고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자난청으로 인한 부서이동이 가능할까요.현재는 사회복무요원으로 복무 중이며 회사는 군휴직 상태입니다.예전부터 가지고 있던 한쪽 귀 난청이 있습니다. (한쪽이 아예 안들립니다.)이전 회사 다닐때 설비직으로 일했기에 사업장 내 설비 공정에서 근무하였습니다.설비 공정있는 곳에서 일을 하다보니 소음으로 인해 사람 간 의사 소통이나 일시적 청력 저하, 공정내에서 집중력과 방향감각이 더 악화되어 많이 힘들었습니다.우선 버티다가 군대를 간 상태입니다.이러한 경우에선 복직전 파트장님께 말씀드려 부서이동을 말해도 괜찮을까요?또한 부서이동이 충분히 됄만한 상황인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원히숭고한감자칩식당영업 시간이 끝났는데 나가지않으면 영업방해죄가 되나요?아니면 다른게 적용되는게 있을까요?식당에서 일하는 30대남자입니다 제가 일하는곳은 22:00까지 영업시간인데 00:00시까지도 안나가시는분들이 있습니다 22:00까지 영업시간이라고 문앞에 게시해놨고 얘기도 했는데 나가지않으면 영업 방해죄인지 아니면 다른게 적용되는게 있는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보통은뛰어난하마동일노동 동일임금 프랑스 축구선수는프랑스는 동일노동 동일임금을 하고 있다는데 그러면 프랑스 축구선수는 제일 잘하는 선수랑 제일로 못하는 선수랑 같은 임금을 받나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔꿈많은기니피그조부모 부양으로 인한 이사로 인한 실업급여안녕하세요. 5월 말일 할머니가 인지장애가 있으셔서(인지장애등급 있습) 저희 가족이모두 할머니와 같이 경기도로 이사를 오게되었습니다.이로인해 출퇴근 최단시간 어플 기준 출근 1시간 28분 / 1시간 34분 이 걸리는데요.이럴경우 보통 3개월 이내 퇴사를 해야 실업급여 신청이가능하다고 알고있는데제가 현재 손목 비급여 치료를 받고있어서 비용적인 부담으로 퇴사를 할수가 없는 상황입니다. (이사 전에도 계속 병원을 방문)이럴경우 3개월이상 초과하여도 실업급여를 받을수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동튼튼한박새54단기아르바이트 법정의무교육 관련 문의 드립니다.단기아르바이트로 채용한 경우에도 법정의무교육을 진행해야한다는 것은 알고 있습니다.제가 궁금한 사항은 법정의무교육을 어디까지 들어야하는지가 궁금한데요.현재 중도입사자의 경우 기존에 이미 실시했던 교육까지 포함하여 다 이수하게 하고 있습니다.예를 들어 8월 정규직 입사자의 경우 8월에 진행하는 법정의무교육 포함 이전에 실시했던 성희롱예방, 장애인인식개선, 직장내괴롭힘 전부를 이수하게 합니다. 단기아르바이트 채용인원도 기존에 실시했던 모든 교육을 정규직 직원과 동일하게 이수하는게 맞는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동푸른사슴벌레225중소병원 퇴직연금해지 절차가 복잡한가요?건강상의 이유로 퇴직을 하게되었습니다. 다시 재검사하니 결과가 안좋게 나왔는데...병원비가 걱정이예요..그래서 급하게 퇴직금을 받아야되는 상황인데, 담당하시는 선생님 한분께 말씀드렸더니" 14일 이후가 된다했잖아요? 절차가 얼마나 복잡하고 어려운지 알아요!??!"중소병원에서 퇴직했는데 퇴직연금 해지절차가 복잡한가요?다른 담당하는 선생님께 문자 드릴려고 하는데 괜찮을까요?다른 병원분들은 퇴직한다했더니 1~2일만에 퇴직연금DC형 해지하고 바로 신청완료 됐다고 하시던데.... 병원자체가 어렵진 않아요.. 하루에도 몇천만원이 오가고...그런데..그렇게 오래걸리고 복잡한 일인지 제가 잘몰라서 여쭤봅니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다소신뢰할만한작가근로장려금 대상자인지 애매해서..안녕하세요올해 5월 달에 2024년 귀속 정기분 근로장려금 신청을 안내한다고 카톡이 와서 근로장려금 신청을 했습니다이제 8월28일에 결과랑 금액이 지급된다고 손택스에서도 나오더라구요제가 궁금한건 금액이 얼마냐 나오냐가 궁금해서요저는 2024.08 부터 단독가구였고 그 전에는 아버지 아래로 등본이 속해있었어요지금은 당연히 단독가구이고 단독가구 기준 재산은 2억이 안되구요그리고 2024.10 부터 월 급여 2,200,000 받고 일했었습니다이런 경우면 근로장려금이 얼마나 들어올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동멋진장미3158사대보험 중 건강보험을 제외하고 가입이 가능한가요?안녕하세요저희 근로자 중 한 분이 지역가입자였을 때보다 직장가입자였을 때가 건강보험료가 너무 높다며 불만을 제기하는데반드시 의무가입인가요 ? 아니면 연금 받는 분이라 안들어도 괜찮은가요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완벽히리더십있는붕어빵회사에서 직원에게 손해배상 청구 가능한가요?제 착오로 회사에 손해가 발생했다고 저에게 손해배상 어떻게 할 거냐고 하는데 이럴 때는 어떻게 해야 되나요? 계속 배상 이야기를 하시는데.. 제 착오나 실수를 인정하기는 하지만 너무 큰 금액이라 어떻게 해야할 지 모르겠어요 ㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동특히강한낙지볶음4개월 동안 8시간 근무했으나 휴게시간을 한 번도 이용한 적이 없는데 돈으로 받을 수 있나요?안녕하세요 4개월 정도 10:30 ~ 6:30까지 주4일 근무했습니다. 근무시간이 8시간 임에도 법정 휴게시간을 전혀 보상받지 못했습니다.휴게시간에 대한 사전 안내, 협의 전혀 없었으며 사장님이 가끔 "휴게시간 챙겨줘야하는데~ 담배도 안 피우도 뭣도 잘 안 먹으니 어딜 나갔다오라고 하기도 뭐하고~~~"라고 하시며 얼버무릴뿐 실제로는 휴게시간 없이 근무하였고 최근 손님이 많아지며 바빠지는데 사장님은 중간에 식사하러 가시거나 제가 출근하면 퇴근하셔 휴게시간을 가질 수 없는 상황이였습니다. 사장님이 먼저 퇴근하거나, 아예 출근하지 않아 예약손님부터 마감까지 혼자 전담한 경우도 많고 특히 출근 시간이 10:30인데 단체예약이 일찍 잡혔다며 9:30출근을 지시한 적도 있으며 퇴근할 때 즈음 사장님께서 "내일 10:30에 예약 있는데 내가 못 나오거든?"이라 하시며 개인 사정으로 출근하지 않으셨습니다. 제 출근이 10:30까지인데 말이죠 또 휴무일에도 예약이 잡히면 출근을 요구하시고 개인 사정으로 못 나간다며 출근을 요구하셨습니다. 그래도 미안하신지 평일 출근하는 날은 오전 예약이 없으면 12시에 출근해도 된다고 하셨고 실질적으로 배려해주시는구나라고 생각했으나 오전 예약이 안 잡히는 날은 많지 않았고 퇴사 2주전 평소처럼 10:30에 나오라고 하셔서 그렇게 했습니다.계약 시 따로 돈 주고 벽지우는 사람을 고용해서 쓰고 있다고 하셨고 출근 첫날 남자친구와 함께 와서 벽 지우는 걸 도와달라하셔서 도와드렸습니다. 남자친구에게도 "따로 지우는 직원 분 계신대 오늘 상황이 안 된다고 해서 이번만 시키는 거니 너무 걱정하시말아요~"라고 하셨음에도 제가 일하는 동안 그 직원분은 돈 주고 고용하지 않으셨고 저에게 시키셨습니다, 그러다 제가 손목 부상이 왔고 사장님께 지우다 다쳐 손목이 아프다고 말씀드렸음에도 계속 시키셨고 사장님의 지인분이 하시는 식당 광고용 종이를 접으라는 등 업무와 무관한 지시까지 하셨습니다.그러다 최근 제가 휴게시간을 이용하겠다고 말씀 드리자 시간을 카톡으로 알려드리자 "내가 일찍 퇴근 시켜준 적도 있는데"라고 하시며 기분 나빠하셨고 본인이 저에게 배려해준 것들이 몇개 있는데 은혜도 모른다는 식으로 말씀하셔서 저도 초과근무했던 것, 사장님 개인 일정에 맞춰 휴무인 날에도 출근한 것, 업무 외 지시하신 것, 그로인해 손목부상과 손바닥 살까짐 등 말씀 드렸음에도 강행하셨으나 배려해주신 걸 잘 알기에 군말없이 따라드린 거고 일하는 동안 사용한적도 없는 휴게시간을 보장받겠다고 하는 게 왜 그렇게 기분 나쁜지 모르겠다라고 말씀 드리며 손목부상도 있고 이런 상황에서 불편해서 일 못하겠다고 하니 알겠다고 하셨고 그 날 퇴사했습니다.초과근무나 휴무날에 출근한 건 빼고 그냥 딱3월 27일~ 8월 10일까지 보장받지 못한 휴게시간을 돈으로 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요