고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동도와줘요아하고수4대보험 소급적용시 과태료 예상금액앞전에 회사를 다니다2월19일 부터 현재 주6일 12시간 알바를 하고있습니다. 8월까지 일하려 했으나6월15일까지 영업하고 폐업예정 이라고 해서폐업을 사유로 실업급여를 타는게 가능해서4대보험 문의드리니 매출이 안되서 못해준다계약서에 고용, 산재만 한다고 적혀있다고 하시네요 질문은법적으로 주40시간 이상 근무시 4대보험 의무로 알고있구요 계약서는 무효가 맞나요?고용보험도 보니 3개월간 일용직 7일씩 신고가 되어있습니다. 여기서 상용직으로 소급적용 시키면 업주가 과태료가 부과되는걸로 아는데 어느정도로 나올까요? 고용보험은 1차 위반시 5만원이라는거 같은데증명서류로 사장님이랑 대화나눈거, 일했던 통화내용, 월급입금 받은걸 보여주면 되는건가요?사장이 이직확인서에 퇴사 사슈세 개인사유로 적을시 폐업으로 인한 비자발적퇴사를 제가증명해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동불같은두루미250재직중 회사 근로계약서 사본 요청했는데 3년전것까지만 있다고 나머지 없다고 교부 못해준대요안녕하세요 근로계약서에 임금항목 변경하며 임금 삭감이 되어왔습니다 2012년부터 이 회사에 재직 중에 았었고 재직기간중의 모든계약서 요청했눈데 의무보관 3년이라며 나머지 없다네요 그러면서 2022 .2023.2024만 가져 오셨는데 그때가는 지금과 동일하고 2015 2016 2018 2019 이렇게 확인해야하는데 없대요 방법 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한결같이파릇파릇한카나리아자발적 퇴사 시 실업급여 받으려면??10년다닌 회사 자발적 퇴사 후 1개월이상 계약직에 근무 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있나요?또 다른 조건이 있어야 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히영리한야채김밥프리랜서로 일하고 있었고 갑작스럽게 해고 통지를 받았습니다현재 프리랜서로 일하고 있었으며6월 9일이 1년 계약 만료가 되는 시점입니다.하지만 6월 4일 경 대표에게서 한통의 연락이왔고내용은 다른 사람으로 고용하는것으로 결정이 내려졌다고 한달의 유예를 줄테니 다른곳을 알아보라는 내용이었습니다.이후, 일주일이 채 되지 않은 6월9일 늦은 저녁에또한번의 연락이 왔고, 내용은오전에 다른 곳으로 출근한다는 소리를 들었으며, 6월중 4일 간 교육도 다녀올 예정이니 오늘(6우ㅜㄹ9일) 까지가 계약만료인것으로 해서 내일부터는 출근하지 말라는 내용의 통보였습니다.하루아침에 잘다니던 곳에서 해고를 당했으며, 실제 그곳에서 저에게 레슨을 받고 계시던분을 당일 수업이 취소 처리 되는 등의 대처없는 조치및 대우를 받았다는 이야기도 듣게 되었습니다.이렇게 부당해고를 받게 됐을때 프리랜서는 어떻게 해야 하는지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히영리한야채김밥프리랜서로 일하고 있는데 갑작스런 해고통보를 받았습니다현재 강사로 일하는고 있었으며,1년 계약을 하고 6월 10일이 계약이 종료 되는 시점입니다. 하지만, 6월 4일경 갑작스럽게 대표에게 다른 프리랜서를 고용한다는 통보를 받았고, 한달의 유예를 준다고 전화상 통보를 하더군요.이후, 일주일이 채 지나지 않은 시일에 다음날이 계약서상 계약만료이니 다른곳에 다른 타임에 일하는 것도 있다고 연락준 다음날(10일) 부터 출근하지 말라는 갑작스런 통보를 받았습니다.이후 해당 업무를 하는 곳에서 업무일정에 대한 프로그램에서 강퇴 처리 당했으며, 매월 5일이 지급일이니 7월 5일에 6월 근무했던 급여를 정산하여 보내주는다는것이 답변입니다.이게 제 상식선으로는 도저히 이해되지 않는 부분이라 도움이 필요합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은빼어난호박전근로자 채용 공고 후 모집인원이 없을때 급을 낮춰서 재공고해도되는지근로자 급을 높게 했는데 지원자가 없어서 재공고해야하는경우 밑에 급으로 공고를 다시 해도되는지 문의합니다.........6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영험한파리270프리랜서 계약기간중에 불리한 조건으로 계약변경을 요구받는다면?프리랜서로 업무인센티브수령하는 계약기간중인데 인센티브를 줄이는 조건으로 변경하자고 요구받고있습니다. 요구를 안받아들이면 계약을 해지하거나 업무변경을 통보한다고 하는데 이럴경우 어떻게 대응해야할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아주환한바나나실업급여대상이 될까요??계약종료1년 계약직이였고 24년7월12일입사25년 7월12일퇴사주2일 하루8시간근무 주16시간근무입니다고용주변경 계약만료로 퇴사하는데실업급여 대상이 될까요?년수는 1년이지만 실제 근로일수가 180일이 안되어서 불가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동오레오쿠키갑자기 그만나오라고 하는데 부당해고 인가요?출근 한지 5일만에 갑자기 문자로 그만나오라는 통보를 받았습니다 이제 일할 곳도 없고 지원 할 만한 곳도 없는데 어떡하죠? 혹시 구제신청을 꼭 해야 될까요? 만약 하게 된다면 비용은 얼마나 발생하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동훌륭한호랑이13사장님이 사망해서 직원들이 단체로 옮길시에 퇴직금은 어떻게되나요?회계사무실에서 일하는데 회계사님이 지병으로 사망하셔서 직원이 단체로 다른 회계사무실로 이동하게 될것같아요. 이럴경우 퇴직금은 어떻게 되는건가요??퇴직금 보장 받을 방법이 없는지..회계사님들끼리는 알던사이라 사정은 알아요5명의 전문가가 답변했어요