고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동심심한오랑우탄77퇴직금 받는 거 수습기간 포함 되나요?2월 5일에 입사하고 5월 1일부터 4대보험 가입했는데 내년 3월에 그만둘 예정인데 퇴직금은 수습기간 포함한 1년인가요 아니면 정규직 전환후 1년 인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기쁜검은꼬리253자살예방교육 올해 7월 12일부터 적용민간 회사입니다. 자살예방교육을이 올해 7월 12일부터 의무교육으로 적용된다고 하는데 올해 12월까지 반드시 자살예방교육을 전 직원이 이수해야 하나요? 30인 이상 사업장 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지식인 질문휴업급여중 집 재산이 잡혀서 신청 언제까지 해야되는지 궁금합니다.안녕하세요. 이번에 휴업급여 승인이 되서 신청 가능한데요. 2차 신청 이라 신청 방법은 알지만 집이 행복주택으로 월 380이 넘으면 안되다 보니 신청하기 어려운것같아요.이럴경우 3년 기한안에 신청 가능하다곤 하다 하루하루 측정되며 치료받으면 치료비 따로 나온다는데제가 3월21~9월21일 2차 승인되었습니다. 재계약이 25년 3월이라 4월쯤 이때 가능한지 궁금합니다.3월~9월 승인 기준에서 +3년 27년까지 가능한걸까요?정말 고생해서 받은거라 기한 언제까지 받을수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동키티키티키실업급여 신청하러 가려고하는데요! 혹시 아직 이직확인서 처리가 안된상태에도 실업급여 신청하러 갈 수 있나요??? 저번주 목에 상실신고 해주셨다고 하는데 전산상에는 접수 된건이없어서요 !7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장평온한가오리자진퇴사 실업급여조건에대한 질문입니다현재 장안삼거리근처에 거주하며 2년넘게 분당 정자역 근처 회사에 대중교통으로 출퇴근을 해왔습니다 비록 교통비지원을 받기는 하였지만 지금 시점에서 자진퇴사할 경유 실업 급여를 받을 수 있을 지 자문을 구합니다.평균 출퇴근 시간은 버스 대기시간에 의하여 1시간 20분에서 2시간까지 나옵니다.많은 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기발한다람쥐73직장내 차별에 대한 기준이 궁금합니다.제가 있는 곳은 부서가 새로 생기게되어모든 직원이 다 같이 처음부터 시작하게된 케이스입니다.그러다보니 하나씩 업무나 근태관련등등 규정을 만들어가면서 2년정도 되어가구요그런데 팀장들과 일반 직원들과의 차별적으로 느껴지는 것들이 있어 몇가지 질문을 드립니다.우선 하는일이 스케줄 근무다보니 공휴일 주말도 돌아가면서 근무를 합니다.그런데 업무에따라팀장들이 전산으로 업무를 할당해주거나 검증을하여승인하거나 기타등등 팀장들이 하는 업무가 있는데그들은 주말 근무를 하지 않습니다. 구지 명확하게 안해야할 이유도 없는데 일반직원들만 365일 굴리고 주말에는 출근을 하지 않으니 처음에는 승인등등 업무때문에 주말 나오기도 하고 하다가 일반직원 몇몇에게 선임이라는 타이틀을 달아주고 수당조금더 주면서 주말에 팀장들이 하는 업무를 시킵니다.일반직원들은 스케줄 근무를 돌리면서 휴가를 쓸때에도 금요일 월요일 등등 주말 붙여쓸때 눈치주거나당일휴가나 갑자기 아파서 못나오게되면 (성과급)과 연관된 개인 점수를 깎고 본인 연차로 등록하게 하면서 구지 진단서까지 제출시킵니다.병가도 아니고 내 연차쓰는데 ...갑자기 차가막혀 지각을 하게되어도 점수를 깎고 하면서 팀장들은 본인들 개인사정에 늦게 출근하거나 해도 제약도 없고 휴가도 주말에 쉬니 평일에 원하는날에 붙여쓰거나 필요할때 급 쓰거나 합니다.스케줄 근무다보니전산으로 업무중인지 아닌지 체크가 되는데화장실가는것도 눈치보이고전산에 시간체크로 정해진것에 벗어나면점수도 깍겠다고 규정을 정하고퇴사직원이 많아져서 남은 직원들이그몫까지 몇배로 해서 고생해도위에서 무슨 경비로 지원해준지는 모르지만팀장들만 워크샵 명목으로 자기들도 눈치보이는지 쉬쉬하며 조용히 여행도 보내줍니다고생은 일반직원들이 다하고 거기에대한 보상은 없으며 갈수록 타이트하게 규정을 만들어 일반직원들은 모든 행동에 제약을 주면서..그리고 몇일전 갑자기 인원감축한다며 더 힘든업무쪽을 포장해가며 설명하면서 지원을 받겠다고 합니다. 지원자 없으면 명단을 정해서 알려주겠다면서요 그런데 많은 인원을 보낼꺼면 그만큼 팀장자리도 하나 빠져야할텐데 그들은 대상에 포함도 안된다니..간단히 정리하면 팀장들은 본인들 챙길건 다 챙겨가고 일반직원들이 업무관련 개선사항이나 고충이 있어도 나몰라라하고 그냥 자기들만 직장생활을 꿀로 하고 있는데 이거 일반적인거 맞습니까그냥 어디서나 볼 수 있는 현상인데 제가 이상한걸까요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동시뻘건꽃게43외국인등록사실증명서가 무엇일까요? (D2비자)외국인등록사실증명서가 무엇일까요?외국인등록증과 다른 걸까요???체류자격 D2비자인데 체류기간이 얼마 남지않았으면 출입국사무국에서 연장을 해야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동통쾌한아비292노조 설립시 과반 기준이 궁금합니다.대표이사를 제외한 상시 근로자가 총 8명인 회사입니다.노조법 상 사용자 또는 사용자의 이익대표자는 노조에 참여가 불가능하다고 알고 있기에,8명 중 대표이사의 권한을 위임받은 2명, 인사,급여,노무 담당자 2명은 노조에 가입할 수 없다고 보입니다.이러한 상황에서3명이서 노조를 설립한다면 과반수 노조로 인정이 되나요?위의 8명 중 4명은 계약직 근로자이고, 노조를 설립하고자 하는 인원들도 계약직 입니다. 노조 설립 및 가입이 가능한가요?근로자 1명은 정부지원금 사업 대상자로, 경기도에서 급여가 나옵니다. 급여 지급시 회사 계좌를 거쳐 급여가 입금되기는 하는데, 이런 경우도 노조 가입이 가능한가요? (회사와 근로계약은 했습니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아마도겸손한시금치화물운송기사 그만둘려고 하고있습니다두달반동안 화물운송기사를 하고있는데 1달전부터 그만두겠다고 말씀드렸는데 욕설을 하시고 인수인계만 하고 그만두라고 하시는데 2주째 인수인계만 하고있습니다. 직장내에서는 저를 욕해서 그만두고 싶은데 어떻게 이야기를 꺼내야 할지 모르겠습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영특한까치287업무실수 로 인한 과실책임 부분에 대해 문의 드리고 싶습니다.식당에서 조리직 으로 근무중입니다.4월에 중간입사를 하였고 5월초에 퇴사를 하겠다고이야기 드리고,면담을 하였습니다. 그리고 5월중에 식중독 관련 사건이 발생 했습니다. 계란 에 관련하여 식중독이 발생한것으로 이야기를 듣게 되었고,그 계란은 제가 근무하는 파트 에서 사용하는 계란 입니다. 제가 듣기로는 보험을 통하였는지? 어떻게 그 식중독 환자분들에게 손해배상을 하셨는지는 모르겠습니다만, 대표님 께서는 저의 퇴사에 대해서 계속 일을 했으면 좋겠다고 이야기 를 하시는데, 정말 나가고 싶은 마음 뿐 입니다. 이 경우, 식중독 관련하여 회사의 피해를 제가 어디까지 변상을 해야하는지 문의 드리고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요