고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동이상입니다근무 관련해서 억울하고 부당하다고 느꼈던 사안은 어디에 제보할 수 있나요?서두를 떼자면, 어디 신고해야 할 만큼 심각하지는 않고 이보다 더한 사람도 널렸다는 걸 알아서 노동청이나 그런 곳은 과한 것 같습니다. 이곳에서 일하면서 부당하다고 느꼈던 것은1. 개인사정으로 그만두겠다는 말에 근무자 구해지기 전까진 근무해줘야 한다는 답변, 실질적으로 구인을 하고 있는지 모르겠고 벌써 한 달 째 두 자리 비는데 한 명도 안 옴. (+ 다른 알바분이 추천이라도 해드릴까 하니 알아서 하겠다고 하셨다 함)2. 직영점이고 특수점포임에도 불구 교육 없음. 아예 교육 없이 투입된 인원이 태반인데 왜 그런 식으로 일하냐, 생각없이 일한다는 등의 말을 일삼아 함. 정작 메뉴얼조차 주지 않음. (생각없다는 등의 말은 따로 기록하지 못했음)3. 알바생 건강 문제로 급하게 빠질 일이 생기자 ‘네 돈을 더 얹어서라도’ 대타를 구하라고 함. 출근이 불가능한 상황에서 대타비를 15-20만원을 내서라도 대타를 구해야 한다고 했음. (일급이 8-9만원이고, 출근 5시간 전 또는 하루 전에 말했었음. 이미 빠듯했다는 것…)4. 2번에 이어 교육도 안 된 타임 근로자들 일 못한다고 감시차원에서 친한 사람 보내서 하루종일 근무 감시시킴명확한 체계가 있고, 점장님도 본사 계약직인 직영점에서 왜 이런 일이 있는지 도저히 모르겠습니다…3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동스쳐가는월급통장은그만소방관들의 인력 증원은 구조적으로 어려울까요?이번 화재 사고로 인해서 소방관 분들이 순직하는 사고가 또 발생했는데요..매년 이러한 일들이 반복이 되고 있고,이러한 과정에서 소방 인력 증원, 장비 지원 등등 이야기가 나오기는 하지만,딱 그 순간 뿐이고 실질적으로 뭔가 이루어지는 건 없는 듯 한데요..소방인력의 증원은 현실적으로 어려운걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자당근마켓 구인글 에 대한 질문을 합니다.요즘 당근마켓에 사기꾼들이 들썩이고있다는 소문이 있는데요.당근마켓을 사용하는 입장에서...편하게 사용하고 싶어요.특히 구인광고 올리시는 분들어떻게 구별할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동해가지지않아45노동 시장에서 자동화와 고용 창출의 관계자동화가 발전함에 따라서 일자리를 줄인다는 주장과 새로운 일자리를 만든다는 주장이 동시에 존재합니다.실제로는 둘 중 어떤 경향이 더 강하게 작용하고 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동여전히창조적인기린상시근로자 기준이 뭔가요? 제가 알기로는저희 매장이 상시 근로자가 5명이 넘는 걸로 알고 있는데 제가 내일배움카드 신청 하려고 보니깐 상시 근로자가 2명이라고 뜨는데 기준이 뭔가요? 저희 매장은 요식업이고 직원 4명 알바 4명인데 하루에 일하는 사람은 보통 3~4명 쓰는데 하루에 5명을 안 쓰면 상시근로자가 5명미만 매장인 건가요?이게 잘못 된 거면 신고할 수도 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동운좋은향고래247노조법의 노란봉투법이란 무엇인가요???요새 노란봉투법이라고 떠들썩하더라구요, 도대체 노란봉투법이 어떤 제도이길래 노조 관련해가지고 어수선한지 궁금합니다. 노란봉투법이란 무엇인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한돌고래123건강보험 피부양자 자격이 언제까지 유지가 되는지아버지의 피부양자로 현재 들어가있는 상태입니다.작년 9월쯤 제가 개인사업자를 냈는데요소득이 많이 발생하지는 않았습니다.현재 계속 피부양자로 확인이 되는데계속 피부양자로 유지가 되는 것인가요?아니면 언제쯤 지역가입자로 전환이 되는 것일까요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동억수로배부른라즈베리잼편의점 야간 알바 조퇴 어떻게 해야하나요 도와주세요제가 아까 10시부터 근무를 시작해서 지금도 편의점 야간 알바를 하고있는데 분명 출근할때까지는 괜찮았는데 좀 전부터 어지럽고 속이 매스껍더니 속에서 막 올라와서 계속 화장실을 왔다갔다 하고 있습니다. 그래서 편의점 상비약 코너에서 닥터 베아제도 사서 먹었는데 효과가 없어요.... 몸상태가 이러다보니 물류 정리도 못하고있습니다 게다가 이따 3시에 신선식품 물류도 들어오는데 이건 빨리 신선식품코너에 진열 안해놓으면 큰일나잖아요... 그렇게 되기 전에 차라리 오늘분의 급여를 받지 못하더라도 제가 조퇴하는게 더 나을 것 같은데 점장님이 지금 주무시는건지 연락도 안받으시고 이 시간에 대타를 구할수도 없을것 같은데 어떻게 해야하나요... 제발 도와주세요 진짜 어떻게 해야할지 모르겠어요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대찬테리어149사내근로복지기금 기금협의회 회의록 질문안녕하세요. 최근 사내근로복지기금법인을 설립하고 첫 번째 복지기금협의회를 개최하려고 합니다.저희 상황을 먼저 말씀드리면, 설립 준비위원회 위원 4명(사용자측 2명, 근로자측 2명)이 기금법인 성립과 동시에 최초 협의회 위원으로 전환되었고, 첫 회의에서 의장 호선·간사 선임·이사 및 감사 선임·출연금 결정·사업계획 승인 등을 의결할 예정입니다.(필수 의결 필요하다고 알고 있습니다)근로복지기본법 제65조와 시행령 제44조, 표준정관 제13조에 따르면 회의록에 ①개최일시 및 장소, ②출석위원, ③협의내용 및 결정사항, ④그 밖의 토의사항을 기재하고 출석위원 전원이 서명 또는 날인해야 한다고 되어 있습니다.이와 관련하여 질문드립니다.위 4가지 법정 기재사항 외에 실무적으로 반드시 추가로 기재해야 할 내용이 있나요? (예: 의결 방법, 찬반 결과, 개의 선언 등)1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔무한한체리잼서빙 일을 하다가 초밥집으로 옮겼는데 메뉴가 너무 많아 배우기 어렵고 스트레스를 받고 있습니다. 계속 배우면서 버텨야 할지, 아니면 빨리 그만두고 다른 일을 찾는 게 나을지 고민입니다.예전에는 서빙 일을 했지만 지금은 초밥집에서 일하고 있습니다. 메뉴가 150개 이상이라 너무 어렵고 스트레스를 많이 받고 있습니다. 일한 지 일주일 되었고 14~15개 정도 배웠지만 아직 자신이 없습니다. 그래도 주변에서 잘하고 있다고 해줘서 더 고민됩니다. 계속 버티면서 천천히 배우는 게 맞는지, 아니면 지금 그만두고 다른 일을 찾는 게 좋은지 너무 혼란스럽습니다.2명의 전문가가 답변했어요