고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동풍성한딩고123실업급여 관련해서 질문드립니다 답변 부탁 드려여4대 떼는 계약직 직원으로 1년 근무 후 계약 종료로 퇴직 하고 바로 1달동안 3.3% 떼는 단기 계약직으로 일했을때 1달 단기계약직도계약 종료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은두루미54실업급여 이직확인서에 대해 질문 드립니다안녕하세요현 직장에서 권고사직을 받고 퇴사 했습니다. (이직확인서는 처리완료 됐습니다.)그런데 피보험 단위일이 155일이라 전 직장 다녔던 곳과 합산을 해야해서 전 직장에서 이직확인서를 받아야 하는데이쪽에서 이직확인서를 안해줄때 어떻게 해야하나요?오늘 이직확인서 요청서를 회사 메일로 발송은 해놨습니다.이대로 실업급여 신청하면 센터에서 사업장으로 바로 연락하는건가요?절차가 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동잘생긴바위새사업장 건강검진 관련 질문드립니다 !1. 사업장 건강검진 받지 않았을 때 과태료 나오는건 법인 대표 및 특수관계자는 제외인가요?2. 당해 설립한 법인일 경우 건강검진 대상자가 없는게 맞나요?3. 23년도 7월에 설립한 법인의 경우 현재 기준으로 대표자 포함 5명이고 그 중 한 명은 24년 9월 입사 후 25년 7월자로 육아휴직 중인데 이 분은 건강검진 대상자에 포함이 안되는게 맞나요? 나머지 3명은 올해 입사자들인데 건강보험 edi로 건강검진 대상자 명단 재전송 신청을 하고 대상자 명단을 받았을 때 5명 중 아무도 포함이 되어있지 않아서 궁금해서 여쭤봅니다 ㅠㅠ4. 건강검진 대상자 명단 받았을 때 아무도 없었고 올해 검진 희망하는 직원 없어서 올해 아무도 안 받고 넘어가도 과태료 안나오는게 맞겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상도전적인망고무단 퇴사후 손해배상청구 관련 질문 드립니다.대형 프렌차이즈 카페일을 하고 저번달 무단으로 퇴사하게 되었습니다. 퇴사 이주전 점장님께 체력 부족으로 일을 못하겠다 문자로 말씀드렸고 점장님께선 8/31일까지 2주더 해달라 하셨습니다. 그리고 제가 일주일 정도 일을 더 하다가 같이 일하시는 분들 폭언등으로 참을수 없어서 무단 조퇴 퇴사를 하게 되었습니다. 제가 걱정 되는것은 저의 갑작스런 퇴사로 인해 점주님이 손해배상을 청구하는 것입니다. 검색해 보니 사업주님이 손해 입증을 해야 하고 실무적으로 받아지기 어렵다하였는데 이런 상황에서도 저의 무단 퇴사로 인해 손해 입증이 가능 한지 여쭤보고 싶습니다.일반적으로 3명에서 근무하는 카페 음식업종이고 저의 부재후 어쩔 수 없이 2명에서 이틀간 일을해야 했습니다. (이틀후 다른 직원 한명을 대체하여 3명 근무로 돌아갔다 들었습니다) 이때 매출이 조금 줄어들었다면 저의 무단 퇴사로 인해 손해 입증이 가능 할까요?또 내용증명을 보내시고 제가 민사 재판까지 가게 된다면 제가 다른 파트너로 부터 들은 폭언 내용(녹음은 없으나 제 고충을 점장님께 토로한 문자내용이 있습니다) 을 법정에서 사용가능 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동시뻘건스컹크163정관에 퇴직금 규정이 있는 경우 임원 퇴직금지급이 필수인지여부안녕하세요~, 임원 퇴직금 관련해서 질문이 있습니다. 임원은 근로자가 아니라서 별도 지급내역에 대한 합의가 없는 경우 퇴직금이 없는 것으로 알고 있습니다. 아래와 같은 경우에 회사의 임원(등기이사)이 퇴사하려고 할때 퇴직금 지급이 필수인지요?[질문]1. 정관에 퇴직금 지급규정이 있는 경우 임원들에게 퇴직금 지급이 필수인지요?2. 정관변경을 통해 퇴직금 규정을 삭제하는 경우에도 지급의무가 있는지요?임원은 등기이사이고 실제 임원입니다.답변에 미리 감사드립니다.5명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동기운넘칩니다장례지도사 나이 제한 있는지 질문있습니다.장례지도사를 고민중인데, 나이제한같은 게 있을까요? 혹시 없다면 3,40대 되서라도 도전해서 괜찮은 직업인가요? 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝과식하는범고래요가강사 프리랜서 근로자성 인정받는법5년 다닌 요가원 근로자성 인정받는 법이 궁금합니다.요가원에서 준 스케줄대로 근무한지 5년이 되었고 결제내역도 다 있습니다. 현재 근무하는 선생님은 총 다섯분이세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기운넘칩니다장례지도사 관련해 질문드리고 싶은게 있습니다.장례지도사를 고려하고 있어 여러 방면으로 찾아보고 있는데, 이동이 잦다는 얘기가 많이 나옵니다. 자가용이 필수인 건가요? 전 차가 없어서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기장난기있는고릴라회사에 퇴직 통보 관련 질문 (회사에서 강경하게 나오는 입장이라 급합니다.)8/28일 퇴사 통보를 하였습니다. (희망 퇴사 9/2)통보를 하기 전 인수인계 모든 자료들은 정리 완료 상태이고 29일까지 전부 마쳤습니다.하지만 회사 인사팀 리더라는 사람이 대표가 9/15까지 일을 해주길 바란다고 그때 퇴사하라고 합니다. 저희 회사는 대표가 결정 한다고하면서요.. 이유는 9/1 부터 앱 테스트 기간인데, 그 앱을 QA를 해야하고 그걸 마무리하고 나가달라는 부탁입니다.하지만 실무자 입장에서 그 업무는 팀원 한명이 할 수 있는 역량이고, 회사에서 충분히 커버가 가능하지만 저한테는 그거까지하고 강제로 9/15에 나가라고 합니다. 관행적으로 1달전에 말하는게 의무이고 우리가 제시한 기간은 그 이하이며, 이게 협의가 잘 안되면 최대 1달까지 회사에 묶일 수 있다고 하더라구여저는 중간 협의 기간으로 그러면 9/5까지 하겠다 했지만, 만약 이 일정도 안될 시 회사에선 저란테 곤란한 상황이 올수도 있다고 무섭게 말합니다.이게 맞는지 궁금합니다.- 인수인계 자료와 업무는 전부 인계 완료 (같은 팀 1명 있음)- 회사에서 퇴사일정을 지정해주는 상황. 안그러면 물고 늘어지고 곤란한 상황 올거같다고 함- 취업규칙과 근로계약서에는 회사에서 말한 저런 내용은 없습니다.- 9/15일까지는 절대 못하고 그전에는 다른 회사 출근 일정입니다.- 관련해서 신고 가능다면 어디에 하면되고 바로 조치될 수 있나요? (고용노동부나 노동청이나 바로 전화하면 퇴사 처리될 수 있는지)3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동PEODCQ대통령실이 방송 통신 위원장을 직권 면직 한다고 하는데요 직권면직이란 뭔가요우리나라에서 현재 방송통신 위원장에대해 여러가지 구설수가 흘러나오고 있는상태인것 같아요 그리고 어제 대통령실에서 방송통신 위원장을 직권면직 한다고하는데 직권면직이 뭔가요7명의 전문가가 답변했어요