고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동다시봐도협조하는북극곰편의점 알바할때 야외테이블 치우는데요제가 야간 알바고 술집 사이에 있는 편의점이라 술취한 사람도 많은데 혹시 그사람들이 토하면 토한것도 제가 치워야 하나요? 법적으로 그런가요? 아니라면 어떤 법인지 근거를 들어 알려주세요!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갸름한애벌래138복수노조 관련 연혁은 어떻게 되는지 궁금합니다.복수노조가 과거에 허용되지 않았던 시절도 있었는지 궁금합니다.즉, 이른바, 복수노조 관련 연혁은 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동소중한망둥어287우리는 왜 바쁜데도 시간을 낭비할까?하루가 부족할 만큼 바쁘다고 느끼면서도, 막상 돌아보면 의미 없이 흘려보낸 시간이 존재한다. 해야 할 일은 많지만, 왜 우리는 쉽게 집중하지 못하고 딴짓에 빠지게 되는 걸까? 피곤해서일까, 아니면 해야 할 일이 부담스럽기 때문일까? 시간은 누구에게나 똑같이 주어지는데, 왜 어떤 사람은 잘 쓰고 어떤 사람은 흘려보내게 되는 걸까?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보통은절제하는범고래실업급여 다음 차 신청 할때 그전에 떨어졌는 회사에 입사하고 싶어 다시 지원해도 구직활동인정 되나요?실업급여 그 전 3차 실업급여지원 때 떨어졌는 회사에 꼭 입사하고 싶어 4차 때 다시 지원해도 구직활동인정 되나요? 다음차 실업급여 신청때 재지원해도 구직활동 인정되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로젊은파프리카5인미만 사업장에서 지켜야하는법들.최저임금 준수, 근로계약서필수기재내용 작성 및 교부, 임금명세서 교부, 임금명세서 필수내용기재,주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근무), 해고예고(30일 전), 법정 휴게시간,4대보험 이거말고 5인미만 사업장에서 지켜야 하는 법이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전신선한클로버퇴근후 할수있는직장인부업 어떤것이 좋을까요??퇴근후에 할수있는 직장인 부업으로 어떤게 좋을까여 달에 30-50정도 추가적인 수입을 얻고싶어요 주식이나 코인은 무서워서 못해요…5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원지금 회사에 인사담당자로 입사를 하게 된다면, 회사 내에서 어떤 것을 확인하고 보완해야 될까요??안녕하세요~지금 회사에 인사담당자로 입사를 하게 된다면, 회사 내에서 어떤 것을 확인하고 보완해야 될까요??근로계약서도 있을거고 포괄임금제 관련 이슈도 있다보니 이런것도 있을거구요. 취업규칙도 있을거고 간략하게 알려주세요~3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩐지욕심많은멍멍이질문7년차 직장인 근무태만으로 인한 감봉과 그로 인한 퇴사 질문.안녕하세요. 중소기업에서 7년째 품질관리 업무를 하고 있는 직장인입니다...그리고 약 5년동안 경리업무를 겸업했었고.. 지금은 품질업무외에 영업쪽업무를 겸하고 있습니다..5년동안 경리업무를 겸업해왔었으나 경리신입이 들어온 초창기때 이제 경리업무를 안하니까 월급깎는다는말에 회사와 사장님께 큰 실망을하고 시들하던차에..(실제로 깎지는 않았으나 그당시 제가 6년차 됐었는데 맹세코 6년동안 회사업무에 태만한적없었고.. 잘해왔다고 생각했었습니다. 근데 저 말을 들으니 그동안 잘해온거에 칭찬은 전혀없고 돈으로만 보고있었구나 하는 생각이 들었습니다.)최근 번아웃이 심하게 오고 회사와 사장님만보면 가슴이 빨리뛰는 등 우울감이 심해서.. 도피처로 약 한 달간 업무 중 핸드폰 게임을 하다가 사장님께 적발되었습니다. 제 잘못은 매우 인정하고 변명성이 될 수는 있겠으나.. 이후 사장님의 대응과 퇴사 과정에서의 법적 문제에 대해 전문가분들의 조언을 구합니다.1. 일방적인 임금 삭감의 정당성사장님께서 제가 게임을 했다는 점, 그리고 경리 신입이 들어왔으니 경리 업무를 하지 않는다는 점을 들어 다음 달부터 월급 30만 원을 삭감하겠다고 통보했습니다. 제가 동의하지 않아도 근로 태만이나 업무 분담을 이유로 임금을 일방적으로 삭감할 수 있나요?..2. 퇴직금 산정 기준만약 30만 원이 삭감된 월급을 받고 퇴사하게 된다면, 7년 치 퇴직금이 삭감된 금액 기준으로 계산되는 건가요? 삭감 전 금액으로 퇴직금을 받을 방법이 궁금합니다.3. 기숙사(사장 명의 아파트) 퇴거 및 원상복구현재 사장님 명의의 아파트에 기숙사로 거주 중입니다. 퇴사 통보 시 즉시 나가라고 할 경우 법적으로 보호받을 수 있는 유예 기간이 있나요? 또한, 6년 넘게 거주하며 발생한 벽지 노후화나 강아지 사육(입사 시 사장님이 인지함)으로 인한 냄새 등을 이유로 수리비를 청구할때 제가 전액 배상해야 하나요?7년간 잘해왔다고 생각했는데 무너진 신뢰를 회복하긴 어려울것 같고.. 미뤄왔던 퇴사를 드디어 하게될것같아서..전문가분들의 답변 꼭 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동맛있는악어3883하나의 사업 또는 사업장 입증 자료들입니다. 검토 해 주시면 감사하겠습니다.사실관계:*A매장과 B매장은 서로 다른 사업자 등록번호 보유, 사업자 등록증상 대표자 명의도 다름*A매장 사업주가 B매장을 양도 받음, 그러기에 실질적 사업주는 A와 B매장 동일함.*A매장 = 피진정인*매장은 CU편의점입니다.1. 동일한 업종A매장과 B매장은 동일한 프랜차이즈 가맹점이자 동일한 업종코드2.동일한 사업주 이름으로 급여 이체형식적으로 A매장과 B매장은 각 매장 급여로 2번에 걸쳐 보냈으나, 피진정인의 동일한 예금주명으로, 동일한 날에, 동일한 시간, 동일한 분에 연달아 입금3.손님에게서 계좌이체를 받을 때의 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어 있음B매장의 사업자 등록상 대표자 명의가 다른데, B매장의 손님 계좌이체시 계좌번호가 피진정인의 계좌번호로 되어있음.4.점포경영시스템(ERP) 접속 권한 및 계정 관리에 대한 피진정인의 실질적 지배B매장의 명의상 대표가 실질 사업주라면 비밀번호를 변경할 이유가 전혀 없는데, 피진정인은 B매장은 양도 받은 후 B매장의 비밀번호을 변경함. A매장과 B매장의 점포경영시스템 아이디와 비밀번호를 알고 있음. 입증자료는 없지만 인수 후 A매장에서 원래 사용하던 비밀번호로 변경됨.*변경된 사실은 확인됨. A매장에서 사용하던 비밀번호인지는 확인이 안 됨. 다만 관습상 그렇게 추정이 됨.5.하나의 구인 계정(알바천국 계정)으로 인력을 통합적으로 모집피진정인 1인으로 된 구인 계정(알바천국 계정)으로 A매장 B매장 각각 구인글을 올려 피진정인 1인에 의해 모집됨.6.매장 관리 어플리케이션을 통해 피진정인 1인에게 보고 및 피진정인 1인이 지시매장 관리 어플리케이션에는 피진정인 1인으로 된 계정(A매장으로 된 계정)으로 되어 있으며, A매장 근무자 B매장 근무자는 그 어플리케이션을 통해서 피진정인 1인에게 보고 및 지시를 받음7.매장 관리 어플리케이션에는 A매장 근무자 B매장 근무자 모두의 이름이 적혀 있음8.피진정인은 A매장 B매장에서 각각 근로계약서를 작성해서 두 매장 모두에서 근로를 제공하고 있지만, B매장에서 결원이 생기면 사업등록증 대표상 명의인 C가 아니라 피진정인인 A매장 대표가 대타를 지시함.9.A매장 폐업 후 B매장으로 물품 이동A매장 손님 택배, 물품, 비품 등 A매장이 폐업한 후 B매장으로 물품 이동10.피진정인 1인에 의해서 근로조건 결정A매장 대표인 피진정인이 A매장 근로계약서도 작성하고, B매장 근로계약서도 작성함.*근무일 등 세부적인 조건을 피진정인 1인에 의해서 결정11.물리적인 거리 가까움약 150m 거리12.세부적인 업무 내용이 동일함폐기 식품을 처리할 때도 음식물 쓰레기통이 아니라 봉투에 묶어서 보관하는 보편적이지 않은 독자적인 업무 내용이 두 매장에서 완벽히 일치, 유통기한 수기 작성, A매장 첫 출근 후 B매장을 나중에 출근했는데 인수인계가 없었습니다.업무 내용이 동일하다는 반증인 것 같습니다.13.근무자 임금대장A매장 근무자 임금대장과 B매장 근무자 임금대장이 A매장 한 곳에서 관리되고 있었습니다. 또한 같은 노무법인에서 A매장 B매장 임금대장을 관리합니다.추가로1.A매장 B매장 물류 검수기가 바뀐 적도 있습니다2.A매장 현금이 부족해서 B매장 현금을 가져오느라 피진정인과의 교대시간이 늦어진적도 있습니다다만 이 두 주장은 입증자료가 없어서 입증이 불가능합니다 기억도 가물합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록희망을주는미어캣삼성노조가 파업중이라는데 왜 파업중입니까?삼성노조가 40조 성과급을 가지고 파업중 이라는데 삼성노조는왜 40조를 요구하고 있는걸까요? 요구가 받아들여질수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요