고용·노동

기타 노무상담

답변 등록순 최신순

기타 노무상담고용·노동
큰바위얼큰이25.06.17
노조 부지부장이 퇴직했을 경우 부지부장 선거 진행 시 후보자가 없으면 계속 공고를 해야하나요?노조 부지부장이 명예퇴직을 하게 되었습니다.부지부장 공석에 따라 부지부장 선거 진행 시 후보자가 없으면 계속 공고를 해야하나요?아니면 공고 후 없으면 지부장 단독체재로 가도 되나요?
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
젊은퓨마14225.06.17
직장가입자 국민연금 10년 납, 노후에 연금??직장다니면서 10년 조금 넘게 4대보험 납부했습니다.보통 퇴직전까지 납부하고 60세이후 국민연금 수령하는데제가 40살인데 나중에 직장을 다니면 자동납부(?)하겠지만 개인적으로 가입할 생각은 없습니다.10년 조금 넘게 냈는데 노후에 국민연금 나올까요??
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
흡족한페리카나28625.06.16
퇴사시 영업사원 미수금 관련 각서 및 공증안녕하세요 이번에 퇴사를 하려고 하는데퇴사를 하고 난뒤 미수금 또는 비용적으로 문제가 발생하면 추후 제가 다 책임진다는 각서와 거기에 대한 공증을 받고 가라고 합니다.발생할지 안할지 모르는 비용적문제는 통상 수출업체와 수입업체 사이에서 해결되어야하는 문제인데 이런 경우 영업사원이 책임각서를 써야하나요?혹시 추후에 발생할 수도 있는 금액에 대해 공증을 받을 수가 있을까요?공증을 받아오라고만 하고 퇴사처리를 해주지않아서 여쭤봅니다.
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
아리따운참고래16425.06.16
이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제가 뭔가요??이재명 대통령 공약 중에 포괄임금제 폐지라고 했는데 포괄임금제가 뭔가요??뭔가 안좋은거니까 폐진한다고 하는것 같은데....
5명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
금쪽같은가젤14825.06.16
실업급여 수급 시 소득 생기면 안되나요??(아직 수급 중은 아닙니다.)현재 건강 상의 사유로 퇴사를 고민하고 있습니다.병원에서는 직장 생활을 병행하는 것보다는 회복에 전념하는게 좋을거라고해서 수급 요건이 충족되는 근속기간 근무 후 퇴사하여 실업급여를 신청하고자 합니다.실업급여 수급대상여부는 추후 신청하면서 알아볼 예정이지만, 만약 수급대상자로 정해져서 실업급여를 받고있는 중인 경우 쿠팡잇츠 같은 수익이 발생되면 안되는지 궁금합니다.건강상의 이유로 퇴사를 고민하면서 저런 일을 하려고 하는 것도 조금 이상하지만 제가 계산해본 바로는 실업급여만으로는 생활이 너무 빠듯하여 어쩔 수 없이 점심, 저녁 타임으로 조금씩은 일을해서 돈을 조금 더 벌어야 생활하는데 무리가 없을 것 같아서 건강에 지장이 없는 선에서 조금 해보고자 합니다.위의 내용처럼 실업급여 수급중에 자전거로 쿠팡잇츠 같은 프리한 알바(?)같은거 하루4시간 이내로 해도 괜찮을까요??
2명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
종종자기주도적인라일락25.06.16
ㄴㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇ유ㅓ황하ㅗㄴㅇ한아ㅏㅎㄴ앙ㄴ항ㅎ나ㅏㅏㅏㅏㅏ하ㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏ
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
더없이유익한탕수육25.06.16
하루 7시간 주 5일 근무자의 월급 이게 맞나요?안녕하세요, 이번에 새로 직장에 가게 되었는데 계약서에 궁금한 사항이 생겨 여쭤봅니다.주 5일 9시부터 오후 5시까지 근무하는데 주휴수당 포함 실 급여액이 세전.세후 나눠서 어떻게 되나요?제 계약서에는 기본급 주휴수당 포함 183H 1,728,158원이라고 되어있고급량비로 15만원 되어있습니다. 이게 맞나요?지금 시급이 10,030원인데 너무 적은게 아닌가 싶어 여쭤봅니다
4명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
찬란한말똥구리23825.06.16
십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요일한지 5개월 만에 일하다가 크게 다쳐서 전방십자인대 파열 의심 진단을 받았습니다 그래서 사장님께 일주일만 쉬고 복귀를 하겠다 양해를 구하고 쉬는 와중 오늘 전화오셔서 근무를 더 이상하긴 힘들지 않겠냐며 퇴사권유를 하셨습니다. 그리고 다시 전화 오셔서 병가로 인한 자진퇴사를 할 것인지 산재처리를 할 것인지 여쭤 보셨습니다. 산재처리가 좋은 선택이겠죠?
5명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
피곤한삶은계란25.06.16
노사협의회 회의소집관련 질문드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제13조(회의소집) 제2항에서 말하는 “노사 일방의 대표자”는 누구를 의미하는 것인가요? 사용자위원과 근로자위원을 말하나요?
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
꽤유명한백숙25.06.16
일하다 상대방이 다쳐서 회사에서 병원비를 내준다는 조건하에 합의했는데 상대방이 권고사직으로인해 퇴사하게 되면서 병원비를 받을수없을것같으니 합의금을 더달라고합니다근무도중 기계조작실수로 상대방이 전치2주에 상해를 입었고 회사에서 13회에대한 물리치료및 의료비를 준다는 조건으로 250에서 150 으로 합의를 봤습니다.그런데 상대방이 권고사직을 당하면서 사측에 일주일 안에 병원비를 못받을경우 조건이 이행되지 않으니 나머지 금액 100을 달라고 하더라고요이걸 제가 줘야하는게 맞는지와 중간에 껴서 너무 스트레스가 심해 그냥 사측이랑 알아서 정리하라고해도 되는지 궁금합니다
1명의 전문가가 답변했어요