고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동가끔잠이많은성게실업급여관련해서 물어보고싶어요..안녕하세요. 실업급여 관련해서 상담드리고 싶어 연락드립니다.[현재 상황]- 현재 회사에 정규직으로 재직 중이며, 건강 문제(당뇨, 고지혈증, 통풍 등)로 인해7월 31일 자로 자발적 퇴사를 예정하고 있습니다.- 2020년 급성췌장염 이후 현재까지 치료 중이며, 건강 회복을 위해 퇴사를 결심하게 되었습니다.- 다만 회사 측에서 인수인계 및 인원충당의 시간이 필요하다고 하여,제가 8월 한 달간 고용보험이 적용되는 1개월 계약직 근무를 제안드렸고, 현재 계약 전환을 고려 중입니다.[질문 요약]1. 동일한 회사에서 정규직 퇴사 후 1개월 계약직 근무 → 계약만료 퇴사 시,실업급여 수급 요건이 충족될 수 있을까요?2. 8월 중 하루 정도 시험 응시를 위해 무급휴가 또는 연차를 사용하려고 하는데,이것이 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있을까요?3. 고용센터에서는 “일용직 등록은 안 된다”, “고용보험 피보험자 자격이 유지되어야 한다”고 안내해주셨는데,정확히 어떤 형태로 계약을 체결해야 문제가 없을까요?4. 위와 같은 경우가 혹시 위장수급으로 판단될 여지가 있는지도 궁금합니다.5. 혹시 회사가 위장수급으로 의심받지 않으려면 어떤 점들을 유의해야 할지도 함께 알고 싶습니다.실업급여는 처음 신청해보는 거라 잘 모르겠는 부분이 많습니다.추가로 준비해야 할 서류나 유의사항이 있다면 함께 안내 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굉장한얼룩말78벌금을 받겠다는데 괜찮은건가요??치과에서일하고있습니다 진료중 잃어버리는 물건에 대해서 원장님께서 벌금을 받겠다고 하시는데 스켈러팁이나 이런것들이요 법적으로문제되는건아닌가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동억수로견고한육개장본사 > 지점으로 인사이동시 사대보험 문의저희는 법인 사업자단위과세자였다가 포기신고를 하여 7월 1일부터 2개의 사업장이 본점의 지점으로 들어가게 되었습니다.법인등록번호는 같고 사업자번호만 다르게 나온다고 하던데 혹시 이런 경우 기존 2개의 사업장의 근로자들 사대보험을 어떻게 처리해야하나요? 법인등록번호는 같으니 안옮겨도 되는건가요? 안옮기는 대신 급여랑 사대보험 납부는 지점 통장에서 나가도 되는건지, 아니면 사업자번호 때문에 기존 본점 상실신고 후 지점 취득신고를 해야하는지도 궁금합니다!만약 새로 상실신고 후 취득신고를 해야한다면 근로자들이 본점에서 근무하던 기간들이 연속근로로 인정되는지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉정한굴뚝새36결혼 후 퇴사하고 실업급여 신청 기준?결혼은 올해 3월 중순에 했읍니다.혼인신고는 하지 않았고, 거주지 이동으로 동거인으로 되어있어요.(2월에서 3월에 거주지 이동)출퇴근 시간이 3시간 이상인데, 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?기준을 찾아보니 결혼 2개월이내라고 적혀있어서요.실업급여 기준을 알고싶어요.3월 결혼2-3월 거주지이동출퇴근 3시간 이상회사는 180개월 이상 다님.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요식품회사에 취직해서 3일간 근무했는데허리를 다쳐 일상생활과 업무가 불가능해서 출근에 어려울것 같네요문자로 퇴사 통보가 가능할까요?재직자는 10명 내외인 영세한 회사고사직서는 이메일로 보낼려고 합니다이에 별다른 문제가 있는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133노사협의회 안건 처리 방법 및 회의록 작성에 대해 질문드립니다.노조 입장에서 근참법 시행규칙 별지3 ' 노사협의회 회의록'을 작성하는 것과 안건 처리 방법에 대해 질문드립니다.회의록 양식에 협의사항, 보고사항, 의결사항 칸이 존재하는데, 근참법 제20조(협의사항), 제21조(의결사항), 제22조(보고사항 등)의 상세구분에 따라 안건에 대해 논의하는 내용을 작성하면 되는걸까요?사측은 검토가 필요하여 당일 의결이 불가능한 안건은 당장 노사협의회에서 논의만 하고, 상급기관에 검토요청 한 이후 문제가 없을 시 나중에 의결을 하자는 의미에서 관련 안건을 협의사항에 기입하자고 하며, 노사협의회를 통해 당일 의결 가능한 안건은 의결사항에 작성하자고 하는데... 회의록 작성 방법이야 둘째 치더라도 노사협의회 이후 경우에 따라 의결을 하자고 하는 이런 노사협의 절차에 법적, 제도적 문제가 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로관대한철쭉주간대학원생 실업급여에 관하여 질문드립니다!안녕하세요 제가 실업급여 대해서 궁금한점이 생겨 이렇게 문의드립니다. 현재 제 상황은 다음과 같습니다.대학원에 20년도에 주간대학원생으로 입학하였지만 수료를 끝내고 나서 사정상 대학원을 더 다녔습니다. 그래서 수료 후 22.01~23.09 기간동안 학생연구원으로 고용*산재보험 자격 이력 내역이 확인이 됩니다. 그런데 제가 23.10월에 군입대를 하게 되서 그 이후에 다닐수가 없는 상태가 되었습니다.현재 군제대가 코앞이라 혹시 이런상황에도 실업급여를 받을수 있나가 궁금해서 이렇게 질문을 올립니다. 참고로 이직확인서는 없었습니다. 혹시 가능할까요? 가능하다면 어떤 서류들이 필요할까요? 또한 이직확인서가 필요하다면 어디에 요청할수있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히감사하는냉면경비원 휴게시간 대기석착석의무??안녕하세요 시설경비직에 근무중입니다.주당비 근무 패턴으로 근무중이고 야간에는 4시간 수면시간이 있습니다.다름이 아니라 주간근무시 1대1 맞교대로 1시간근무 1시간 휴게로 알고있는데 특정 근무지에 근무하고 돌아온 직원은 대기석이라는 자리를 만들어 비상시 대비하도록 하고있습니다.또한 주간 오침시간을 따로 정하여 휴게실에서 잠을 자거나 누워있으면 눈치가 보이는 상황입니다. 실제로 혼난 사람도 있습니다.같은 소속 타 시설에서 근무 할때는 맞교대후 자유롭게 휴식을 취했는데 여기서는 일이 편하다는 이유로 오침시간을 통제하고있습니다.만일 주간근무시 오침시간에 대기석 착석자는 오침을 가질수없습니다. 교대근무 특성상 수면시간이 일정치않아 피곤한 경우가 많은데 오침을 가질수 없는 날이 간혹있어 힘이듭니다. 그와중 담당팀장은 빠짐없이 오침시간을 갖습니다이게 감단직근로자로서 정당한 통제를 받고 있는것인지 부당한 통제를 받고있는것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤협력적인냉면직원의 질병으로 인한 무급휴직 후, 퇴사시 무급휴직 기간동안의 4대보험 납부유예는 어떻게 ?안녕하세요직원분이 업무 중 뇌출혈로 쓰러져 24년 10월 14일부터 오늘까지 묵시적 무급휴직 상태였습니다.산재신청을 하는과정으로 휴직원 제출이 없었고, 4대보험 납부유예도 해놓지 않은상황이었는데산재신청이 불허되고, 오늘자로 가족분이 퇴사요청을 한 상태입니다.오늘날짜로 퇴사시, 4대보험 상실신고를 하기전, 오늘이라도 24년 10월 14일 ~ 25년 6월 25까지 무급휴직으로 4대보험 납부유예신청을 먼저 한 뒤 상실신고를 해야하는것인지아니면 4대보험 납부유예신청 없이 상실신고를 해도 상관이 없는건가요? (상실신고시 당해년도 보수총액 0으로 입력시 공단에서 연락오지 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터관대한화가4대 보험 취득 신고 다했는데 퇴사 시 보험료 관련 질문입니다.6월 1일자로 취득신고를 해서 4대보험 고지가 되었는데 지금 취득 신고가 가능한가요?가능하다면 이미 납부한 보험료는 환급되나요?5명의 전문가가 답변했어요