고용·노동
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- 근로계약고용·노동우빙스실업급여 지급에 대해 문의남깁니다!!저희 직원이 임신으로 퇴사를 한다하는데...점장님 저 그만 둘 때 실업급여 받을 수 있게임신 등의 불가피한 사유로 퇴직한다고 사유서 하나만 작성해 주실 수 있나요?라고 문자가 왔습니다. 자발적퇴사인데 저희회사에 불가피한이유로 퇴사처리한다고 써달라는데 지급사유가 되는건가요??만약안된다면 왜안되는지 설명을해줘야하는데 그친구가 법개정이되서 된다고 따지는데..어떻게설명해야하죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자단체교섭 체결 권한의 위임 질문입니다노사간 단체협약 체결 시, 단체협약의 최종 서명 권한도 위임할 수 있나요?ex) 사장이 다른 임원에게 교섭권을 위임한다면, 해당 임원이 단체협약 체결 까지도 할 수 있는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주분명한사막여우근로자의 이직확인서 발급요청서 처리기한8월25일 퇴사 직후 8월25일 당일에 사업주 메일로 이직확인서 신청서를 보내고 9월1일 문자로 재요청 드렸는데 답장이없습니다 근로자가 개인적으로 이직확인서 작성을 요청하면 10일이내에 해주지않으면 과태료가 부과된다고 알고있는데 오늘 지역고용복지센터에 전화해보니 근로자가 개인적으로 보낸 요청은 의미가없고 고용보험상실신고기한인 다음달15일 즉 9월15일 이후에도 상실신고 및 이직확인서가 처리되지않은경우 센터에서 공문을보내고 다시또 10일을 기다려야 한다고 하는데 제가 메일로 발송한 이직확인서 발급요청서는 아무런 의미가 없는게 맞나요? 혹시 의미가있다면 9월5일자로요청한지 11일이 되는데 과태료처분을 할 수 있는 방법이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동상냥한쿠스쿠스178근로계약서 미작성 했을 경우 신고대상 범위 알려주세요안녕하세요 현재 한달정도 근무를 했고 근로계약서는 작성하지 않았습니다 근데 4대보험 신고는 되어있는 상태인데 이런 경우라도 노동부에 신고가 가능한가요? 그리고 꼭 사직서를 제출하고 나가야 할까요? 제가 오늘까지만 일 한다고 했더니 아직 근로계약서를 작성하지 않아서금요일까지만 기다려 달라고 하더라구요... 임의로 작성하실 생각인가봐요 직장내 괴롭힘 아닌 괴롭힘도 당해서 가서 상담 받아보려고 합니다 도와주세요7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은배부른원앙20일 단기 알바 고용 문의 드립니다.안녕하세요. 20일 단기알바 고용 문의 드립니다. 20일 단기알바/하루 8시간 /휴게 시간 1시간 포함 /점식 식사 지원시급 11,000원 입니다. 제가 알아보니 20일 단기 계약은 고용/산재는 필수이고, 1개월이상 근무가 아니라서 국민연금,건강보험,퇴직금은 제외라고 하는데 맞을까요?그리고 주휴수당은 어떻게 되는건지 궁금합니다. 마지막으로 근로계약서 작성할때 꼭 작성해야하는 부분 있을까요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가나다ABC123외국인근로자 배우자를 초청하고 싶습니다.남성 외국인근로자는 현재 E-7-4 자격으로 체류중입니다. 해당 자격으로 5년 체류 기간이 지나면 F-2-99 자격으로 변경후, 모국이 아닌 타국에서 근로중인 예비 배우자를 초청하고자 합니다.(초청전 결혼식 및 증빙가능한 절차를 갖출 예정)예비 배우자는 F-3-18 자격으로 체류 가능하나, 자격외 활동 허가를 얻어 농축어업, 간병 등 제한적인 경제활동이 가능한 것 같습니다. 남성 근로자는 추후 F-2-99 연장을 위해서 현재 수도권 소재 제조업 근로를 지속해야 하고, 배우자 또한 경제활동을 원하는 상황입니다. 자격외 활동 허가로 여성 배우자가 근로할 경우 농어촌 지역이 될 가능성이 높아보이는데, 그럼 배우자를 초청하는 의미가 있는건지 의문입니다.허가를 받고 배우자가 제조업 종사는 불가한가요? 배우자 또한 고용허가제 E-9로 입국하는게 현실적인 것 같아서 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동억수로로맨틱한개그맨연봉협상 때 구두계약조건과 다름으로 퇴사 시 실업급여 가능 여부치과에서 일하고 5인이하 사업장이라 근무조건이 별로였습니다.작년 6월에 입사했고 원장님이 처음 계약 때 내년 연봉협상때는 근무조건 포함해 복지도 훨씬 좋게 계약해주신다고 했는데 올해 계약 연장하려고 하니 근무조건이 똑같고 월급만 10만원 올려준 계약서에 싸인하라고 내미셨습니다. 지난번에 말씀한것과 다르다고 말하니깐 본인은 그런적없다고 발뺌하십니다 법으로 정해진 연차가 15일인데 5인미만 사업장이라 법적으로 적해진 연차같은것도 적용안된다고 자기가 줄수있는 최대가 8일이라고 연차는 백프로 원장 권한이라 합니다. 여기서 도저히 이렇게는 못다닐것같은데 협상 결렬되면 실업급여라도 받을수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동다소자비로운거북이알바 근로계약서 갱신을 하지 않았을때3.3% 떼는 주 15시간 미만 알바중입니다.알바 시작할때 6개월 기한인 근로계약서를 썼습니다.이후 근로 시간, 시급이 여러번 바껴서 새로운 근로계약서를 쓰자고 했으나 사장님이 형식상 썼던거라며 갱신하지 않고 계속 일하고 있습니다. (재작성 거부하신 증거는 없습니다 그냥 말하고 지나갔던거라) 최초 근로계약서는 아직 가지고 있습니다.질문 1.이러한 경우, 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있나요? 신고하면 실질적인 처벌까지 가는 경우가 일반적인가요?질문 2.실질적인 처벌이 일반적이지 않다면, 확실한 처벌을 위해 필요한 자료가 있을까요?질문 3.지난 계약서지만 "근로시간 4시간에 대한 30분 휴게시간 부여" 이런 조항이 있는데, 갱신하지 않은 기간동안 이 조항이 지켜지지 않은 것도 신고할 수 있나요? 또는 처벌의 가중 사항이 되나요? 입증할 것이 필요한가요?질문 4.곧 퇴사할 예정인데, 퇴사 전에 갑자기 근로계약서를 갱신하게 되면 갱신하지 않은 기간 동안에 대해선 신고할 수 없나요? 갱신하자고 했는데 퇴사하겠다고 하면 제가 거부한 것이 되어 신고할 수 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동여전히근엄한말계약 종료 후 제작 자료등 폐기하러 직장에 방문해야하나요?계약직으로 계약 종료되었고 추가 계약으로 껄끄럽게 마무리가 된 상황인데 제가 근무하며 만든 교육 자료나 인스타그램 등 로그아웃하고 폐기하는 것을 직접 본인 앞에서 해야한다며 꼭 가야하는걸까요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동유능한무희새17근로계약서 미교부에 해당하는지 여쭤봅니다지인께서 주말 2일을 각 8시간씩 레스토랑에서 알바를 했습니다.첫날 사업주가 작성한 근로계약서를 주면서 읽어보고 사인하라고 해서 사업주가 없을때 스마트폰으로 찍은 다음 사인하여 주었습니다.그런데 사업주가 1부 교부를 안했습니다.이 경우 근로자가 몰래 촬영한 것을 교부라고 보야할 지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요