고용·노동
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- 근로계약고용·노동우람한풍뎅이263이런 경우 퇴직금도 같이 받을 수 있나요?2022년 11월부터 2024년 10월까지 2년간 알바를 하고 계약서를 다른 회사명, 사장으로 쓰되 똑같은 회사에서 똑같은 업무를 2024년 10월부터 1년간하기로 계약서를 작성했습니다.(계약서에 다른 회사로 기입되었지만 업무는 지금의 회사에서 그대로 유지한다라는 내용도 명시되어 있음)이 과정에서 2년간 일했던 퇴직금을 받았고 다시 근무하다 중간에 일이 없어서 3주가량 쉬고 근무하다 이번에 또 일이 없어서 다음주 금요일까지만 근무해야할 것 같고 나중에 또 일 있을때 부를 수도 있는데 언제 부를지는 모르니 여기까지 해여할것 같다는 퇴직통보를 받았습니다.제 의사로 그만두는게 아닌 상황이라 관리팀에게 물어보니 실업급여는 받을 수 있게 해준다는데 계약기간을 다 못채운 상태에 중간에 퇴직통보를 받으면 퇴직금은 2년일하고 받았기때문에 여기선 추가로 못받는건가요?아니면 새로운 계약서를 쓴 이후 8개월정도 근무한 것에 대한 퇴직금을 받을 수 있나요? 받을 수 있다면 방법도 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤완벽한사탕신입자원 채용검진에 대한 질문있습니다.안녕하세요. 이번에 채용검진 시 고혈당으로 재검이 나왔습니다. 이후 재검을 할 때, 검사결과로 인해 떨어지는 것은 아닐까 너무 불안하고 긴장되어 수치가 높아졌을까 걱정이 되었어요.그래서 다른 개인 병원에 방문해서 개인적으로 당검사를 시행하고, 직장생활에 지장없다는 진단서를 받았습니다. 이러한 경우 재검기관에서 받은 혈당이 높아서 채용이 취소될까요? 아니면 제가 개인병원에서 받은 진단서를 첨부하면 괜찮을까요? 채용 신체검사는 공기업에서 받았습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동러블리한호박벌229회사에서 근로계약서를 쓰지 않아요. 입사한지 3개월 됨. 어떻게 해야 하나요?.4대 보험 가입(국민연금 제외 대상자)한 정규직 인되요. 회사에서 구두로 몇마디 하고 근로계약서를 쓰지 않아요. 입사한지 3개월 됨. 어떻게 해야 하나요?.10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘친근한아나콘다실업급여 조건이 될까요??????안녕하세요 2024년 6월 시작으로 2025년 6월에 계약직으로 곧 퇴사 할 것 같습니다.회사는 제가 전에 수급기간 6개월 후 정규직으로 전환되어서 1년 4개월 정도 근무하고 자진 퇴사하여 3개월 후에 계약직 으로 재 입사를 했습니다. 회사한테는 학원을 다녀야 하는데 그전에 급여가 필요하니 1녀만 하겠다고 했거든요 그리고 계약 종료 일 이 다가와서 4번에 면담을 하였고 1차 면담은 더 할 거냐고 물으셧고 저는 미정이라고 답했습니다.2차도 같은 답변을 하엿고 3차 면담중 저의 질문.1.Q:만약 연장을 하게 된다면 시급을 올려주실수잇을까요?A: 아마 안될거같다, 임금동결일것 같다.Q:연장시 계약직 종료후 1달뒤에 재계약 한다고 하셧는데 그러면 아웃소싱으로 바로 근무가 가능할까요?그리고 아웃소싱 소속으로 들어가면 최저시급으로 해야하지않나요?A:아웃소싱으로 바로 근무가 가능한지 물어보겟다. 그리고 소속을 옮기면 아마 최저시급으로 들어갈거같다.그렇게 4차면담에서는 근무연장해도 협의점이 없고 메리트가 없는거 같아서 그냥 계약 종료일까지 하겟다고 했습니다.실업급여 조건중에 이직을위해 나가게된다면 이직확인서에 자발적이라고 하던데 애초에 계약직전에 1년만하겟다고 했으면 자발적퇴사로 간주되나요?(3차 4차 면담은 녹음를 했습니다만.. 효과가 잇을지 ..)3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동늘고무적인미루나무양도양수 고용주 번경으로 인한 실업급여.양도양수로 인해 고용주가 번경되는데 이전 고용주가 퇴직금을 선지급해준다는데 이렇게 된다면 계약해지로 됨으로 실업급여룰 받을수 있는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동흡족한두더지118근로계약서 작성시 유의사항이 뭐가있을까요 ?안녕하세요첫 자영업 도전하는 사람입니다.다름아니라, 계약서의 중요성을 알고있는지라 실수하고 싶지않아서요.10시-9시 생각중이며 (휴게시간1시간포함) 4대보험 가입합니다.첫 오픈이라서 2개월 수습기간 조건 넣을거고 수습기간이더라도 급여는 100프로 지급합니다.급여는 기본급 270(+인센)수습 기간 끝나고 다시 계약서 써야하나요 ?이외에 또 들어가야하는 항목 있으면 말씀부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동은근히밝은찜닭주 15시간 미만 근무자도 근로계약서로 퇴직금 요구할 수 있나요?주 15시간 미만, 1년 이상 근무하고 퇴사한 알바생입니다. 주 15시간 미만 근무자이기 때문에 퇴직금 법으로는 퇴직금을 받지 않는 대상입니다. 하지만 근로계약서에는 근무시간에 대한 언급 없이 단순히 “1년 이상 근무한 퇴사자에게 퇴직금을 지급한다”라는 조항만이 있었습니다.고용노동부에 문의한 결과 퇴직금 법 상으로는 사용자가 퇴직금을 지불할 의무가 없으나, 근로계약서를 토대로 민사적 해결이 가능하다는 답변을 받았습니다.퇴직금을 지불 받지 못하면 계약 위반에 대해서 소액소송이 가능한가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무조건청량한미어캣시급제로 다시 근로계약서를 작성했습니다.생산직이고 이업에 일한지는 십년정도이며 지금회사에서 일한지는 1년6개월정도 됩니다. 원래는 연봉제였으나 사주의 뜻으로 3개월시급제 전환을 했습니다. 시행한달후 초과되는 비용부분으로 다시 연봉제로 바꾸자합니다. 근로계약서를 어제 작성했는데 기한은 4월1일부터 6월 30일까지 입니다. 더이상 회사를 신뢰할 수 없어 퇴사를 고민중인데 계약서대로 6월까지 일하면 시급으로 다 받을수 있는건가요? 3개월 근로계약서를 작성했으니 실업급여는 수령할수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동궁금한노동자외주 프로젝트 종료 후 고객사로 이직하여 동일 업무를 계속하는 경우의 법적 문제 여부이전 직장에서 고객사 앱을 개발해주는 외주 프로젝트를 수행한 바 있습니다.외주 계약은 프로젝트 완료와 함께 종료되었고, 해당 프로젝트의 결과물(코드, 문서, 디자인 등)은 계약서에 따라 모두 고객사로 이전되었습니다.이후 저는 자진 퇴사하였고, 퇴사 후 해당 고객사에 제안이 와서 입사하여 같은 프로젝트의 후속 업무를 계속 진행하고자 합니다.이전 직장의 근로계약서와 사직서에는 퇴사 이후에도 회사 및 계열사와 관련된 기밀 정보를 누설하거나 이용하지 말라는 비밀유지 조항이 포함되어 있으며, 또한 회사 사업과 관련된 지적재산권은 회사 소유로 명시되어 있습니다.이러한 상황에서, 고객사에 입사하여 유사한 업무를 계속 진행하는 것이 법적으로 문제가 될 소지가 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동릴리라부당해고 원직복직 명령 내용증명서!5/2 부당해고 발생5/3~5: 이후 대표는 부당해고에 대해 인정을 하였고 복직 여부에 대해 서로 조율 중이었으나, 본인 메일에는 답변 없이 신규 채용 공고가 게시됨. 이에 대표께 대화를 시도했으나, 대표는 감정적으로 대응함.5/5: 더이상 조율이 되지 않아 출근하지 않겠다는 의사 명확히 전달함. 이후 어떠한 연락이나 답변도 없었기에 본인은 구제신청 접수를 했음*조율이 되지 않았던 이유는 너무나 추상적이고 주관적인 해고 사유였기 때문입니다. 이에 제가 소명을 했으나 조율 자체가 불가했습니다.*5/7: 아무런 연락도 없다가 갑자기 대표로부터 9일까지 출근해라 안 나올 경우 무단결근으로 간주하겠다는 내용증명서를 보내옴 수령 후 전화했으나 연결되지 않음.5/8: 무단결근이 결코 아님에 대해 반박 내용증명 발송 함.팀원에 따르면 5/8~9에 신규 인력 면접이 진행되었고, 5/12 출근 예정임이라고 함.이게 과연 진정성 있는 출근 명령인가요?4명의 전문가가 답변했어요