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- 기타 노무상담고용·노동종종고상한도라지법정의무교육 12월 입사자관련하여 '연1회'기준을 알고싶습니다.안녕하세요중소기업 인사팀 직원입니다.법정의무교육 관련하여, 저희는 온라인으로 상시교육을 진행하고 있습니다.법정의무교육은 산업안전보건을 제외하고 연 1회 수강을 해야하는 것으로 알고 있습니다.그런데 법정의무교육 '연 1회' 기준이 회계연도 기준인지, 입사일 기준인지 알고싶습니다. 저희 회사는 법정의무교육 수강 후 시험까지 응시해야 수료증이 나오는 구조로, 진행을 하고 있는데 12월 26일에 입사를 하는 직원이 있을 경우, 수강 후 시험까지 치르기엔 시간이 너무 촉박한데12월 말에 입사하신 분들의 경우 내년에 수강하셔도 과태료 발생하지 않는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종고상한도라지법정의무교육 질문 있습니다. 도움이 절실합니다....현재 중소기업에서 근무하고 있는 인사팀 직원입니다.법정의무교육 관련하여 질문있습니다.저희는 직원이 1000명정도 있습니다. 그래서 법정의무교육을 집합교육으로 실시하지 않고, 온라인 상시로 진행하고 있습니다.그런데, 이 많은 인원들의 법정의무교육을 관리하기가 힘들어,조금 찾아보니직장 내 성희롱 예방 교육의 경우,사업장이 연1회 교육을 실시한 이후에 A근로자가 입사한 경우A근로자에게 별도의 교육 의무가 있다 할 수는 없다는 노무법인의 자료를 보았습니다.EX) 사업장 교육일(2025.07.15)은 A근로자 입사(2025.08.01)전으로 A근로자는 교육 대상자가 아니므로 당시 교육의무가 없다 할 것이며, 사업장은 연 1회 교육을 실시하였으므로 A근로자에게 별도의 교육 의무가 있다 할 수는 없다.저희가 온라인 교육으로 학습 기간을 25.03.21~25.12.31로 잡고 교육을 진행하고 있는데학습기간을 25.05.01~25.05.31로 한달로만 잡는다면 이 기간에 재직중인 인원들만 교육을 수강하여도법적인 문제가 없는 것인지, 만약 법적인 문제가 없다면, 성희롱 예방교육만 해당되는 것인지나머지 법정의무교육도 해당되는 건지 알고 싶습니다. (산업안전보건교육,장애인 인식 개선 교육, 개인정보 보호교육, 퇴직연금교육)명확한 해당 근거와 함께 명확한 답변이 필요한 상황입니다.답변 주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동순한바다매88태아 산전검진 시간 보장 범위 관련 문의안녕하세요.중소기업에서 경리 업무를 담당하고 있는 직원입니다.업무 중 판단이 애매한 사안이 있어 전문가님의 도움을 요청드리고자 합니다.현재 저희 회사에 대체근로자 계약직 직원 한 분이 입사하였고, 입사한 지 약 1개월 정도 된 상황입니다.그런데 최근 해당 직원이 임신 사실을 알리며 임신확인서를 제출하였습니다.문제가 되는 부분은 태아(산전) 검진 시간 보장과 관련된 사항입니다.저희 회사는 기존에 진료확인서를 증빙으로 제출할 경우, 실제 진료에 소요된 시간에 한해 근무시간으로 인정하고 있습니다. 그런데 해당 직원은 오전 9시에 출근 후 태아검진을 사유로 외출계를 제출하고 병원에 다녀온 뒤, 당일 회사로 복귀하지 않고 그대로 퇴근하였습니다.다음 날 진료확인서를 제출하며,“진료 및 대기 시간이 길어 하루 종일 병원에 있어 회사로 복귀할 수 없었다”고 설명하였습니다.제가 관련 제도에 대한 이해가 부족한 부분이 있어 혼란스러운데,법적으로 보장되는 태아검진 시간이실제 진료 및 대기 시간 전부를 포함하여 하루 전체 근무시간에 준하는 범위까지 인정되는 것인지,아니면 합리적인 범위 내에서의 진료 시간만 보장되는 것인지 판단이 어려운 상황입니다.이와 같은 경우, 회사의 조치 기준은 어디까지가 적정한지 전문가님의 의견을 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나미소띠는부자육아기단축지원금 신청이 가능한가요?저희 회사 대표님의 자녀분인데 등기이사로 되어 있습니다실제로 일을 하면서 급여를 받아가시는데 이 분도 육아기단축지원금 신청해서 근로자.사업주 둘다 받을 수 있나요?근로자성을 인정 받아야 가능한건지 아예 안되는건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동늘풍성한장미퇴사 시 30일 전 고지 및 연차 관련 문의안녕하세요.저는 2022년 2월 중순에 입사했고 회사 연차는 회계연도 기준이라고 합니다.최근 1년간 업무가 너무 과중하여 야근 및 집에서까지 근무하는 시간이 늘어 퇴사를 하려고 합니다.12월 말에 연봉협상을 해서 새로운 근로계약서를 작성하고 있습니다.작성 후 바로 퇴사의사를 밝히고 1월 중순까지만 출근을 하고 싶은데 근로계약서에 사직일로부터 30일 전에 사직서를 제출하고 인수인계 후 퇴직이라고 기재되어 있습니다.근로계약서보다 법이 우선이라 30일 전 고지가 법적으로도 유효한 건 아니라고 알고 있습니다.최근 연차를 소진하지 못해 15개의 연차가 남아있는 상황으로1. 1월 중순까지 출근 후 나머지는 연차소진으로 하겠다고 통보해도 회사에서는 법적으로 거절할 근거가 없는 게 맞을까요?회사에서 사유가 있을 때는 연차를 거절할 수 있다고 하더라구요.제가 공백이 생겨서 업무진행에 차질이 생긴다고 거절할 수도 있을까요?만약 차질이 생긴다고 연차사용을 거부하면 연차소진없이 1월 중순까지만 퇴사하는걸로 하려고 합니다.이때가 딱 월마감이라 전월마감까지는 하고 퇴사하려고 하거든요.이럴 때 회사에서 법적으로 반려할 근거가 없는 거 맞죠?사직서를 제출해야하는데 회사에서 거부하면 저는 고지한 날짜 이후로 나오지 않아도 법적으로 문제가 없을까요?법적으로도 통보 후 30일 후에 계약종료라고 알고 있는데 그럴 경우 남은 기간은 무단결근으로 될 수도 있다고 하더라구요.혹시 무단결근으로 처리될 수도 있을까요?추가로 회사에서 손해배상을 청구할 수도 있다고도 하던데 해당 사유로도 청구를 할 수 있을까요?2. 이렇게 1월 중순까지만 실출근해도 2026년도 연차는 정상적으로 다 받을 수 있는지도 궁금합니다.나머지 연차는 퇴사 시 수당으로 지급받는걸로 이야기하려고 합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동와따따뚜겐지식플랫폼 용돈벌이 알통!!!!!!http://www.altong.com/default/join/invite?Code=1007-1307알통이라고 아.하와비슷한 지식답변.일상공유로 포인트를 출금하는앱이있네요아하와 병행하면 좋을거같아요1명의 전문가가 답변했어요- 기타 노무상담고용·노동역대급활기가넘치는땅콩버터1년동안 근로계약서를 안쓰고 있는데요1년마다 써야하는것으로 알고 있는데요근로계약서는 자동 갱신이 맞나요?만약 퇴사 한다면 불이익은 있나요?사표 쓰고 곧바로 회사동의 없이 이직 가능 한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩐지스마트한귀뚜라미규정이 없는 매장.. 유니폼 관련 궁금한 사항안녕하세요 의류 매장에서 오랜 기간 근무 후 10월에 경영상 해고 통지를 받고 지난 달 마지막 근무 후 퇴사를 했습니다! 인수인계 다 끝내고 하반기에 지급 받았던 유니폼,유니화 모두 반납하고 나왔는데 갑자기 그간 받았던 모든 유니폼을 반납하라고 연락을 받았습니다! 그동안 여러 직원분들이 계셨지만 어떤 분은 유니폼 반납 안하고 그냥 입으라 하고 퇴사하는 경우도 있었고, 유니폼 상의만 반납하고 신발은 버리든 알아서 해라 하는 경우도 있었고 직원마다 다르게 유니폼 처리를 하셨습니다 이렇듯이 딱히 유니폼 정해진 규정도 없고 근로계약서에 명시되어 있지도 않습니다 오래 근무한 저에게 퇴직금이 아까우셨는지 갑자기 모든 유니폼을 반납하거나 돈으로 물어라 하시는데 몇년이 지난 옷이 있지도 않을 뿐더러 제가 거부해도 되는걸까요? 인수인계도 다 하고 유니폼도 깨끗하게 세탁해 반납했는데 너무 황당합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동냉철한발구지238국민연금 10년 납부했는데 납부해야 하나요?안녕하세요 국민연금 가입해야 하는 나이이고, 개인사업자로 사업자가 하나 있는 상태인데소득이 있으니 10년 납부했더라도 납부 해야 하는 게 맞는 건가요?최소 10년 이상 납부를 안 해도 되는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전믿음직한칠면조서울시내버스기사입니다 노동조합집행부 있는총무와실장이일반기사보다적게6시간많게는9시간덜합니다서울 시내버스 기사인데요 노동집행부에있는 실장과총무가 근로 시간이 적게는6시간 많게는9시간덜근무합니다 동일노동이구요 임금은 동일합니다위법아닌가요1명의 전문가가 답변했어요