고용·노동
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- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 받을 수 있을까요?? ㅠㅜㅜ근무하던 매장이 폐업하게 돼서 퇴사를 앞두고 있는데 이렇게 근무했을경우 실업급여를 받을 수 있나요?2023년9월1일~2024년3월2일 주2일(하루 5시간 근무)2024년10월1일~2025년7월10일 주4일(하루 5시간 근무)만약 받게 된다면 실업급여로 얼마를 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자혹시 퇴직한다고 전 직장에 말한 후 다음날부터 면접 보러 다녀도 괜찮을까요?육아휴직중인데 휴직을 그만두고 기존 직장을 그만 둔 후 바로 직장을 구하려고 합니다 이러한 상황인데 퇴직 의사를 밝힌 후 서류 작성을 끝내면 제가 바로 직장을 구해도 상관 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히모던한수국근무시간표 마음대로 바꿔서 그만두었는데 최저시급 받아야하는건가요?근로계약서 미작성 하였고 사장님께선 처음이 근무날이 3일 또는 4일 일 수 있다 라고 전해주셨습니다. 그리고 최종은 결정은 다음 날 출근 할 때 들었는데 주 5일로 바뀌었습니다. 저는 군대가 얼마 남지 않아 어디에도 받아주지 않아서 어쩔 수 없이 주 5일 근무를 하였는데 사장님이 알바생을 더 뽑으시더니 저를 주 3일로 변경하셨고 6월 29일에 출근했는데 사장님께서 갑자기 주 2일로 저의 동의없이 막 변경하였습니다. 이에대해 저는 어이가 없고 이게 맞는건가 싶어서 당일 날 퇴근하고 알바를 그만 둔다고 말씀 드렸는데 사장님께서 퇴사통보를 2주전에 안해서 6월 말 까지 일한 돈은 다 최저시급으로 주겠다고 하였습니다. 당일날 제 근무시간을 변경하는 걸 어떻게 알고 2주전에 통보를 해야했는지 억울하고 자주 저에게 인격 모독성 발언과 근무시간 변경으로 저를 그만두게 하려는 고의성이 다분하다고 느낍니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유난히견고한청둥오리1년 계약직 퇴직금지급해야하나요??2024년 2월1일 ~ 2024년 12월31일 근로계약서 작성후 계약종료 퇴직금X 2025년 1월1일 ~ 2025년 12월31일 근로계약서 작성후 2025년 6월 16일 퇴사처리 하였습니다.계약직 직원이 퇴직금을 지급해달라고하는데요. 퇴직금을 지급해야하는건가요? 2024년 2025년 같은 사업장 입니다.지급을 해야한다면 얼마 분을 지급해야하나요?? 그리고 2025년 1월1일부터 6월16일까지 근무하셨으니 연차가5개 있으신대 이것도 5일치분도 다 지급해야하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장유머러스한미역국근로계약서 작성 시 투잡 가능한가요?안녕하세요:)4대보험 근로계약서를 작성할 경우 투잡을 할 수 없나요? 아니면 겸업 금지처럼 관련된 조항만 없으면 상관없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동냉철한발구지238해당 근로계약서가 상용직 근로계약서인가요?"단시간 근로자" 7번 사회보험 적용여부에 "고용/산재"만 체크가 되어 있는데,일용직 근로계약서로 보아야 하는 게 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갸름한들소26이 근로계약서 소정근로시간이 이게 맞나요?(포괄임금제)근로기준법 제50조에 이렇게 되어 있는데 이 근로계약사는 위법 아닙니까?10~13인 근로자가 있던 회사입니다.이미 퇴사했지만 임금체불이 발생했습니다.평소에 야근이 없을시 17시30분에 퇴근하였지만사업주가 평소에 가끔 퇴근시간은 원래 20시였음을 말하였기에대질 조사시 혹시 몰라서 이에 대비하고자 합니다.근로기준법제15조(이 법을 위반한 근로계약)① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자신생아특례대출 진행을 위해서 전직장 재직증명서를 받아야 하는데 제가 곧 직장을 그만둘 예정입니다신생아특례대출 진행 때문에 전 직장에서 재직증명서를 발급받아야 하는 상황입니다. 직장에서 전 지금 육아휴직중이고요. 그런데 이러한 상황 속에서 지금 신랑과의 이혼을 준비중이고 저는 육아휴직을 그만 멈추고 다니던 직장인 퇴사한 후 다른 직장으로 가고자 합니다. 곧 그만둘 예정인데 제가 이 회사에서 재직증명서를 발급받아도 괜찮을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동튼실한느시285기간제 근로자의 근무 스케쥴에 따른 수당 산정 관련 문의안녕하세요.당사에서는 근로자 A와 6개월간의 기간제 근로계약을 체결하면서,주 소정근로시간을 주 30시간(주 5일, 9시~16시/ 휴게시간 12시~13시) 으로 정하여 근로계약서를 작성하였습니다.현재는 월~금까지 평일 5일간 근무하고 있으나,회사의 사정상 월~목 평일 4일 + 토요일 1일 근무로 스케쥴 변동이 필요한 상황입니다.이와 같이 근무 스케줄을 변경할 경우, 토요일 근무에 대해 휴일근로수당(통상임금의 50% 가산)이 발생하는지 여부에 대해 검토 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일청순한느티나무근로자가 본인 근태기록 요청시 전달해줘야 하나요 ?안녕하세요.근로자 중 야간수당과 관련해서 트러블이 회사와 있는 직원이 있습니다.이분이 24년도 본인 근태기록 파일을 달라고 요청하셨는데,회사에서 이를 전달해야 하는 의무가 있을까요 ?사규 상 관련 내용은 없는데, 근로기준법에 문제가 되나요 ?3명의 전문가가 답변했어요