고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자면세 사업자 외주 계약서, 계산서 발행업종 코드 940306 1인 미디어 콘텐츠 창작자로 사업자를 내고유튜브를 운영하고있습니다.이 때, 콘텐츠 외주를 할 때 계산서를 꼭 발행해야하나요?또, 계약서 작성시에도 사업자가 있어서 변경되는 사항이 있나요?(세금 안떼이고 지급 등등)2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍요로운삶나라에서 운영하는 직업훈련소 과정을 완료하면 취업에 도움이 될까요?현재도 일은 하고 있지만 추가로 다른 일도 해보고 싶은데혹시 그래서 보니 도시마다 크게 나라에서 운영하는 직업훈련소들이 있던데여기서 과정을 수료 혹은 완료하게 된다면그것을 바탕으로 취업하는 것에 도움이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동투명한콰가146산학일체형 회사 퇴사는 근로자의 자유인건가요?산학일체형 고등학교에 다니면서 회사를 다녔을 때 퇴사는 근로자 본인의 완전한 자유인건가요? 회사를 다니는데 너무 힘들어 질문드립니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히자부심있는당나귀갑사직원의 선을 넘는 월권행위(?)도급관계에서 갑사직원이을사직원교육에 참가하는건 위법의 소지가 있을까요?갑사직원은 건물관리업무를 하는 사람이고을사는 경비,주차,미화,설비업무를 용역으로 일을하는 회사입니다최근에 위험성평가 사내교육에 갑사직원이 참석을 했는데 갑사직원이 을사교육에 참석을 해도 문제의 소지가 없는지 알고 싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동말끔한박새803개월 이내 탄력적근로시간제 질문?3개월 이내 탄력적근로시간제를 운영하고 있습니다.한주 최대52시간 근로할수있고 최대 연장근로 12시간을 더해 64시간 근로할수 있는것으로 알고있습니다.그러면 보통의 주 40시간 근로자와같이 주52시간 시간을 준수하기위해 3개월 이내 탄력적근로시간제 해당 직원이 주 52시간을 초과하여 근무하게되면 초과된 시간만큼 3개월 범위내에서 휴게시간을 주는게 맞는지아니면 주64시간을 넘지 않았다면 휴게시간을 주지않아도되는지 여쭤봅니다~1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동굉장한얼룩말78퇴직금 인센티브 포함인지 문의드립니다퇴직금에 인센티브 포함인지궁금해서 글을올립니다 24/07/01 입사하여 25/08/16퇴사예정입니다그전에 인센티브 한두달빼고 거의받았어요 매출기준으로 일억넘으면 월급의10프로주셨거든요 근데 5월 계좌이체로 6월에는 상품권으로 주시고 7월은 안주셨고 8월은 중간에퇴사여서 당연히 못받구요 그럼 3개월평균으로 퇴직금액이 결정되는걸로아는데 이런경우에는 인센티브가포함인가요? ㅠㅠ 포함되어도 상품권으로 받은것도포함이되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동gogohappy노무사님의 정확한 답변이 필요합니다 휴무관련명절낀달이 문제가됩니다27일월요일주휴일이자임시공휴일휴일수당지급27일주휴일대체휴무31일부여해당주 이전주 주휴일대체휴무부여로 해당주 대체휴무와 주휴일 부여문제는주2일휴무중 선택휴무 부여 않고 근로시킴이에대한 법적문제없나요미술관처럼 주휴일이 월요일인 근로자는늘 손해보며 회사에 무료봉사해야되는건가요???정확한답변간절합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝없이자연스러운가오리장애인 채용후 나중에 해고 가능한가요?장애인표준사업장은 아닙니다만 100인이상 회사급입니다업무는 요양보호사 (이동보호사) 업무입니다 환자 침대에서 흴체어 태워드리고 재활운동 모셔드리고 끝나시면 병실로 다시 모셔다드리는 업무만 합니다장애인은 저 본인인 중증 장애인이고 다른 분은 무슨 장애인인지는 모르겠으나 뇌쪽 손상을 입어서 단기치매라 하셨습니다. 24년도 2월 초반쯤에 입사를 해서 거의 비슷한 시기에 입사를 했습니다. 초반에는 열심히 할려고 노력하는게 보였으나 1년 지나고 점점 대충 할려고 하는 것 같고 병원 규칙이 정해져 있는데 중간마다 자꾸 나가서 어디 갔다오기도 합니다 그거까지는 그냥 그러려니 하고 넘어가는 편인데요. 환자분하고 심부름 시켜서 돈거래를 한다거나 환자분한테 돈을 드려야 하는데 자기는 줬다 생각 하지만 환자분은 못받았다 이런식으로 다툼 하다가 결국 간호사실 끌려가서 시말서를 1번 썼습니다 경고 한번 주시고요.그리고 환자분들이 대부분 80% 이상이 편마비 이시거나 다리에 마비 있으셔서 아예 못쓰시는분들도 계시는데 조심히 옮겨 드려야하는데 막 던지는듯이 불안하게 태워드리네요이것도 말고 더 있는데 자기주장이 되게 강한 편이고 환자분이 그사람을 찔려버리면 자기 잘못이 없다고 자꾸 고집을 피웁니다그리고 같이 일 하시는 이동 보호사님들도 계시는데 대부분 나이가 많으셔서 말다툼 하다가 욕 한번 서로 치고박고 싸우다가 겨우 말아서 서로 사과하고 넘어가기도 했습니다어차피 곧 26년인 1월 중순에 계약직으로 만료돼서 쫓겨나게 될텐데, 그때까지 솔직히 참을 용기가 안납니다과장님께 말씀은 드렸으나 계속 계약 끝날때까지는 참아달라 하고 다른사람 뽑으니깐 기다려달라는데 실제로 장애인 고용은 함부로 해고및 짜를수가 없나요? 만약 그게 된다고 하면 불이익같은게 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호기로운물수리17출산휴가 육아휴직 관련 문의 드립니다.1-1. 급여출산휴가 90일 중 60일 지급후 남은 30일과 육아휴직 기간에는 급여가 안나가도 되는게 맞는건가요?1-2. 급여(출산휴가 지원금)이전 계산식을보니 출산 휴가 60일동안 원래 급여에서 210만원을 차감하고 지급했더라구요,검색해보니 출산전후휴가 급여 지원금이 210만원이던데 이건 근로자분께 고용노동부에 신청하라고 안내만드리고 60일동안 차액분만 지급하면 되는걸까요?2. 4대보험출산휴가와 동시에 국민연금과 고용산재보험은 유예신청하고건강보험은 출산휴가동안 유지 육아휴직에 들어가는시점에 유예신청 맞을까요?3. 육아기단축근무때는 고용노동부에 확인서 제출했는데임신기 단축근무, 출산, 육아휴직때는 별도로 제출해야하는 서류 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기대담한꿩점심시간은 정해져있고 보장안해주고 쉬는시간을 따로점심먹는시간은 정해져 있고..교대가 안되서 알아서 손님 받으면서 먹으라 하고한가한 시간에 쉬는시간을 주는건 법으로 위반 안되나여??10명의 전문가가 답변했어요