고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동살짝과식하는범고래요가강사 프리랜서 근로자성 인정받는법5년 다닌 요가원 근로자성 인정받는 법이 궁금합니다.요가원에서 준 스케줄대로 근무한지 5년이 되었고 결제내역도 다 있습니다. 현재 근무하는 선생님은 총 다섯분이세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동기운넘칩니다장례지도사 관련해 질문드리고 싶은게 있습니다.장례지도사를 고려하고 있어 여러 방면으로 찾아보고 있는데, 이동이 잦다는 얘기가 많이 나옵니다. 자가용이 필수인 건가요? 전 차가 없어서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기장난기있는고릴라회사에 퇴직 통보 관련 질문 (회사에서 강경하게 나오는 입장이라 급합니다.)8/28일 퇴사 통보를 하였습니다. (희망 퇴사 9/2)통보를 하기 전 인수인계 모든 자료들은 정리 완료 상태이고 29일까지 전부 마쳤습니다.하지만 회사 인사팀 리더라는 사람이 대표가 9/15까지 일을 해주길 바란다고 그때 퇴사하라고 합니다. 저희 회사는 대표가 결정 한다고하면서요.. 이유는 9/1 부터 앱 테스트 기간인데, 그 앱을 QA를 해야하고 그걸 마무리하고 나가달라는 부탁입니다.하지만 실무자 입장에서 그 업무는 팀원 한명이 할 수 있는 역량이고, 회사에서 충분히 커버가 가능하지만 저한테는 그거까지하고 강제로 9/15에 나가라고 합니다. 관행적으로 1달전에 말하는게 의무이고 우리가 제시한 기간은 그 이하이며, 이게 협의가 잘 안되면 최대 1달까지 회사에 묶일 수 있다고 하더라구여저는 중간 협의 기간으로 그러면 9/5까지 하겠다 했지만, 만약 이 일정도 안될 시 회사에선 저란테 곤란한 상황이 올수도 있다고 무섭게 말합니다.이게 맞는지 궁금합니다.- 인수인계 자료와 업무는 전부 인계 완료 (같은 팀 1명 있음)- 회사에서 퇴사일정을 지정해주는 상황. 안그러면 물고 늘어지고 곤란한 상황 올거같다고 함- 취업규칙과 근로계약서에는 회사에서 말한 저런 내용은 없습니다.- 9/15일까지는 절대 못하고 그전에는 다른 회사 출근 일정입니다.- 관련해서 신고 가능다면 어디에 하면되고 바로 조치될 수 있나요? (고용노동부나 노동청이나 바로 전화하면 퇴사 처리될 수 있는지)3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동PEODCQ대통령실이 방송 통신 위원장을 직권 면직 한다고 하는데요 직권면직이란 뭔가요우리나라에서 현재 방송통신 위원장에대해 여러가지 구설수가 흘러나오고 있는상태인것 같아요 그리고 어제 대통령실에서 방송통신 위원장을 직권면직 한다고하는데 직권면직이 뭔가요7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자새마을금고 ATM 기계 몇시돼서 점검을 하나요?새마을금고 ATM기계 몇시돼서 점검을 하나요?점검을 하면 고장나거나 카드를 먹거나 돈을 안주다던가 뭐 이런거 고치나요? 점검해서?몇시돼서 하나요?제발좀 가르켜 주세요. 몇시에 하는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제일활발한셰퍼드실업급여 신청서류중에 출근기록부?실업급여 신청할때 이직확인서만 있으면 되는 줄 알았는데 간혹 근로계약서나 출근부(출근기록부)를 요청한다는데.. 근로계약서는 그렇다 쳐도 출근부를 요청하는 경우도 있나요? 일용직이나 초단기만해당될까요?계약직은 출근기록부 쓰는곳 없지 않을까요 ㅎ4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동똑똑한키위193회사 돈 지급 되나요?!!!!!!???????계약서 3게월 쉈는데 수요일부터 금요일까지 회사에서 3일 동안 일해봤는데 더 이상못하겠어요.일 힘드고 빨리빨리 하라고 하고 그래서 그만하고 십습니다. 그러면 3일동안 돈 지급되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동색다른콜리160프리랜서는 4대 보험 필수가 아닌지 궁금해요?프리랜서의 경우 회사에서 따로 내주는 것 없이, 개인이 보험도 감당해야 된다는 것으로 아는데요. 4대 보험같은 경우 그럼 필수가 아니기 떄문에 들 필요가 없는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전맑은삼계탕시차 근무제 도입시 준비해야할 사항을 알고 싶습니다안녕하세요!저희 회사가 고정근무제에서 시차출퇴근제로 변경을 고민하고있습니다.9~11시 사이에 자유롭게 출근하고 일 8시간 근무조건으로 진행하고자합니다.현재 취업규칙에는(유연근로시간제의 시행 등)회사는 유연근로시간제를 시행할 수 있으며 그 시행 등에 관한 사항은 별도 규정 등에서 정한다. 라고 되어있습니다!1. 이렇게 되어 있을 경우에도 근로자 대표의 합의가 필요할까요?2. 근로자 대표의 합의라면 서류가 어떤게 준비되어야할까요?3. 근로계약서를 모든 직원분들이 다시 서명하셔야할까요?4. 규정 또는 지침 설계에서 더 해야하는 것들이 있을까요?5. 일 8시간 근무를 해야 하는 조건이면 굳이 코어타임을 설정할 필요는 없겠죠?감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갑자기도움을주는두꺼비실업급여 소정근로시간 산정 질문드려요전 직장에서 자진퇴사 후 실업급여 받기 위한 계약직을 구하고 있는데 조건이 주5일 40시간이 되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 만일 주5일 9to6, 휴게시간 80분으로 근로계약서를 작성했을 경우 소정근로시간 책정이 어떻게 되나요? 급여는 7시간 40분으로 계산돼 지급되었더라도 그와 관계없이 이직확인서에는 소수점 올린 정수로 기재하게 되어 있으니 소정근로시간을 8시간으로 책정해서 하한액을 지급받게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요