고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동잉요윙퇴사 관련해 실업급여와 사직서 문제로 문의드립니다.안녕하세요. 퇴사 관련해 실업급여와 사직서 문제로 문의드립니다.저는 2024년 3월 25일 입사하여, 2025년 6월 30일 퇴사 예정으로 사직서를 제출했습니다.퇴사 이유는 원래 제가 자재 입·출고 업무를 맡고 있었는데, 최근 회사 측에서 영업부 지게차가 하던 출고·입고, 현장작업 지게차 업무, 품질부 지원 업무 등까지 회사 내에서 하는 모든 지게차 작업 전부를 혼자서 담당하라는 일방적인 지시가 내려왔고, 업무량이 과도하게 늘어 사고 위험까지 우려되는 상황이었습니다.이에 대해 부서장에게 “이건 혼자 감당할 수 없다”고 말씀드리자, “사장님 지시이다”는 말을 들었습니다. 결국 자발적 퇴사가 아닌, 사실상 퇴사 압박에 의한 퇴사입니다.그래서 사직서에 퇴사 사유를 가능한 한 사실대로 작성해 제출했는데, 며칠 후 관리부 팀장으로부터 전화가 와서, “사직서 내용이 회사에 불리하니 다시 부드럽게 수정해달라”는 요청을 받았습니다. 실업급여는 도와주겠다고 말은 했지만, 정확한 이직확인서 내용이나 보장이 없어 사직서 수정을 거절한 상태입니다.퇴사일이 6월 30일이었는데, 아직 회사에서 퇴사처리를 안 하고 있는 상태이며, 이직확인서도 아직 고용보험공단에 제출되지 않은 것으로 보입니다.이 경우제가 작성한 사직서 내용이 실업급여 수급에 불이익이 없는지,회사가 이직확인서를 자발적 퇴사로 처리할 경우 어떻게 대응해야 하는지,연차수당 지급 거부에 대한 대응 방안 등이 궁금합니다.답변 주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍각쟁이정년연장은 논의가 되고 있는지 궁금합니다.안녕하세요.정규직에 종사중 으로현행 정년 기준으로는 60세 되는 2031년에 정년을 하게 되는데내 나이 기준으로 정년 연장이가능한지 알고 싶은데정년 연장 논의가 되고 있는지궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지금도정이넘치는마요네즈고용보험 근무일로 180일인가요?고용보험 근무일로 180일인가요?이니면 한달20일근무 했는데 30일로 처주는건가요 그렇게해서 6계월 인건가요 알고싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유능한개미핥기9임금체불로 실업급여를 신청하려는걸 거절당했는데 어떻게 해야하나요안녕하세요 저는2년동안 편의점에서 주5일 8시간을 주휴수당과 퇴직금 없이 근무를 했습니다그리고 변호사로펌에 의뢰를해 합의를 해서 합의서를 받았습니다로펌에서 합의서로 실업급여를 받을수잇을것이라고 했는데 고용센터에서는 이 서류로는 부족하다고 하더라고요합의서에는 근무날짜와(2년) 미지금임금에 관한 합의 및 이행에 동의한다는 내용이 들어가있습니다그런데 담당자 말로는 몇월급여가 어떻게 체불되었는지 센터쪽에서 알수없어서 체불임금확인서를 받아와야한다는데 이미 합의로 끝났는데 체불임금확인서를 어떻게 받아야하는지를 모르겠습니다합의서만으로는 실업급여를 받을 수 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장선도적인라임나무실업급여를 받을수있는지 궁금합니다.병원 데스크에서 일하다가 임신을해서 육아휴직과 출산휴가를 쓰게되어 7월 7일부터 쉬게되었는데 이 기간이 지나고 다시 복귀를 하고 싶어도 원래 있던 자리에 다른 사람이 일을 하고 있기에 저는 퇴사를 해야되는 상황인데 이럴때 실업급여를 받을 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동강력한여새275일하는 청소년 인귄을 보호하기 위해서는 무엇을 해야 할까요?요즘 보면 청소년들도 아르바이트를 하거나 얼굴에서 나이를 가늠할수 없을 때가 있습니다. 이런경우는 어떻게 인권을 지켜줘야 할까요,3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우명확한레서판다초단기 일용직 급여명세서, 고용산재보험약60명 정규직이 있는 회사이고, 초단기 근로 일용직을 약 월 13명정도 채용해서 쓰고 있습니다.일용직의 경우 월 근무일 7일미만이며 근무시간40시간 조과하는 분은 없습니다. 금액도 30에서 60만원으로 산정됩니다. 문제는 급여명세서를 교부하고 있지 않습니다., 보험료, 소득세도 모두 공제하지 않고 회사가 부담하여 기재할 공제내용이 없습니다. 근로감독시 급여명세서를 교부하지 않는게 문제가 될 수 있을까요? 아니면 공제내용이 없으니 작성하지 않아도 문제가 없는지요?또한 고용산재보험은 별도로 신고하거나 납부하지 않고 있는데, 근로내용확인신고서 토대로 자동이체로 납부가 되는 방식인지요? 세무대리인이 별도로 처리를 해야하는 부분인지, 근로신고 내용에 따라 자동으로 신고되는지 확인 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동금쪽같은가젤70세무사 실수로 두루누리 미적용이 되었어요.안녕하세요~직원 급여를 중간에 올리게 되었는데, 저희가 두루누리 지원을 받는 업장이라 이때 세무사에게 월급 올리며 국민연금이랑 건강보험료를 조정해달라고 말씀드렸는데 나중에 다 정산한다고 괜찮다고 하더라구요?그래서 일단 그렇다하니 알겠다하고 뒀는데,폐업 신고를 하게 되면서 문제가 생겼어요.4대보험 정산을 하게 되면서 월급 차액에 대한 국민 연금이 부과하게 된건데 문제는 월급 차액에 대한건 두루누리 소급 적용이 안된다는거에요.미리 월급신고를 맞게 했으면 다 지원받을 수 있었던건데..세무사는 자기 잘못은 맞으나 반만 부담하겠다고 합니다.아니면 다 주고 저희한테 노무사 비용에 대한 부분을 청구하겠대요. 이거 소송으로 가도 되는 부분인가요?어떻게 해결하는게 좋은 방법일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동은근히책임감있는스컹크사업자 변경 후 근로계약서 작성시 문의드립니다5인미만 개인의원이고작년 8월 입사후 현재까지 2번의 사업주(원장)변경으로 첫번째 변경 후 근로계약서에서는 기존 인력 양수 또한 자동 승계되어 체결하는계약으로 최초 입사일 부터 근로계약을 인정한다 라는 내용이 들어있는데 이번 두번째 변경 후에는 근로계약서 작성일에 새롭게 시작한다는 말을 하며 퇴직금은 줄수없다는식의 통보를 받고 이의제기 하여 퇴직금 조항을 넣어 주기로 했는데 계약서 내용중근로계약기간은 00년00월00일 부터 기한의 정함이 없음 이라 기재되어있는 부분에 사업자변경된 최근 날짜를 쓰길 원하시고 단, 퇴직금 및 육아휴직, 실업급여 발생시 최초 입사일인 00년00월00일 부터 근로계약을 인정한다 라고 작성을 하게된다면 추후 인정 받을수 있는 부분인지, 불이익이 발생할수 있는 경우가 있을지 답변부탁드립니다사업자변경외 모든 조건은 동일한 상황이라 포괄승계로 봐도 무관할거 같은데 양도양수는 아니라고 말씀 하고 계신 상황입니다계약서 내용 중 수정이나 추가해야될 내용이 있는지도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급담대한해바라기5인이하 카페직원 임신 퇴사해야하나요?5인이하 카페에서 일하는 직원입니다임신 시 근무단축 12주 전까지 쓸 수 있는걸로 알고있는데 5인이하에도 사용 가능할까요그리고 임신했다고 퇴사를 살짝 언급하시는데 어떻게 해야하나요?ㅜ 12월에 계약종료라 저는 종료까지 일 하고싶은 생각입니다7명의 전문가가 답변했어요