고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동매일도와주는레서판다이직확인서 받아야하는데 질문있습니다.제가 자진퇴사를 했는데 이직확인서가 필요할 것 같아서 발급받아 나갈 생각입니다.제가 사무업무를 했다보니 이런 양식에 제가 다 알아서 쓸 수는 있는데사장님께(작은 회사입니다) 보고를 해야할까요?1. 퇴사후 경리에게 요청2. 지금내가 만들고 퇴사(말 안하기)3. 지금내가 만들고 말해놓기보통 이직확인서 떼는 목적을 뭐라고 말하면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동엄청난테리어124호텔 야간근로 휴게시간 및 이중업무 부과현재 호텔 야간 프론트 업무를 보고있습니다5인 이상 사업장이며 (대략 30명 직원)기존 근로계약서상 근로시간 : 22:00-07:00휴게시간 : 01:00-04:00 월 6회 휴무 조건으로 근무중인데근무 특성상 대기시간으로 형성되있으며한달전, 1시 마감업무 사항이3시 마감업무 지시로 변경되었으며(카톡내용보유) 형식적으로만 휴게시간 작성을 해놓고지켜지지 않고 있습니다또한 사업장 내부에 편의점이 있는데00:00 이후부터는 무인으로 운영하지만주류 및 담배 구매는 제가 가서 해드리고 있고문제가 발생하면 제가 업무를 보고 있습니다1) 통상시급 : 14,140원 휴게시간 미보장에 따른 한달 기준 얼마를 더 받아야 하는걸까요? 2)이런 경우 이중업무 지시로 편의점 업무 거부를할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법센스있는철쭉취업사기인가요? 신고가능한가요?A회사로 면접을 보고 입사한지 4주차 입니다.근데 아직 근로계약서 작성을 하진 않았습니다.(온갖 핑계를 대면서 작성을 안시켜 주더군요)하지만 피보험자 취득 상실 조회를 해보니A회사가 아닌 B회사로 피보험자가 취득이 되있는겁니다.저는 A회사 면접을보고 A회사를 다니면서 쌓은 경력으로 스펙업을 하려했는데 A회사의 대표의 법인도 아닌 다른 사람이 대표자로 있는 B회사로 취직이 되있던겁니다.A회사에 더이상 다닐 마음도, B회사에서 A회사로 바꿔준다해도 다닐 마음이 없습니다. 신뢰가 없으니까요.본론으로 들어가서 신고 및 손해배상이 가능할까요?손해배상을 못받는다고 해도 이 부당한 처사를 처벌받게 할수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로열심히하는치킨질병퇴사 진단서 날짜 문의드립니다!질병 수술 로 인해 퇴사 예정입니다.질병퇴서 실업급여를 신청하려고하는데,퇴사일 8월 30일수술 9월 3일수술후 3개월 이상 치료 필요 진단서 7월29일이렇게 입니다.진단서가 꼭 퇴사 직전의 날짜여야 하나요?작은 회사라 직원들 여름휴가로 퇴사전까지 병원방문 자체가 어려운데 실업급여 신청시 필요한 진단서 날짜가 꼭 퇴사 직전이여야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법미소띠는배건설현장 일용직 노동자 원아웃당하면건설 현장 규칙 미준수로 원아웃 적용된경우에당일에 바로 퇴사하는건가요?아니면 그날부터 한달뒤에 퇴사하는건가요??퇴사에 대한 고지가 한달이라고 들어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동순수한하마97인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요안녕하세요 2024.07.08~2025.07.07까지 1년 근무기간을 채우고 퇴사했습니다.퇴직금 계산서에는 근속년수 1년으로 나와있는데, 퇴직증명서에는 재직기간이 '2024.07.08 ~ 2025.07.07 (11개월)'로 표기되어 있습니다.그래서 인사팀에 1년 또는 12개월로 정정 가능 여부에 대해 문의했습니다.전 회사 인사팀에서 '전산이라 수정이 불감하며, 기간이 월일까지 나와있어서 1년 맞다.'는 답변을 받았습니다.향후 이직을 할때, 문제가 될까 봐 걱정이 됩니다ㅠㅠ1. 재직기간 11개월로 그대로 기간이 월일까지 나와있어서 괜찮다고 하는데 그대로 두어도 추후 이직 할 때, 불이익 없을까요? 2. 전산 상 수정이 안된다는 말 그대로 믿어도 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동많이발전하는미역국일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?실업급여 문제로 전에 다니던 회사에 이직확인서를 요청드렸는데 일용직 근로계약은 이직확인서가 없다고 하십니다 그럼 저는 실업급여 신청이 안되는걸까요 ?,,4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대범한조롱이294계약근로상 외 다른 업무 지시를 하는데 법적으로 문제 없나요?안녕하세요. 저는 영상 일을 하고 있는데요.편집자로 공고가 올라왔고 면접 시, 촬영과 기획은 외주를 사용하고, 대표가 직접 하고 있다고 해서 그렇게 알고 입사했고 계약까지 했습니다.7개월 정도 다녔는데, 갑자기 기획과 촬영을 도맡아 할 수 있느냐며 그런 사람이 필요하다고 할 수 없으면 나가라는 뉘앙스로 말합니다.이거 법적으로 문제 없나요? 만약 이런 이유로 그만두게 된다면, 실업급여 나올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지행복한청개구리직장 기숙사를 하다가 퇴사를 하게되었습니다.직장 기숙사 계약을 1년을 하게되었는데 한달만하고 퇴사를 하게되어남은 잔여비용11개월치(월세,관리비,청소비용)을 저에게 청구하였는데 이게 금액이 상당히 높아 지불이 어렵습니다.이걸 지불하는게 맞는건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내자신있는보아뱀계약기간 지난 후 퇴사 진행건의 문제사항현 회사에 입사 할 당시에 한달 정도만 먼저 계약을 진행 하였고, 그 기간이 6/29 - 7/28 까지였는데어제 고용주가 재계약 건에 대하여 이야기를 꺼냈습니다저는 하루만 고민을 해볼 시간이 필요하다고 의사 전달을 하였고 그리하여 오늘 7월달까지 근무 후 퇴사로 의사 전달을 하였는데, 혹시 이 부분에 대하여 문제가 생기는 게 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요