고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자식품 생산공장에서 단기알바의 책임?식품공장에서 단기 알바로 재료 포장을 뜯는 일을 했습니다 만약에 이 과정에서 비닐이나 이물질이 들어간다면 단기알바인 저에개 책임을 무는겅가요 벌금이라던지 그런거요 ㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신기한퓨마62현 직장에서 퇴사 처리가 되는 건가요? 그리고 임기 후 다시 복귀가 가능한가요?안녕하세요.최근 정부는 고용노동부 장관에 한국철도공사의 현직 철도기관사, 김영훈 전 전국민주노동조합총연맹 위원장을 지명했다는 뉴스를 접했는데요.현직에 있는 분이 장관이 된다면기전 직장에서 퇴사 처리가 되는 건가요? 그리고 임기후 다시 복귀가 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나조용한팥죽가게에서 손님이 물건을 분실했는데 보관중 분실하였습니다가게에서 손님이 물건을 분실했는데 보관중 분실하였습니다.(사장님은 가게에 나오지 않는 상황이고홀직원은 매니저외 직원둘이 근무합니다)손님께서 손거울을 잃어버렸다고 연락이 왔고직원1이 보관하고 있겠다 한 후 직원2에게 전달했습니다(당일날은 매니저가 쉬는날이였고 다음날은 직원1이 쉬는날이였습니다)따로 보관함은 없었고 손님은 일주일 정도 후에 찾으러오셨지만 거울을 분실해 드릴 수 없었고.매니저님은 그제서야 거울의 존재를 아셨습니다(단면으로된 작은 손거울입니다)찾아보고 연락드리겠다 한 후 몇일 후 찾을 수 없어 변상해드리겠다 말씀드렸는데한정판 손거울이라며인터넷에서 가장 비싼 거울도 아닌 제품을 찾아 변상을 해달라하시기에디자인도 다르고 모양도 달라 물어보니 이명품브랜드가 맞고 제일비슷한걸로 찾아 보내준거라며 50만원을 요구했습니다절대비슷하지않고 브랜드 로고도 박혀있지않았던터라 브랜드쪽에 문의를하였더니 손거울은 증정품이며 이런디자인에 제품은 절대 없다하여 손님께 전달드렸더니 자기가 착각했다며 다른 브랜드를 말씀하셨습니다.손님을 의심하긴 싫지만 분한 마음에 일부러 이러시는 건가 싶어 다시 다른브랜드에문의를 했지만 답변은 똑같았습니다연락은 직원2가 하고있었고 한달정도 후 직원는무단결근퇴사하였고가게로 남자친구가 연락이와 그럼 처음 배상하겠다던 10만원이라 달라하시는데저희가 10만원을 배상하여야 할까요?비슷한 다른 손거울은 비싸봐야 만원정도했습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법도움을주는공작예비군 훈련 유급 인정 가능할까요??현재 09:00-19:00 근무하고 있는데 예비군 훈련은 09:00-18:00까지입니다. 예비군 기간동안 빠지는 만큼 대체근무를 요청해서 대체근무도 완료했습니다. 훈련종료 시간과 근무종료 시간이 1시간 정도 비는데 유급휴가로 인정이 될까요??8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아리따운파카77면접 시 경력사항 확인을 위한 졸업증명서 및 4대보험 가입확인서 요청면접 시 경력사항 확인을 위한 졸업증명서 및 4대보험 가입확인서 요청을 해도 법적 문제 소지가 없을까요?내용이 상이한 부분이 있어서 확인해보고 싶어하시네요. 면접때 지원자에게 요청해도 문제 소지가 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동행운의사자276인강 환불금액 이게 맞는 봐주세요….제가 인강을 결제 하고 듣고는 있는데 강의가 저랑 안맞아서 환불 할려고 합니다 일단 이용기간 4일정도 들었고 강의는 2강부터8강 들었습니다강의 의1/3 재생 했으면 수강료의 2/3환불금액이라고 되어 있는데 이게 맞나요?…인강 금액은 89000원 이고 환불금액은 59300원 입니다 거의 29,700원을 떼 가는데 이게 맞나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굉장한얼룩말78야간근무시 휴계시간 얼마나줘야하나요??치과에서 일하고있는데 출근시간 9:30 이고 진료시간은 10:00~19:00 입니다 점심시간 13:00~14:00 이구요 일주일에 한번씩 야간진료를 하는데 그날은 20:30까지일합니다 야간근무시 저녁식사시간, 휴식시간따로없고 그냥 풀로 근무하는데요 이럴때 휴식시간은 얼마나줘야하는건지 없어도 상관이없는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만윤석열 전 대통령의 알박기 인사 논란이 있던데요..윤석열 전 대통령이 비상 계엄 선후 이후에 공공기관장 50여명이 새롭게 임명이 되었고,파면된 후 두달만에 20여명이 임명이 되면서 알박기 인사 논란이 있던데요..이렇게 임명된 인사들에 대해서 임기가 남아 있어서 다른 인사 조치는 취하지 못하게 되는 건가요?국토부에 7명정도 주요 인사로 간것 같은데..진짜 파고 또 파내고 전 정권의 행태가 아직도 남아 있는게 너무 안타깝습니다.. 빨리 정상화 되기를1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사협의회 운영규정 개정 시 노사협의를 거치지 않는다면 처벌이 있나요?질문의 요지는 아래 두 줄입니다.사용자 측이 노사협의회 통과 없이 '노사협의회 운영규정'을 개정했다면 처벌할 수 있는가?법적 처벌이 어렵다면 근로감독관에게 민원을 넣는 등 구제절체가 있을까?근로자참여법 시행령 제5조 제2항은 "협의회규정을 제정하거나 변경할 경우에는 협의회의 의결을 거쳐야 한다"라고 명시하고 있습니다.이에 근거하여 사용자 측이 노사협의회 규정을 노사협의 안건으로 통과시키지 않고제규정 심의회를 통해 개정해 버린다면 법적 처벌 근거가 있을까요?(제규정 심의회는 당시 공석이었던 노조위원장 대신 권한대행이었던 부위원장이 들어가서 개정에 대한 싸인을 하고 나왔습니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동재무왕초보국민연금에 관한 문의입니다.!!!국민연금에 관련하여 아래 사진과 같은 자료를 받게 되었는데요,어떤 의미로 보낸지를 모르겠습니다. 어떻게 하라는 얘기일까요??설명부탁드리겠습니다!5명의 전문가가 답변했어요