고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동성숙한도요216경비교육이수증 없이 근무시키는 회사 문제없나요??경비교육이수증 없이 4년을 근무하고 있습니다.제가 알기론 마트 보안으로 일하려면 경비교육이수증이 있어야하고 배치도 받아야하는 걸로 알고있는데 이 회사는 그런게 없어서 의문입니다.야간조를 제외하고는 다들 경비교육이수증 없이 근무하는데 이게 맞나요?처음부터 지금까지 그렇게 근무 중입니다.이럴 경우 회사에 불이익이 가나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자기타 노무 문제 해결을 위한 전문 상담은 어떻게 받을 수 있나요?제가 다니고 있는 회사에서는 여러 가지 노무 문제가 발생하고 있습니다. 예를 들어, 근로시간 관리나 복지혜택 등에서 갈등이 생기는데, 이런 문제를 해결할 수 있는 방법이 있을지 궁금합니다. 회사 내에서 해결되지 않는 문제들은 외부 전문 기관을 통해 상담을 받을 수 있는지, 만약 그렇다면 어떤 기관이나 전문가에게 의뢰해야 하는지 알고 싶습니다. 또한, 이런 상담을 통해 법적 분쟁을 예방하거나 해결할 수 있는 방법에 대해서도 구체적으로 알고 싶습니다. 노무 문제가 발생했을 때, 어떤 전문가를 찾아가야 하고 그들이 제공할 수 있는 서비스는 무엇인지에 대해 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전활약하는하마특정 직원의 근무태만으로 인해 전직원 근태를 cctv로 돌려보는 행위는 불법인가요?저는 알바생이고 특정 직원의 근태문제 (취식행위, 내부 규정 위반) 가 대두됨이로인해 전 알바생 근태 확인하겠다며 최근 3개월 이내 근태 cctv로 확인한다고 함문제가 제기된 알바생 이외에 부정 확인목적으로 다른 알바생의 근태를 확인하는것은 불법인지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자중소기업도 정년이라는게 존재하나요?보통 정년이 60세인것으로 알고있습니다.대기업이야 보통은 정년이 되기전에 힘들어서 그만두는 사람도 있지만 고객사(대기업) 지인분께서는 작년이 딱 정년이라정년에 맞춰서 퇴사로 처리하고 지금은 촉탁직을 하시더라고요.일반적인 중소기업은 60대가 넘어도 일을 하는데, 정년이 지켜지지 않는것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나성실한멜론실업급여 조건 (고용24 이직확인서)실업급여 조건이'고용보험 가입자가 퇴사 전 18개월간 180일 이상 보수를 받고 비자발적으로 이직한 경우'로 알고 있습니다.전 직장에서 3년간 근무하고 자발적 퇴사한 이후,하루만에 다른 직장에서 바로 27일 동안 근무 후,경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직했는데실업급여 신청이 가능한가요??가능하다면 실업급여 신청 시 이직 확인서가 필요한데이 경우, 전 직장과 현 직장에서의 이직 확인서가 모두 필요한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동성숙한꿩234에코프로에서 노동이사제를 도입한다는데 어떤 제도 인지 궁금합니다.오늘 라디오를 듣는데 에코프로라는 회사에서 노동이사제를 도입한다는데 어떤 제도인가요? 생소한데 다른 회사들도 적용하고 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동반듯한수달214제가 직업전문학교를 개인사정으로 이틀만에 그만뒀는데요..이번 달에 같은곳으로 다시 입학하려고 하는데 가능할까요? 아님 안되는건가요? ㅠㅠ안되면 어쩔 수 없지만요ㅠㅠ.......1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동진짜로참견하는양념치킨고소장작성되어 경찰조사를 받으러가야합니다6월말부터 8월말까지 계약만료로 쁘띠 6월말에 개원한 지금 현 원장님의 소개로 오게 된 오픈멤버로 피부과에서 일을 하고 나온 상태인데 환자차트를 제가 지웠다고 고소를 했습니다 경찰 조사를 받으러 오라고 연락을 받은 상태입니다 오픈하기전 전산 emr 교육 받을 때 일반진료는 모든 전 직원들 앞에서 보지 않겠다고 말을 원장님이 한상태였고 저와 직원들은 쁘띠전문으로 일을 하고있는 줄 알았으나 오픈 후 갑자기 일반 진료를 보는 상태였습니다 일반 진료를 보면 심평원에 청구를 당연히 해야 하는 상태인데 청구를 담당하는 직원도 없었습니다 . 오픈 전 원장님이 저를 데리고 오실때는 저에게 심평원 청구에 대한 말이 없었습니다 . 오픈 후 태도변환에 저에게 청구를 시켰습니다 한마디 말도 없이요 ,그전 병원에서도 청구를 몇번 해보았구요, 당연하게 저한테 하라고 시키더라구요 . 청구는 마지막달 지나 그다음달 초에 진행이 되는데요 6월 말 , 7월달은 심평원에 청구를 하였고 8월달은 제가 계약만료로 나온 상태여서 8월달 청구를 하지 않았습니다 제가 7월에 청구한 내용은 emr 에서 나오기전 삭제했습니다 그러니까 제가 상병 올렸던 환자들 상병을 지웠습니다. 하지만 상병을 지웠다고 해서 병원에 피해가 가지않습니다 진료기록부를 지운상태도 아니며,상병은 원래 원장님이 진료 후 판단해 상병을 넣는것입니다. 하지만 모든 진료를 보는 사람들은 제가 상병을 넣었습니다 .그리고 6월 7월 심평원에 들어가 확인을 하면 그 환자들을 어떤 상병으로 청구 하였는지 다 확인이 가능 하니까요 , 굳이 제가 병원에 끼친 피해가 있는지 모르겠는데 경찰 조사를 받을 때 저는 이것이 불리하게 작용이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꿈꾸는굼뱅이14 개월을 한 현장에서 일을 했는데 퇴직금 관계?14 개월을 한 현장에서 일을 했는데 (일용직 4대 보험 ) 중간에 일 거리가 없어서 타 현장에 10일 지원을 감 (그 현장에서 4대보험 처리 )다시 돌아와서 계속 일을 했어요 혹시 퇴직금 받는데 결격 사유가 있는지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동Ann실업급여의 조건은 따로 없는 건가요?제 친구가 회사에서 6년 정도 일을 했는데이제 좀 쉬고 싶다고 하더라구요그러더니 퇴사하고 실업급여 받으면 쉬겠다고 했는데제가 알기로는 실업급여가 자발적 퇴사는 안 된다고 들었던 거 같거든요?? 근데 친구 말로는 그냥 오래 일 다니면 된다고 하네요. 조건은 따로 없는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요