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억수로적극적인산양25.03.13
2025년 3월 10일이 입사일이면 언제까지 일해야 퇴직금을 받을 수 있나요?2026년 3월 10일이 마지막 근무일이 되어야 하나요? 아니면 2026년 2월 10일이 마지막 근무일이 되어야 하나요?궁금합니다
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든든한코브라15725.03.13
외국인 비자 G-1(기타) 는 사업소득으로 신고 가능한가요?외국인 비자 G-1(기타) 는 사업소득으로 신고 가능한가요? 아니면 일용소득으로 신고 가능한가요? 아니면... 근로소득으로 신고해야하나요? 아니면 아예 신고가 불가능할까요?답변 부탁드립니다. ㅠ.ㅠ
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늘씬한기러기5825.03.13
실업 급여, 이직확인서 관련 질문 입니다전 직장은 총 세번을 이직해서 8개월, 8개월, 7개월 기간 동안 근무하였고새로 들어갈 직장은 4개월간 단기 계약직으로 들어갑니다.질문1)실업급여 조건이 충족될까요?질문2)이직확인서 발급은 전 직장에 연락하지 않아도 발급 가능한가요?
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탈퇴한 사용자25.03.13
노동조합에 가입하게되면 불이익이 있나요?회사에는 노동조합이라고 있는데요노동조합에 가입하는게 회사입장에선 달갑지않다는데노동조합에 가입하면 불이익이 있나요?
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탈퇴한 사용자25.03.13
인수인계서는 강제성이 없는 것인가요?퇴사를 할 때에 인수인계서를 강제하지는 못하는 것인가요? 사규에는 있더라도 퇴사 예정자가 제대로 하지 않아도 문제 삼을 수 없나요?
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종종영특한라임나무25.03.13
영상 출연자의 개인정보를 세무사님께 전달하면 법적으로 문제가 되나요?영상 제작사이고 출연료 세금 신고를 하는데 해당 내용 세무사님께 돈을 드리고 대리 맡기고자 합니다.개인정보 수집 이용 제공동의서에'개인정보를 제공받는 자'는 저희 제작사로 되어 있고'수집 및 이용 목적'에 출연료 세금 신고가 기입되어 있습니다.다만 제3자(여기서는 세무사님)에게 제공한다는 내용이 없어서요.이 경우 세무사님께 해당 출연자의 개인정보(성명, 주민번호, 출연료 등)를 제공하면 법적으로 문제가 될까요?
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굳센여치15925.03.13
일하다가 전염병에 걸렸는데 해고당했는데 보상금 요구할수있을까요?안녕하세요모 비뇨기과에서 몇년일하다가 전염성있는 성병에 걸렸는데 별거 아니라는식으로 말해서 그냥 일하긴했습니다 일하면서 매년 2회 이상 검사를 했는데 계속 검출 되는겁니다그러다가 어떤사건에 때문에 24년 말까지 일하고 해고를 당하게 되었습니다 3개월정도 지났는데 계속 생각이 나서 어떻게 할까 싶어서 질문드립니다.
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모레도건강한엔지니어25.03.13
수습기간중 퇴사 의사를 전달 해야 하는 시기를 알고 싶어요.수습기간중 퇴사를 하고 싶은데 회사에 퇴사 의사를 언제 말해야 하는지 알고 싶어요.언제 말해야 법적으로 아무런 문제가 되지 않는지 알고 싶어요.
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비범한칼새23625.03.12
공공기관 블라인드 면접 관련 궁금한 게 있습니다?공공기관 블라인드 면접을 보러갔는데제가 예전에 3년 넘게 같이 일하던 팀장님이 있는데제가 그 분이랑 갈등이 좀 많았어서 사이가 안 좋게 이직을 해서 다른 곳에서 일하다가이번에 공공기관 면접을 보러갔는데 그 팀장님 앉아계시더라구요.이해가 안되는게 서류에서 경력기술란에 어디 회사에서 근무했는지 다 적어놨는데어떻게 최종면접자리에 그 면접자랑 관련이 있는 관계자가 들어올수있는지가 이해가 안돼요.그리고 서류부터 필기까지 제가 높은 점수를 유지해온 상태에다가 면접은 정말 제가 '압도적'으로 잘봤습니다. 같이 면접보고 나온 경쟁자분들이 저한테이건 분명히 제가 될거같다고 말씀을 어쩜그렇게 잘하시냐고까지 말할 정도였습니다.감사팀소속 직원이 그 면접을 처음부터끝까지 지켜보고 있었구요. 그런데 불합격이 됐습니다.그래서 제가 궁금한것은해당 회사 감사팀과 국민권익위원회로 이의제기 및 감사신청을 하려고하는데 실무적으로 이런 불합격 결정이 번복되는 경우가 있긴 있나요?그리고 이런경우에는 그 팀장님이 해당 면접자리로 들어온것부터 제가 문제제기를 해도 정당한 상황이겠죠?그리고 감사팀 직원은 그냥 출생지나 출신고교 그리고 나이나 이름같은것만 모니터링하는것인지 아니면 누가봐도 특정 지원자가 제일 잘했는데 그 사람을 떨어뜨리는 결정을 하게 되면 중간에 제지하는 역할도 하는지 궁금합니다.
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과감한살모사2125.03.12
근로기준법상 강제되는 전보의 종류를 알고 싶습니다.근무지가 근로계약서에 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간의 합의가 있어야만 전보가 가능하다고 알고 있습니다.하지만, 근로기준법상으로 근무지가 특정되어 있어도 강제로 전보가 되는 경우가 있는지 궁금합니다.감사합니다.
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