고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동온화한오색조170근태기록을 남기지 않는 경우에 대한 질문보통의 경우 지문 타각을 이용해 출/퇴근 기록을 전산에 기록중이나특정 지점의 경우에 지문타각 등 출/퇴근 시간 기록을 전혀 남기지 않고 있다면이것은 위법의 소지가 될 수 있는것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표회사에 여러 노조가 있을경우 단체교섭은 어떻게 해야 하나요?안녕하세요? 하나의 사업장에 근로자가 설립하거나 노동조합에 가입한 경우 노조가 여러개가 생길수 있잖아요~ 그런데 이렇게 여러 노조가 있을경우 단체교섭은 어떻게 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 수급중에 차 구입해도 되나요?업무 특성상 자차가 필요한 상황입니다 목돈이 나가는건데 하필 실업급여 중이라 마음에 좀 걸리네요 차를 구입해도 되는지 궁금해요!8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동밝은코알라122회사의 부당한 전근 명령과 팀 이동, 어떻게 대처해야할까요?최근 저희 팀은 갑작스럽게 왕복 4시간 이상 거리에 있는 다른 지점으로 전근을 통보받았습니다. 이 결정은 날짜도 임박하게 통보되었고, 사전에 어떤 처우 마련이나 상의 없이 이루어졌습니다. 저는 회사에 대책 마련을 요구했으나, 회사는 요구사항을 전혀 들어주지 않았습니다. 그래서 현재 근무지에서 계속 근무할 수 없다면 퇴사하겠다고 결정하고 이를 회사에 전달했습니다.문제점통보식 전근: 근로자와의 상의 없이 중대한 결정을 통보하는 회사의 업무 진행 방식은 저에게 큰 스트레스를 주었습니다. 이러한 방식과, 소통하는 과정에서 느껴지는 가스라이팅 및 정신적 통제는 저의 건강에 부정적인 영향을 미쳤습니다.팀 이동 및 잔류: 갑자기 회사는 저를 팀 이동시키며 현재 근무지에 잔류하게 하였습니다. 표면적으로는 좋은 상황처럼 보이지만, 이미 저는 정신적으로 지친 상태입니다. 서울 전근 명령으로 팀 전체가 이탈하게 되니, 저만이라도 잔류하게 하려는 회사의 시나리오처럼 느껴집니다.모순된 설명: 팀 이동 후에도 동일한 업무를 하고, 오히려 더 많은 업무가 주어집니다. 서울 전근에 대한 특혜가 아닌 회사의 전략적 방향 때문이라고 설명하지만, 이는 모순적입니다. 저는 팀 이동을 하면서까지 잔류하길 원하지 않았습니다. 저희 팀 전체가 남는 방향으로 고려했으며, 개인적으로 팀 이동되는 상황이 동료들에게 부정적으로 비출까 두렵습니다.새로운 팀 상황: 이동하게 될 팀도 기존 근무자가 모두 퇴사하고 신규 입사자만 남은 상태입니다. 회사 차원에서 추가 이탈자가 발생하는 것을 우려해 저를 TF 팀으로 묶으려는 것처럼 보입니다.궁금한 사항팀 이동에 동의하지 않았고, 전근과는 별개의 사건으로 처리된 상황에서 퇴사를 선택하면 실업급여를 받을 수 없는지 궁금합니다. 같은 처지에 놓였던 직원들은 실업급여 대상자인데, 저만 다르게 처리될 가능성에 대해 조언을 받고 싶습니다.팀 이동에 대해 동의하지 않았으며, 별개의 사건으로 처리되었으니 저 역시 서울 전근으로 인한 퇴사로 처리해 줄 것을 회사에 요구할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매일열렬한마법사계약만료 전 마지막 급여일은 언제인가요??안녕하세요.급여일은 매월 20일이고 계약 만료가 12월 3일이라면 계약만료 전 마지막 급여일이란 11월 20일 인가요 아니면 12월 20일일까요???11명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동루루알루알법인 임원 프리랜서 급여 신고 가능??법인 감사로 등기부상 임원 등재 되어있는데이 임원을 프리랜서로 급여신고해도 문제가 없을까요 ?무조건 상용직으로 처리해야하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표집단으로 연차사용이 쟁의 행위에 해당되는 건가요?안녕하세요? 요즘 의료파업이 많이 일어나는데요~ 그래서 사회적 혼란도 야기하는데요~ 그런데 쟁의행위의 방법으로 집단으로 연차사용하던데 이건 쟁의행위에 해당하는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로감동적인프리지아권고사직 실업급여 받을 수 있는 이직코드?지난주 업무 부적응 및 기대 성과 불충족 등의 사유로 사직을 권고하는 내용의 면담을 진행했습니다오늘 대표님이 그에 대한 답을 듣고자 다시 면담하기로 요청하셔서 권고사직을 받아들일 생각입니다구체적인 퇴사일을 협상하고 실업급여 받을수있도록 이직코드도 반영 요청하려는데 어떤 내용으로 협상되어야 문제가 없을지 궁금합니다권고사직 위로금도 요구할 예정인데, 이를 거부할시엔 의무는 아니기에 실업급여만 받도록 요구해야할까요?만약을 대비해 녹취할 예정이나,사용자가 권고사직을 부정하고 해고 또는 자발적 퇴사로 몰아갈시에 권고사직을 입증할 수 있는 근거 예시가 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그런대로감동적인프리지아이 상황이면 권고사직받은 거 맞을까요?입사 8개월차입니다지난주 7/24, 7/25일자 두 차례 면담으로 저의 근무태도(일할 의지가 없다, 수동적이고 개인주의적이다, 잦은 직무변동에 적응못한다 등)를 사유로 퇴사를 고민해보라는 식의 말을 들었습니다어제 7/31일자에 그에대한 대답을 듣고자 면담을 다시 요청하셨으나 업무가 바빠서 오늘 면담하기로 미뤄졌습니다결과적으로 저는 그동안 과한 업무량과 사전 논의 없는 잦은 직무변동, 연달은 야근으로 인해 체력적/심리적 한계를 느끼고 상담도 받고 있어, 퇴사를 고민하던 상태였기는 하나 먼저 제안 받은것이 당황스럽습니다..계약서에 퇴사 시 30일 이전에 통보해야한다는 조항이 있는데 8/31까지 근무하겠다고 자발적으로 말하게 되면 실업급여/해고예고수당 등 받을 수 있는 절차가 있나요?지난 면담에서 ‘퇴사’ 라는 직접적인 단어나 구체적인 퇴사일 등을 언급하지는 않았어서, 해고예고수당 지급 기준 30일 이전에도 해당이 될지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동화려하게 부활한 설표파업의 목적으로 혼자 근무를 안하는것은 파업에 해당하는 건가요?안녕하세요? 근로조건의 향상을 위해 근로자 단체는 모두 쟁의 행위의 주체잖아요~ 그런데 파업의 목적으로 혼자 근무를 안하는 것은 파업에 해당하는 건가요?4명의 전문가가 답변했어요