로 이직사유를 제출, 실업급여 수급이 가능한지불가능하다면 퇴사 후 타 업체에서 1개월 계약직으로 근무 후 계약기간 만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하려 합니다. 후에 또 다른 업체에서 1~2년간 정규직으로 근무 후 퇴사, 1개월 계약직으로 근무한 회사에 정규직으로 취업할 시 문제가 있는지7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가끔유머있는전복죽해고통보 받고 마지막 날 쉬면 해고예고수당 못 받나요?안녕하세요.저는 야간 근로자이고 6월 1일에 6월 30일까지 근무해달라는 해고 통보를 받았습니다.근무시간은 밤 11시부터 익일 오전 9시까지입니다.원래는 6월 30일 밤 11시에 출근해서 7월 1일 오전까지 근무하는 게 마지막 근무였는데사정이 생겨서 29일날 쉰다 했는데 사장이 29일은 안되고 30일은 된다 30일날 쉬어라 해서 알겠다 하였고사장이 "그래 쉬어"라고 동의했습니다.이런 경우 30일에 실제로 근무하지 않아도 사장의 동의 하에 쉰 거면해고예고수당을 받는 데는 문제가 없는 건가요?혹시 쉬는 게 불이익이 되거나 불리하게 작용할 수 있는지도 궁금합니다.확인 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵기발한진달래알바생의 결근으로 인해 해고될경우 실업급여는 어떻게 될까요?무단결근은 아니고 알바생이 협의하에 빠지는 결근이 N회 정도 발생하여 스케쥴 조정이 어렵다는 판단으로 해고됐을경우 실업급여를 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동강원도의빠워근로 계약서 작성시 반드시 포함 되어야 하는 항목과 주의사항은 무엇인가요처음 이사할 때 받는 글로 계약서에 어떤 내용이 반드시 포함 되어야 법적으로 유효한 가요 또 근로자 입장에서 주의깊게 살펴야 할 주요 조항과 실제 분쟁을 예방하기 위한 팁까지알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동남다른오징어96알바 부당해고 질문 (노무사 상담)!!!5인 미만 사업장입니다 .알바 면접을 본 뒤 채용하였고 .너무 급하게 뽑아 조건이 좋지않아 사정이 생겨 채용취소해야할것같다고3일뒤 문자를 보냈는데요 근로계약서는 쓰기전이지만 필요서류 근무날짜는 조정한 상태입니다 부당해고에 해당하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지눈부신긴팔원숭이일용직 실업급여 궁금증대하여 여쭤봅니다안녕하세요 제가 12월31일 2년반 다닌 회사를 권고사직 통보를 받고 1월부터 5월까지 한달계약직 으로 한달마다 재계약을했는데 퇴사하고나서 이직확인서 신청했는데 근로내용확인신고로 대체한다는데 그럼 전 회사로 실업급여를 신청해야하나요?? 아님 이직확인서를 다시 해달라고 해야하나요...?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아마도착한파파야보건지소에서 보건증을 만들 수 있나요?휴게음식점 개업을 위해서 보건증을 만들어야 합니다. 그런데 보건소까지 거리가 좀 멀어서 근거리에 있는 보건지소에서 만들 수 있을지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요