고용·노동
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- 근로계약고용·노동텐저린이직확인신고서 받아야하는데 고용보험센에서 처리 부탁해도 되나요?피보험자격확인청구를 해서 어제 사업장에서 피보험취득과 상실신고를 했더라고요실업급여 받으려면 이직확인신고서 필요한데피보험자격확인청구를 해서 사업장이 기분이 좋을 것 같고 저도 전화해서 이직확인신고서 제출해달라고 하기기가 좀 그러네요 ㅠ상실신고시 업체 불황으로 인원감축으로 신고 했더라고요 그래서 고용보험센터에서 연락해서 처리 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동역대급당당한프레리도그면접합격후 연봉.출근일지정후에 입사취소처리 도와주세요..안녕하세요 구직활동중인 청년입니다25.5.7 면접제의안내동의후 25.5.12 1차면접 1차면접합격후 2차면접 25.5.21 2차면접 2차면접합격대표님미팅만하면된다는식으로 시간이지체되면서2차면접에합격했기때문에 앞전에면접본 회사는입사를제가거부했습니다 면접제의도 2곳이나거부했구요...25.5.30 오전 인사담당자분이 최종합격했다고 유선연락오셨고 메일로 회사에합류하게되어축하드린다는 안내멘트와함께 입사날짜와시간.장소 글로작성되어있고첨부된 첨부파일 입사지원서에 직책.연봉.부서 3개월수습기간 명시가되어있습니다 또다른메일은 건강검진메일이고 건강검진메일에는 제일하단에 이런문구가있습니다최종 합격 통보 메일을 받으셔야 채용이 확정됩니다. 합격 통보 메일 수신 이전까지는 채용전형 진행 중 단계이며, 채용이 확정되지 않았음을 참고하여 주시기 바랍니다.저는 합격했다라는 메일을이미받았기때문에 이미근로계약이 성립이된것인지 최종통보가아니기때문에 근로계약이성립이안된것인지 모르겠습니다설명이길었습니다...내용은이렇고 결과적으로 합격통보당일인 25.5.30 오후9시가다된시간에 인사담당자에게 전화가왔습니다 회사내부이슈로인해 채용이취소되었다고...경황이없어 따저묻거나 하는것도없이 일단월요일에 연락하자는식으로 마무리후 통화는종료되었습니다 이러한경우 어떤조치가가능한지 궁금합니다..해고예고수당부당해고구제신청그렇게통화종료후 25.6.3 현재까지 저한테따로온연락은없는상황입니다 제가어떻게대처해야할까요 도와주십시요...8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깍듯한느시55취업사기를 당한거 같은데 피해보상가능한가요제 딸이 올해 유아교육학과 졸업후 4월말에 어린이집에 합격후 6월2일 출근하기로하고 5월 한달은 대기상태로 출근을 하지 않앗읍니다 취업에 필요한 서류는 5월초에 다 제출하라고해서 어린이집에 다 제출을 햇는데 5월초부터 근무한걸로 등록이되어서 5월말에 원장님이 제딸 통장으로 한달 급여를 입금하고 바로 다시 돌려달라고해서 원장님이 불러주는 계좌로 다 돌려보냇읍니다 이사실을 엄마나 다른교사에게는 비밀로 하라고 햇답니다 그리고 6월근무도 격주로만 근무하라고햇다고 해서 제가 판단하기엔 취업사기 인거 같은데 이런경우 취업사기로 고발을하면 피해보상 받을수 있을까요2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동수리펑근로계약서 미작성 신고하려고 합니다담당자가 욕설하고 그래서 신고하려고해요근데 임금체불처럼 기간이 있을까요14일뒤부터 신고가능하다던지알려주세용---6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동까칠한호저172주거를 지원한다고 해도 먼거리 근무지 발령은 실업급여 수령 가능한가요?왕복 3시간 이상의 근무지로 발령이 나게 된다면 실업급여 수령이 가능한 상태로 자발적 퇴사가 가능하다고 하더군요. 그렇다면 주거를 지원한다고 해도 먼거리 근무지 발령은 실업급여 수령 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은대담한지휘자사이닝보너스 반환 의무와 초과 연차 사용 정산 관련 문의입사 후 6개월이 지나면 사이닝보너스(사이너보너스) 반환 의무가 없다는 조건으로 근무 중입니다. 퇴사는 6개월이 딱 되는 시점에 할 예정입니다. 그런데 연차를 11개 초과 사용했고, 이 부분은 모두 회사의 승인을 받고 사용했습니다. 퇴사 시 연차 정산도 필요하다고 들었습니다.궁금한 점은 다음과 같습니다. • 6개월 근무를 채우고 퇴사할 경우, 사이닝보너스 반환 의무는 없는 것으로 알고 있는데, 초과 사용한 연차(11개)가 사이닝보너스 반환에 영향을 줄 수 있는지 • 초과 연차 사용분에 대해 퇴사 시 어떤 방식으로 정산되는지 • 회사가 퇴사 시 초과 연차 사용을 이유로 사이닝보너스 반환을 요구할 수 있는지참고로, 연차 초과 사용은 회사의 사전 승인을 받았고, 회사가 퇴사 시 직원에게 불리하게 처리하는 사례가 많아 미리 대비하려고 합니다.이런 상황에서 퇴사 시 어떤 점을 주의해야 하는지, 실제 정산 방식과 법적 근거에 대해 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일일일일일일일퇴사 후 3개월 공백기간을 무급휴직으로 바꿀수있나요?3년이상 근무 후 직장 상사의 차별때문에 너무 힘들어서 버티고 버티다가 퇴사를 했고, 신고를 하려했으나 대표님이 마무리를 잘했으면 좋겠다고 말씀하셔서 신고는 하지않았습니다퇴사를하고 퇴사처리가 되었고 퇴직금도 다 정산을 끝낸상태에서 그 3개월간 다른일은 하지않았고 차별과 괴롭히던 상사가 퇴사를했고, 다른 직원들도 다시 돌아오라는말과 일이 재밌어서 복직을했는데 수습기간 2개월, 직급은 강등이 되었습니다.저는 회사에서 근무한 기간과 원래 주5일 근무였고, 직급그대로 이어가고싶은데대표님과 회사에 아무 손해없이 3개월의 공백기간을 무급휴직기간으로 대표님만 승인해주시면 변경이 가능할까요? 가능하다면 수습기간도 무효가 되는건가요?출근 일수, 직급은 변경이 안된다고 하더라고 근무기간은 무급휴직이라는 꼬리표가있어도 가능한지, 회사와 대표님에게 피해가 없는지도 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동내내영리한족제비퇴사일 통보관련질문입니다. 실업급여도 관련된 질문입니다작년5월17일 수급자격 신청후 실업급여 2회수령후 6월17일 취업해서 올해 6월 16일이면 1년 근무 되는날인데 부득이하게 재계약이 안되었고 이런저런 사유로 16일까지 근무하고 퇴사하게 되었는데요 다시말해 딱 1년을 채우고 그만두게 되었습니다. 바로 이직이 될것 같지도 않구요저같은 경우 조기재취업 수당 받을수 있을까요? 중간에 대표 명의가 한번 바뀌었으나 저는 평소 일하던데로 근무는 중단없이 계속 했습니다. 꼭 수당을 받으려고 1년만 하려고 한건 아닙니다만 못받게되면 허탈할거 같네요 답변 부탁드립니다. 그리고 또 하나 중요한건 상사에게 5월31일에 6월19일까지 근무하면 안되겠냐고 얘기했더니 원칙대로 하자고 6월16일 즉,1년되는날까지 근무하고 그만두라고 합니다. 너무 딱맞춰서 그만두면 조기취업수당 못받는건 아닌지해서 19일까지 하겠다고 했습니다. 너무 제 생각만 하는거 같으면서도 일년 넘어서까지 일했을때 추가로 발생하는 연차수당도 안받고 조기 취업수당만 받고 그만두겠다는데 딱 자르네요 퇴사번복을 했을때 어떻게 되는지 제가 제시한 퇴사일보다 사측이 당겨서 퇴사권유한건 문제가 없는지 궁금해서 질문드립니다 길고 정신없는글 읽어주셔서 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동든든한가마우지65계약만료일 이후 재계약 요청 거절시 실업급여 수급이 불가한가요?기간의 정함이 있는 계약직, 근로계약서에 갱신 조항이 없는 경우근로계약서 상의 계약만료일 이후에 사측에서 다시 계약을 하자고 했을때,근로자가 거절한다면 자진퇴사인가요?(계약종료일까지 재계약 통보, 언급 없었음)아니면 계약 종료 후 새로운 계약을 거부한 것이기 때문에 계약만료 처리 -> 실업급여 수급이 가능한가요?예를 들면 24.4.29~25.4.29 까지 근무하기로 근로계약서 작성, 계약서 내 묵시적 갱신, 자동 갱신 관련 조항 없음계약 기간 내, 계약 만료 전 회사에서 재계약에 대한 별도 요청이나 통보 없었음2025.4.30 29일 부로 근로계약 종료되어 출근하지 않음, 회사에서 계약종료된 다음날 다시 계약 하자고 일방적으로 요청함근로자는 근로계약서 계약종료일을 토대로 다른 회사 면접 일정, 개인적인 일정을 잡아놨기 때문에사측이 요청한 계약을 거절함. 이런 경우 실업급여 수급이 불가한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동진짜로단순한소라게근무시간 30분전에 출근하다가 출근시간 20분전에 오라했을때이번에 근로계약서를 쓰면서 원래 근무시간 30분전에 출근이였는데 출근 시간 20분전에 오라는 조항을 달고 20분전에 못오고 늦을시 근무를 더 하고 가라는데 근로기준법에 어긋나는지 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요