고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동영광의불고기로드기간제 퇴직시 궁금한 사항 문의드립니다.입사년도: 2024.8.12근로 계약(기간제) 작성: 2024. 9.1 ~ 2025. 8.30기간제 만료로 인한 퇴사예정[문의사항]1. 안쓴 월차 돈으로 받을 수 있는지 (퇴직 예정 일자 확정후 남은 월차 확인해보니 딱 1개가 남습니다)2. 수습기간 3개월이 있었으나 이를 별도라고 할 경우 퇴직금 수령여부가능한지 문의드립니다.3. 서면 합의하지 않은 사측의 월차 사용은 어떠한 제제가 가능한지(계약서 상은 월차 또는 연차 사용시 근로자와 사측이 서면 협의 한다는 내용이 명시 되어 있습니다. 허나 이를 지키지 않고 일방적인 하루전 통보로 회사 임사 휴무를 지정하여 개인 월차를 사측에서 제 동의 없이 사용합니다. 여름휴가 또한 개인월차 또는 연차 사용)4. 계약서상 중도퇴사는 1 개월 전 미리 사측에 알려야 한다고 하는데 1~3주전 통보는 저한테 어떻게 불리한지와 그 전 퇴사자 들은 일주일 1~2 주전 통보하는것을 목격했고 퇴사를 했습니다.5. 근로 계약서상 만료일은 2025. 8. 30 이지만 재계약서를(연봉협상없음) 다시 작성 하지 않고 평소와 다름 없이 근무하는 것을 계약이 연장됐다고 보고 근무하고 있습니다(기존직원 포함 관례) 재계약서를 작성 하지 않고 근무 하는 것이 합법적인인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꽤물러서지않는알파카자진퇴사했는데 이직코드가 맞나요?안녕하세요.직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 했는데, 회사측에서 괴롭힘 인정하는 확인서를 제출해준다고 하여 노동청엔 신고 안했습니다. 퇴사 사유는 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 했는데, 오늘 이직코드를 보니 08번 근로자의 귀책사유 없는 해고(예술인 또는 노무 제공자의 귀책사유는 없디만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기,해지 된 경우)로 되어있습니다.궁금한점 1. 회사가 권고사직으로 처리해주겠다고 했으나, 싫다고 했고 있는 사실 그대로 직장 내 괴롭힘으로 퇴사를 하겠다고 했는데 이직코드가 저게 맞나요?2. 나중에 저에게 불리해질만한 코드는 아닌가요? (부정수급 등)3. 08번 코드가 아니라면 몇번으로 해야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자대학교 시간강사 재직 여부 확인 요청 시저희 대학교에 시간강사로 재직중인 교원이 있습니다최근 타 회사에서 재직 여부 확인을 요청하는 공문이 접수되었습니다사유는 최근 해당 회사에 입사를 하였는데, 겸직이 금지되어 있어 사실관계 확인을 위함이라 합니다이 경우 재직 여부를 확인해 주어야 하나요? 혹시 확인해주지 않을 경우에도 문제가 될 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은믿음직한배우수습기간 3주 후 퇴사하려 하는데 당일 퇴사 가능할까요안녕하세요.아직 후 3주정도 다녔는데 일이 너무 맞지않아 스트레스를 받는 상태라 퇴직의사를 내일 밝히려고 합니다.사수도 없고 본인 포함 4인이 근무하는 사업장이며 현재 수습기간 3개월 진행중이며 계약기간은 27년 6월까지입니다. 계약서 상으로는근로자"는 퇴사를 희망할 시 퇴사일 30일 이전에 사용자에게 이를 알리고 성실하게 인수인계 완료해야 한다. "근로자"의 고의 또는 과실로 "사업주"에 손해를 입히거나 퇴직 시 업무 인수인계의 태만으로 "사업주"에 손해가 발생한 경우 "근로자"는 손해액을 배상하여야 한다.라고 적혀있는데 이게 일반적인 문구인지 궁금하며퇴직시 인수인계 리스트를 드리고 퇴사하려고 하는데 이정도면 추후에 법적 분쟁은 발생하지 않는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히참을성있는순두부편의점 주 45시간 근무인데 4대보험 가입 시켜 주나요?공고엔 없던대 만약 안해주고 모르고 있다가 나중에 알게 되면 저한테 피해가 있을까요?아니면 모르고 있던 기간이 인정되는건가요?그리고 주휴 수당도 적혀있지 않던대 주휴수당 챙겨 줘야하는거 맞죠?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동헨니야놀자직장내 괴롭힘 신고 후 사업주의 보복성 해고, 이후 대응방안 문의1. 3월 초 5인이상 사업장(어린이집) 정부지원 보조교사로 근무. 계약서 상 3개월 수습 후 내년학기 시작까지 계약기간 명시2. 5월 말 직장내 괴롭힘 내용 사업주(원장)에게 신고.(일자별 상황일지 작성)3. 적절한 조치없이 6월 중순 경 8월까지 고민하고 그만둘건지 결정하라고 함.(녹취)사유는 계약서에 수습기간 3개월 명시되어 있어 필요없고, 서면으로 해고 통보 요청하니 거부함.(녹취)4. 6월 말, 7월 중 채용 공고를 올릴테니 그리알고 있으라고 함.(녹취)실제 2차례 채용공고 확인함.(캡쳐)계속 근무의사를 표하였으나, 선생님 밑에 말못하는 애들이 불쌍하다 등 폭언.하지만 계약서 상 마음대로 무단결근하거나 출근안하면 안된다고 함.(녹취)5. 직괴 및 보복조치로 기관 상담 및 연계하여 정신과 진료, 약물복용을 받으며 버티고 있는중6. 오늘(7월 21일) 원감으로 부터 7월 25일까지 근무할것을 지시받음(녹취)불합리한 사항들에 법적이든 민원이든 강력하게 대응하고 싶습니다.어떻게 준비해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???근로 계약서 쓸때 최대한 유리하게 쓰는 방법이 있나요?근로 계약서 쓸때 요령이 잘 없어서 어떻게 써야 할지 잘 모르는데요.계약을 할때 그래도 근로자가 유리하게 쓸수 잇는 방법이 있는지 궁금 합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동느긋한부전나비113연봉계약서를 제출해야 할 의무가 있을까요?안녕하세요. 저번 주에 입사한 회사에서 전 회사 연봉 계약서를 요구하는데, 줘야 할 의무가 있을까요? 계약서 내에 발설금지 조항이 있긴 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
근로계약고용·노동포근한얼룩말114편의점 알바를 하면서 폐기 먹어도 되나요?편의점 사장 아내분이 실제 점주이고 명의도 사장 아내 분으로 되어 있다고 하는데(사장 아내분이 실제 점주이고 사장은 알바생 같이 고용한 상태라고 하네요), 사장(실제 업무 지시를 내리는 사람)이 폐기를 먹어도 된다고 한다면 정말로 먹어도 되나요?나중에 먹었다고 고소 들어오거나 그러진 않을까요?4명의 전문가가 답변했어요- 근로계약고용·노동종종만족하는도롱뇽퇴사 후 상실신고 안해줘서 근로복지공단에 요청했는데 아직도 처리가 안됐습니다6월에 근로복지공단에 상실신고처리 요청 했는데 한달째 결론이 안나는데 이런 경우가 있나요?? 2주마다 아직이냐고 연락하면 곧 처리 된다고만 하고 아직도 묵묵부답이네요3명의 전문가가 답변했어요