고용·노동
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- 근로계약고용·노동최고로신뢰할만한주인공상용직을 일용직으로 신고했을때 사업장 불이익안녕하세요 사업장을 운영하는 사장인데요직원 1명이 본인은 사대보험을 가입하고싶지 않다고 하여 일용직으로 신고를 원했습니다. 근로계약서는 4대보험 가입이된다고 작성 (직원이 그렇게 했다는 명확한 증거는없음)현재는 직원은 퇴사한 상태이며 실업급여때문인지 근무 일수를 수정해달라고 합니다 상용직으로 신고를 원한다는데 또 사대보험은 가입하고 싶지 않답니다 (통화녹음있음)수정신고 해준다고 하였으나 본인은 일용직이고 근무일수는 20일 근무했다고 합니다이때 근로자가 신고를 한다면 노동부에 신고하는지 근로복지공단에 신고하는지 궁금하고사업자가 받는 처벌은 어떤게 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상신뢰할만한티라노사우루스안녕하세요 퇴직금에 관한 질문이 있습니다.회사에서 1년근무하면 퇴직금이 나오는데 회사에서는 퇴직금을 지불하지 않음을 원해서 1년되기전 자르려고 합니다. 그래서 (본인이 퇴직금을 받지 않겠다)라는 각서와 손도장을 찍었습니다. 이 각서가 효율 있나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이신비로운고슴도치5인미만 사업장 퇴사 기준법이 궁금합니다5인미만 회사에서 출근한지 한달차입니다6/7에 퇴사의사를 밝히고 새로운 사람이 들어오는대로 최대한 빠르게 한달 안으로는 마무리하고 싶다고 얘기했습니다 그런데 근로계약서 내용 상에‘사직하고자 할경우 사직일로부터 2개월전에 사직서를 제출하여 본계약을 해지할수 있다‘ 이 항목으로 인하여 회사에서는 저에게 근로계약서 대로 2달까지 다녀야 한다고 말합니다.5인미만 사업장인 이 회사에서는 연차를 챙겨주지만 근무기간 3개월 이상이여야 소진할수 있다는 규율이 있다고합니다 저는 연차도 못쓰고 법정공휴일(6/3)에 출근했음에도 유급휴가도 쓸 수 없게 됐습니다 수당으로도 받을수 없다고 알고있는데요 계약서 상에는 ‘1주간 소정근로일수를 개근할경우 특정요일에 부여하는 주휴일(일요일)및 근로자의 날은 유급휴일로 한다‘ 내용의 항목이 있습니다질문의 요지는- 계약서 항목대로 제가 정말 2달까지 다녀야 하는지?-퇴사의사 밝힌후 시점부터 1달까지만 다닌다고 통보하고 실행하면 문제가 안되는지?-저한테 연차수당,연차휴가,유급휴가는 5인미만 사업장으로 인해서 계약서 내용과 관련해 전혀 받을수 없는건지?세가지가 궁금합니다 5인미만 사업장에서 일을 처음해보게 됐는데 모르는 부분들이 많아 물어봅니다 답변 많이많이 부탁드립니다!ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영특한바다사자9기간제교사가 알바하려면 겸직허가 받아야하나요?업무시간외에 하는 알바고 일주일에 두번 나가는 알바인데 겸직허가가 좀 까다로워서 그러는데 알바 월급은 그냥 계좌이체로만 받으면 안걸리나요? 알바하는 곳은 그냥 개인이 하는 곳이고 브랜드가 있는 곳이 아니라서 그냥 근로 계약서만 작성하고 4대보험은 안들면 걸릴일 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동로맨틱한뱀59이력서에 3개월 근무 경력을 적지 않은 것이 법적으로 허위기재가 되나요? 그리고 그걸 이유로 수습해고가 정당한가요?안녕하세요새로 근무자를 채용 했는데알고보니 3개월 근무 경력이 있는데 이력서에 적지 않았더라구요저희 회사는 1년 미만 경력만 있을 경우 채용하지 않는데 해당 근로자가 3개월 근무 경력을 적지 않아 신입으로 채용했습니다알고난 후 수습 3개월 되기 전 종료를 하고 싶은데 허위기재로 인한 수습 종료가 가능할까요?공고에 1년 미만 경력 있을시 채용 불가라는 내용을 넣지 않았던게 걸리긴 하지만 즉시 수습 종료가 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동도천88근로기준법 ᆢᆢᆢᆢᆢᆢᆢᆢᆢᆢㆍ하루 근로자 근무시간이 궁긍합니다.저는 일용직 자 입니다.아침 08시30분에 시작하여17시30분에 끝나는 일인데 다른 현장보다 근무시간이 긴것같기도하고 힘들기도하고요ᆢ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동히말라야꼭대기계약직 계약기간 연장 실업급여 관련 문의05.02~08.01 (3개월) 계약직으로 근무중입니다지원당시 공고에는 '1개월 수습계약 후 결과에 따라 최대 3개월 연장가능' 이라고 되어 있었습니다공고에 따라 계산하면 최대 근무 가능한 날짜는 08.01 인가요 09.01 인가요?공고와 다르게 계약기간 연장을 요청했는데 거절하는 경우는 자발적 퇴사로 봐서 실업급여 조건 충족을 못하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히거대한흰곰알바 그만둘때 후임 교육기간 기다려야하나요?6개월 일한다 했지만 사정이 생겨 3개월일하고 그만두려고 점장님께 얘기했어요. (6월까지일하겠다고 말했습니다.) 그런데 이렇게 갑자기 얘기하면 안된다 . 6개월 일하겠다고 말했지 않느냐. 책임감을 가져야한다고 말씀하시면서 다음 알바가 뽑히고 교육을 받을 때까지 주말알바라도 해달라(전 평일알바입니다) 하시는데 제가 꼭 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도확고한베이컨아웃소싱 파견으로 직장 생활 중 권고사직안녕하세요아웃소싱을 통하여 일은 2년 넘게 다니고 있었습니다지금 다니고 있는 회사에서 갑자기 직원들을 자른다고 통보를 받았는데이러한 경우에 실업급여를 받을 수 있을까요?실업급여를 받을 수 있다면 필요 서류가 무엇이 필요할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급인정받는수제비근로계약서에 1년 이내 퇴사 시 법적 조치안녕하세요 25년 4월 17일 입사해 근로계약서 작성하고 5월 1일부터 정규직으로 전환됬습니다.1달 반동안 근무히면서 4월의 인수인계기간 까지는 좋았지만 5월부터 혼자 업무를 진행하며 회사와 맞지 않다는걸 알게 되었고 퇴사를 고민 중인데 계약서에 ''근로자는 최소 1년 이상 근로계약 기간을 필수로 지켜야 하며, 1년 이내 자의적인 퇴사를 원할 시에는 법적 조치가 진행됨을 명시한다"라고 기재가 되어있습니다.이 부분이 실제로 법적 조치가 가능한건지 가능하다면 저는 1년을 무조건 채워야되는건지 알고싶습니다.물론 1달 전에 고지할거고 인수인계도 2주동안 성실하게 임할 예정입니다.7명의 전문가가 답변했어요