고용·노동
근로계약
근로계약고용·노동공손한큰고래291근로계약서 상에 피해를 입힐시 손해배상에 대한 내용기술학원 강사입니다근무한 이력은 대략7개월차 인데 갑자기 건강문제로 병원진단받고 입원하라고 의사선생님의 권유로 다니던 학원장에게 퇴사의사를 밝혀 그만두려는데 학원장 입장은 일주일만 하면 수료인데 그때 그만두라고합니다ㆍ그래서 지인통해서 대타강사 알아보았으나 그것도 잘안되서 학교에 저도 같은 수법으로 우겨 근태무시하고,일방적으로 병원갈거라고 말해놓고 퇴ㆍ사하면 근로계약서 조항에손해를 입힐시 저한테 불리해 질까요?3명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동바닐라라떼21528근로계약서 상 효력 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.승진으로 인해 근로계약서를 새로 작성하게 되었는데 승진하며 인상, 추후 몇 개월 뒤 인상 이렇게 정해져 있는 상황입니다.이럴 경우 이번 인상 건에 대해 근로계약서를 작성하면서 근로계약서 상에 몇 개월 뒤 몇 % 인상해주기로 한다 이걸 기재하면 이게 효력이 있는건가요?추후 회사에서 말을 바꾸었을 때 근로계약서를 보여주며 이렇게 해주기로 하지 않았냐, 이게 효력이 있는지가 궁금합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고급스런양103서류상 재직 중 상태로 합격했는데 근로명세서상 무급휴가 처리 중일 때안녕하세요.현재 회사에서 희망퇴직 후 회사에서 서류상으로 이번달까지 재직중 처리를 해주었습니다.그래서 이직 이력서에 재직중으로 기재하였고, 면접 시에도 연차쓰고 왔냐는 질문에 그렇다고 얼버무렸습니다.(연차에 제한이 없어 실제 근무중이었어도 연차를 소진한 것에 큰 의미가 없는 상황)그리고 처우협의를 하기 위해 급여명세서를 제출하는 상황이 되면서 저는 지금에서야 실제 근무종료 이후의 급여명세서 상에는 무급휴가 처리되어있다는 걸 알게되었습니다.혹시 제가 이 사실을 이직할 인사팀에 알렸을 때 불합격 처리가 될 여지가 있을까요?어떻게 알려야 참작이 될까요? 저도 서류상에 재직중으로 처리해주어서 재직중인 상태로 이직을 하러 다녀도 된다고 이해하고 있다가 지금에서야 희망퇴직을 알려야한다고 인지한 상황입니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히배고픈곰수습기간 종료 부당해고 가능성 궁금합니다현재 저는 수습 3개월 차이며, 회사가 수습종료를 검토하고 있어 자문을 구하고자 합니다.1. 수습평가 제도 안내와 실제 운영의 불일치입사 당시 회사는리뷰 제도(1차·2차 리뷰)는 적응을 돕기 위한 피드백이라고 안내했고,정규직 전환 또는 수습종료를 결정하는 평가 제도라는 설명은 없었습니다.하지만 1차 리뷰 이후 갑자기“2차 리뷰가 좋지 않으면 수습종료 될 수 있다”고 구두 통보받았습니다.2. 수습평가 기준 미고지제가 “수습평가 기준이 무엇인지” 물었을 때 HR은“왜 알려줘야 하느냐”,“잘하는 사람은 그런 걸 궁금해하지 않는다”,“상식적·도덕적 기준으로 보면 된다”라고 답했습니다.즉, 평가 기준이 구체적으로 존재하지 않거나 고지되지 않았습니다.3. 절차적 문제문제된 사항(내부 피드백, 외부 클레임 등)에 대해구체적 사실, 증거, 개선 요구, 경고, 재교육 기회를 전혀 받지 못했습니다.HR은 2차 리뷰 전날“수습종료 가능성이 높고 거의 결정되었다”,“거취를 생각해오라”등 사실상 해고 예정 통보를 했습니다.심지어 “커리어를 위해 1개월 유급휴가를 줄 수 있다”며사직을 유도하는 말도 있었습니다.4. 동료 리뷰를 평가 근거로 사용동료 리뷰는 원래 “적응을 돕는 피드백”이라고 했으나 지금은 수습종료의 핵심 근거로 사용되고 있습니다.하지만 동료 리뷰는 평가 기준 없음_점수 없음/주관적 주장 이라 평가 도구로서 적절하지 않다고 판단됩니다.5. 근로계약서 관련근로계약서에는“근태·적성·업무적격성을 평가해 수습종료 가능이라고만 되어 있고,구체적인 평가 기준·절차·경고 방식은 없습니다.6. 질문드리고 싶은 부분1. 위와 같은 상황에서 부당해고로 볼 가능성이 있는지?2. 수습기간이라도 절차 위반(평가기준 미고지·개선기회 미부여)이 부당해고로 인정될 수 있는지?3. 부당해고 구제신청 시 노동위 평균 처리 기간은 어느 정도인지?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자서류 합격 후 회사에서 여러 서류를 요구하는 게 일반적인가요?1. 입사 전, 서류 합격상태로 최종 면접 봄 2. 최종 합격 언급 없이 회사에서 서류 요구 (이전 회사 근로계약서, 급여명세서, 원천징수, 건강보험자격득실) 3. 질문-> 이런 요구 일반적인가요? 제출 하는게 나을지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동달달한호박고구마개인사업자 및 아르바이트 병행 관련 질문안녕하세요, 성인 대상으로 운영하는 대면 및 화상과외를 하고 있어 1인 개인 사업자등록을 했는데,소득이 낮아 아르바이트와 병행하려 하는데 법적으로 문제가 없을까요? 이때는 아르바이트를 프리랜서로 3.3%을 제외한 소득을 받으면서 해도 문제가 없다고 들어서요.병행이 안된다면, 중간에 "휴업"과 같은 신청을 따로 하고 해야하는 절차가 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘씬한물범227근로계약서 근무 당일 보다 미리 작성하려고 하는데 교통비나 수당 이런게 있나요?사정상 근무 당일에 작성이 어려워 미리 작성하려고 합니다근무가 아니신데 미리 사무실 방문을 요청드려 근로계약서를 작성하려고 하는데..혹시 따로 교통비나 이런걸 챙겨드려야 하는 규정 같은게 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동항상호감가는당근실업급여 고용보험 가입기간 180일 기준24년 11월7일부터 26년 1월31일까지근무하다 계약종료로 끝나는데 새 직장 구할때까지 실업급여를 받아야합니다 근데 위에 말한 기간이 고용보험 가입기간 180일을 만족되나요..?하루에 12시간씩 주 3일입니다..주3일만 일하면 3일만 가입 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동새잡아오는고양이직원 퇴사일자 관련 문의드립니다!!(질문)육아휴직중인 직원이 1월 12일(월요일)에 휴직이 종료되는데,협의 하에 권고사직 처리하려고 합니다.근데 그럼 퇴사일자를 12일로 해야할지 13일로 해야할지 문의드립니다.어떤게 맞을까요...?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동싹싹한꾀꼬리129프리랜서 근로, 고용관계에 궁금합니다아동발달센터에서 근무하는 프리랜서입니다. 3.3%떼고 4대보험 미가입입니다.계약단위는 1년이며 이번년 5월부터 현재까지 근무하는중이며 12월 초에 2월까지만 근무하고 그만 일해야할거같다고 말했습니다.사유는 현재 센터장님이 센터를 양도하셔서 새로오시는 센터장님이 저랑 같은 분야 일을 하셔서 그만둬달라는 이유였습니다.이러한 이유로 업무 중단 지시는 정당한건가요 ? 조치가 가능한가요 ?2명의 전문가가 답변했어요