고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동차분한페리카나91점심시간 5분 일찍 간걸로 시말서 써야하나요?제목 그대로 5분 일찍 나간거 때문에 시말서 작성하라고 하는데 해야하나요?? 11시 56분에 점심 먹으러 나갔습니다. 답변 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동철하이바파견직 2년뒤 재취업 가능성 질문드려요.안녕하세요.파견직으로 12월이면 2년 채우게 되는데요.종료가 되고 퇴직금까지 수령을 하면같은곳에 재취업이 가능할수도 있다고 하는데요.가능한가요?직접고용 관련해서는 답변 안주셔도 됩니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동망고스틱키라이스개인사업자 가족 직원 채용 문의드립니다안녕하세요.개인사업자이고 현재까지는 직원없이 저 혼자 일하는 사업자인데요.제 형제가 직장 퇴직 예정이어서 곧 건강보험 지역가입자로 바뀌는데요.그후 제 회사에 직원으로 채용되길 희망하고 있습니다. 그러면 보험료를 절약할 수 있어서요.하지만 형제가 현재 아예 다른 도시에 거주하는 터라 실제 출퇴근은 없는 서류상의 직원이 되는 건데요.따라서 급여는 최저임금으로 하루에 몇시간 정도 재택 근무하는 것을 가정하여최소한의 금액을 일단 제 회사에서 급여로 지급하여야 할 텐데요.이것 문제의 소지가 없을까요?추후에 분명히 문제가 되어 추징금을 크게 물 수 있다는 의견들이 있어 문의드립니다.상세한 답변 해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동큰느시119실업급여 수급조건(자진퇴사후 일용계약) 문의드립니다2021년 2월부터 2024년 3월말까지 직장을 다녔고 자진퇴사 하였습니다. 이후 2개월 계약직으로 직장을 다녔고, 계약종료로 퇴사 후 실업급여를 신청하러 가니 제가 2개월 다닌곳에서 절 고용할때 일용직으로 고용, 계약종료가 된 것으로 되어 실업급여 수령이 안된다고 합니다. 일용직의 경우 90일 이상 근무가 되어야 하는데 저는 45일 근무여서 그 전 근무한곳의 퇴사 사유도 확인이 되어야 하는데 그 사유가 자진퇴사라서 안된다고 합니다.수령을 위해서는 45일 이상 일용직 근무를 더 하거나 일용직이 아닌 계약직의 계약종료가 되어야 한다고 합니다. 관련 제가 다시 일을 하고(일용직이 아닌) 실업급여 수령을 한다고 하면..4대 보험이 되는곳에서 1개월 계약직으로 근무해도 가능한건지 궁금합니다. 그리고 그 1개월 계약직이 일용직 계약과는 어떤 차이가 있는지.... 어떤걸 확인하고 지원, 입사 해야 하는건지 궁금합니다. 그리고 그렇게 되면 실업급여 수령은 가능한걸까요?(1개월 계약직으로 주5일, 9-6시 근무후 다시 신청시 실업급여 수령이 될까요?)일용직이 90일 이상 머 그런 조건이 있듯이 계약직의 계약종료도 상세한 다른 조건이 있는건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진심소심한우동기초생활수급자에서 알바를 하면 어떻게되는건가요현재 어머니와 저(만20세) 둘이서 살고있는 2인가구 기초생활수급자 입니다.제가 조건부수급자? 그걸로 전향하게되어서 알바로 165만원의 급여를 받게되면 어머니는 1인가구로 된 수급비를 받으면서 수급자혜택 그대로 유지되고 저는 혜택을 못받게되는 상황이되는데 말씀드린것 외에 혹시 어머니가 받게되실 수급비에 영향이 끼치게될지 여쭈어봅니다그리고 제가 다시 수급자로 전향할수있는지도 여쭈어봅니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한태양새274걸음수와 업무강도의 상관관계에 대한 논문을 찾고있습니다논문 검색 사이트를 확인해도 찾기가 너무 힘이듭니다.여기엔 지식인 분들이 많으시니 혹시 알고계신 논문의 제목이나, 확인할 수 있는 곳을 알려주시면 대단히 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하얀앵무새271직전 3개년도의 상시근로자수를 파악하려고 합니다안녕하세요,직전 3개년도의 월별 또는 연간 상시근로자수를 확인하려고 합니다.다만, 내부적인 데이터가 미흡하여 근태자료 등이 없어 확인하기가 힘든 상황인데... 좋은 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동배부른고래253면접 진행 후 공고 기한이 연장 되었어요채용 시 마감 공고인데, 어제 면접 보고 왔습니다. 기존에는 6/30까지 모집이라고 되어 있었는데 다시 7/31로 수정이 되어 있더라구요. 면접 나쁘게 보지는 않았다 생각하고 내부 추천으로 진행해서 희망을 가지고 있었는데, 불합격에 가깝다고 생각하면 될까요? 인사 담당자 분들의 답변 궁금합니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동로맨틱한뱀59시말서 제출 거부하는데 징계 내릴 수 있나요안녕하세요.담당 팀장이 자기 실수를 덮기 위해 거래처에게 저희 상품을 무료로 준다고 했습니다.이후 상사에게 자기가 실수해서 거래처에게 상품을 무료로 주기로 했으니 그렇게 해달라고 당당히 보고했습니다.당연히 상사는 회사 상품도 다 돈인데 그걸 왜 주냐면서 화를 내셨고결국 담당 팀장이 거래처에 사과하고 상품은 안주는걸로 마무리되었습니다.상사는 담당 팀장한테 시말서를 제출하라 하였고 담당 팀장은 결국 손해본거 없고 잘 끝났는데 왜 시말서를 써야 하냐고 하는데이런 경우 시말서 제출 거부로 징계 내릴 수 있나요?만약 내릴 수 있다면 어떠한 징계를 내릴 수 있나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자보직해임(대기발령), 타부서발령 절차가 어떻게 되나요?대기발령과 타부서발령 시 지켜야할 절차가 있거나 만약 정해진 절차가 없다면 어떤 방식으로 진행하는 것이 회사에 불리하지 않은지 질문드립니다.또한 타 부서로 발령 시 기존부서와 발령받은 부서 간 업무의 유사성이 있어야하는지도 문의드립니다.이 외에도 대기발령, 타부서발령에 관련해 주의해야할 사항이 있을 경우 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요