고용·노동
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- 근로계약고용·노동충분히거대한흰곰알바 그만둘때 후임 교육기간 기다려야하나요?6개월 일한다 했지만 사정이 생겨 3개월일하고 그만두려고 점장님께 얘기했어요. (6월까지일하겠다고 말했습니다.) 그런데 이렇게 갑자기 얘기하면 안된다 . 6개월 일하겠다고 말했지 않느냐. 책임감을 가져야한다고 말씀하시면서 다음 알바가 뽑히고 교육을 받을 때까지 주말알바라도 해달라(전 평일알바입니다) 하시는데 제가 꼭 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도확고한베이컨아웃소싱 파견으로 직장 생활 중 권고사직안녕하세요아웃소싱을 통하여 일은 2년 넘게 다니고 있었습니다지금 다니고 있는 회사에서 갑자기 직원들을 자른다고 통보를 받았는데이러한 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?실업급여를 받을 수 있다면 필요 서류가 무엇이 필요할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급인정받는수제비근로계약서에 1년 이내 퇴사 시 법적 조치안녕하세요 25년 4월 17일 입사해 근로계약서 작성하고 5월 1일부터 정규직으로 전환됬습니다.1달 반동안 근무히면서 4월의 인수인계기간 까지는 좋았지만 5월부터 혼자 업무를 진행하며 회사와 맞지 않다는걸 알게 되었고 퇴사를 고민 중인데 계약서에 ''근로자는 최소 1년 이상 근로계약 기간을 필수로 지켜야 하며, 1년 이내 자의적인 퇴사를 원할 시에는 법적 조치가 진행됨을 명시한다"라고 기재가 되어있습니다.이 부분이 실제로 법적 조치가 가능한건지 가능하다면 저는 1년을 무조건 채워야되는건지 알고싶습니다.물론 1달 전에 고지할거고 인수인계도 2주동안 성실하게 임할 예정입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로독특한애플파이실업급여 기간동안 단기로 외주 가능한가요?실업급여 기간동안 단기로 n백만원 규모의 단기 외주가 가능한가요? 신고만 하면 노동이 가능하다고 설명을 들었는데 그 수준이 어디까지인지는 구체적으로 듣지못해 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동굳센천산갑20퇴사자 퇴직 인수인계 기간 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요.회사 인사담당자입니다.개발자 근로계약서 작성 관련하여 문의 드리고자합니다.다름이 아니라, 개발자 특성에 따라 퇴사시 근로기준법 퇴사 통보 1개월 전에 하고 1개월 후에 퇴사하게 된다면 그 기간 동안 인수인계 기간이 짧아, 퇴사 시 인수인계 기간을 2개월 또는 3개월로 작성하고자 합니다.이와 관련하여 문제 가능성과 효력 가능성이 있는지 문의 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동청초한홍여새31사직서 일자보다 이른 무단결근은 징계해고사직서상 퇴사일정을 적어낸 상태에서 사측에서는 미수리했고 무단결근으로 징계해고 한다고 합니다. 그러면 근로자는 무조건 한 달 근무하고 퇴사해야 정상적인 자발적인 퇴사가 되는건가요?사측에서 협의를 안해주면 그럼 근로자는 징계해고 처리 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자근로계약시 수습기간 3개월이 지나면 자동으로 정규직으로 전환 되나요??근로계약서에 수습기간이 3개월이라고 명시되어 있었고 그 기간이 지난 후에도 별다른 정규직 전환 통보 없이 계속 근무하고 있는 상황인데요. 수습 기간 종료 후의 고용 상태에 대한 명확한 법적 근거가 무엇인지 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단자유분방한케첩계약직 계약 기간 이후 바로 퇴사하고 싶어요계약 기간이 2개월 ( 2025.05.01~2025.06.30) 인데 계약서 상 퇴직시 1개월 전에 사직서를 제출해야 하며, 회사의 승인이 있을 때 까지는 종전의 직무에 종사 하여야 한다. 근로자가 이 규정에서 정한 기간에 미달하는 기간으로 사직서를 제출한 경우 회사는 사직서 처리를 유예할 수 있다고 하는데 그럼 지금 계약 종료가 2주 남은 시점에 퇴사 의사를 표명하면 한달 기간인 25.07.16 까지 추가로 근무를 해야 하나요? 아니면 계약 종료 기간이 끝나면 유예 없이 바로 퇴사 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자상용직 후 계약직 3개월 근무 시 하한액 보장되나요?상용직으로 6년이상 근무 후 자발적 퇴사 >계약직으로 2월-8일, 3월-15일, 4월-22일, 6월-22일 모두 일 8시간 근무합니다.(총 67일)6월 계약 종료로 마무리 하면 실업급여 하한액 적용 기준이 부합할수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도화창한다람쥐출근 후 아침 당일 퇴사 문제 없을까요?근로계약서 작성하고 수습기간 3개월 출근한지 일주일만에 8일째 출근 후 당일 아침 퇴사 말씀 드렸지만 사용자가 퇴사 허락을 안해줄 시 법적으로 문제가 될까요? 사용자는 근로계약서상 1개월 안으로 퇴사 시 3일은 교육 및 실습기간을 제외하고 나머지 근무일수의 대해서만 급여를 지급해준다고 되어 있던데 이 경우 법적으로 문제되는 부분인가요?6명의 전문가가 답변했어요