고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동감사합니다^고맙습니다^^권고사직 식당에서 일을 하는데 구도로 권고사직을 통보 받았습니다식당에서 일을 하는데 권고사직 통보를 받았습니다 5월 16일까지만 일을 하라고 합니다 어떻게 해야 하나요 권고사직 후 실업 실업급여를 받을 수 있나요8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도충실한무당벌레근무 4개월차 퇴사하려는데 민사걸겠다고합니다수습 지난지 한달이 되었고같이 일하는 팀원이 너무 힘들게해샤그만두려고 하는데 민사걸겠다고 합니다한달전에 말하라는게 근로계약에 잇다면서요전 성희롱도 당하고 정신적으로나 육체적으로나 힘든 상태에서 4개월차에 퇴사가 그렇게 막중한 업무를 쥐고있지도 않은데 민사에 갈일인가요?사직서 양식 지키지 않고사직의사 카톡이든 무ㅗ든 남기교 더이상 안나가도 될지도 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동수줍은오징어258알바 근로계약서와 실제 근무기간이 다른 경우제가 올해 12월까지 하기로 근로계약서를 작성했습니다. 하지만 올해 8월까지만 이 알바를 하고싶어요. 만약에 8월까지만 한다먼 근로계약서와 내용이 다르게 되는데 이 경우에 저에게 오는 불이익이 있을까요?이 일은 4월부터 시작했고 근로계약서 내용 중 일 시작 후 3개월 이내에 퇴사할 시, 총 월급의 90프로만 지급하겠다는 내용이 있었습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참소중한장수풍뎅이음식점 법인 프렌차이 당일 문자 퇴사 손해배상?안녕하세요 현재 4.11일부터 한 초밥집에 입사를 했습니다. 6일 밖에 되지 않았고 근로계약서는 3일차즈음에 작성했습니다. 하지만 조건이 다르기도하고 이건 둘째 치고 점장의 말이나 성격이 험하고 쌔서 일하면서 감정소모가 심해 문자를 드리고 당일 퇴사하려합니다.1) 근로계약서상 수습기간으로 설명할때 수습기간이 있는 이유는 너도 맘에 안 들면 나갈 수 있듯나도 맘에 안들면 해보다 자르기 위함이다라고 설명했습니다. 지금은 현재 6일차라 수습입니다. 2) 근로계약서상 을은 갑에게 퇴사전 1달전 미리 말을 해주고 무단퇴사 시 피해액 발생시 산정 후손해배상을 입힌다 합니다.여기는 조금씩 커가는 프렌차이즈 법인 초밥집이라 솔직히 손배 입증이 어렵기도 하고 해봤자저는 주방보조느낌의 수습기간 직원이라 6일차 밖에 안되었기도 하고 걱정 안 하다 법인 프렌차이즈라조금은 걱정이 되어서 여쭤봅니다.또한, 그만 두는 이유는 점장이 잘 해줄때도 당연히 있지만 항상 네, 네 대답하며 열심히 해도 무언가맘에 들지않거나 화가났을때 저 뿐만 아닌 모든 직원에게 강압적인 말과 태도, 기 죽이기 등이 있고 제가 제일 막내다 보니 나이가 어려 좀 더 막 대하는게 있습니다.저도 경력이 있고 나이로써는 막내로 왔기 때문에 그냥 열심히 깍듯하게 하나 말과 태도 심할 때가 많았고 성격이 상극이라 이 사람 밑에서는 절대 오래갈 수 없겠다 판단하여 그만둔다고 문자 드리려합니다.찾아봐도 다들 상관없다 그저 사업주의 직원 구하는 시간과 예의? 등 때문이라는데 정말 괜찮을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도용기를내는양파이직확인서 , 실업급여 알려주세요?안녕하세요 제가 6년째 같은 직장에 근속중인데,(보건계열)자의로 퇴사를하려 합니다첫째, 자의로 퇴사 하는 경우에도, 다른 계약직 1-2달 근로 하면 기간을 합산하여 실업급여를 받을 수 있다고 하던데 맞나요?둘째,자의로 퇴사하는 경우엔 이직확인서를 요청해도 안주는 경우가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록인기많은양념게장사업주가 프리랜서 전환 강요 시 실업금여를 받을 수 있을까요?사업주가 계속적으로 정규직->프리랜서로 강요합니다. (세금적인 부분만, 급여나 일하는 시간 동일)때문에 프리랜서로 전환하던지 그만두던지 해야할 것 같은데요, 이런 경우 제가 사직서를 내더라도 실업급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래를 위하여회사 인사담당자인데 해고관련 문서를 보내야하지요?올해 1월 22일 입사한 직원에 대하여 업무부분이 불만족, 회사규정위반, 직원과의 마찰 등 사유로 해고통보 했습니다. 구두상으로.. 4월 21일이 수습기간 종료인데 그날 전까지 문서상 안내를 추가로 해야 하나요? 가령 문자나 이메일 등으로 안내를 해야하는건지? 참고로 이 직원은 4월21일 수습기간 까지가 아닌 4월 말일까지 근무하고 나간다고 합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동조푸포올해부터 전자근로계약서로 변경하였는데 작성일자와 계약일자가 달라도 괜찮을까요?취업규칙과 임금의 변경으로 작년까진 서면근로계약서를 작성하다가 올해부터 전자근로계약서로 변경하게 되었습니다.시스템구축이 좀 늦게 되어 계약서 작성일자는 직원별로 2월 말 ~ 3월 초로 되어있고,계약일자는 1월 1일 시작으로 정해져있습니다.이런 경우에 작성일자를 1월 1일로 하여 계약서를 새로 작성해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동미래도충실한무당벌레수습기간 소급 적용 관련해서 문의합니다입사 전에 3개월 동안 급여의 90%를 받고4개월 차에 소급분 30%을 지급한다는 내용을 문자로 전달받았습니다근로계약서에는 이런 내용은 없지만요.그런데 3개월은 지났고 4개월 차인데 중도 퇴사를 하면소급분은 못 받는 걸까요?입사일: 1월10일퇴사일: 4월 18일입사 전에 전달 받은 문자 내용입사후에 3개월 수습 동안 90% 지급하며4개월 근무시 30% 소급 적용으로 알고 있으면 됩니다이 내용입니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동알뜰한거위2393개월씩 근로계약서 다시 쓰는 인턴 (근무기간 1년 넘음) 을 해고 할 시 절차 등 질문회사가 인턴을 해고 할 시 절차 등 질문 드립니다.3개월에 한번 근로계약서를 다시 쓰고 있는 인턴이 있습니다.3개월에 한번 근로계약서를 쓰면서 끊임없이 계속 고용하여 인턴의 근무 기간은 중단이 없이 1년 6개월은 넘었고, 2년은 아직 안 넘었습니다.2년이 지나기 전에 인턴의 고용을 종료할 의향이 있습니다.해고 통보 없이 계약 완료로 해고가 가능합니까? 아니면 일반 정규직처럼 1달 전 해고 통보를 해야 합니까? 어떤 방식으로 고용을 중단해야 회사에 불이익이 없을까요?해당 인턴은 남은 연차휴가가 10일 이상 입니다. 더 이상 인턴을 고용하고 싶지 않다면, 위 연차휴가를 사용하도록 안내해야 할까요? 당사는 남은 연차휴가에 대해 금전적 지급을 하지 않고,당해년도에 모두 소진할 수 있도록 당해년도에 2번씩 (7월 초, 10월 말) 안내를 하고 있습니다.해당 인턴의 근무기간이 1년이 넘었으니까정규직처럼 똑같이 퇴직금을 계산하여 지급해야 합니까?위 사례에 적합한 법령이 있다면 법령도 같이 제시해주시면 정말 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요