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나에게나는25.02.08
이번에 면접을 보았는데요 먼저 알바부터 해보라고 합니다이번에 면접을 보았는데요 합격한것은 아니고 알바부터 해보라고 합니다 해보고 정규직 결정한다는데요 불안합니다 일단 이렇게 문자 왔는데요 다음주 기간동안은 알바 개념으로 진행되기 때문에시간당 최저 시급으로 진행되며, 점심 식사는 회사에서 제공합니다.제 개인적인 생각으로 잘 따라와주신다면 중간 관리자 역할을 맡기면 좋겠다는 생각을 하고 있습니다.이렇게 되려면 물론 업무를 파악하고 팀원들과의 관계에서 시간이 필요하겠지만, 조금 크게 보고 업무를 봐주시면 좋겠습니다.사회 경험이 있으셔서 함께 합을 맞출 수 있지 않을까 생각해봅니다.다음주 함께 해보고 최종 결정하는것으로 하겠습니다.다음주 화요일은 제가 서울 출장으로 자리를 비우기 때문에 저희 과장님과 대리님께 이야기해두겠습니다. 이렇게 문자가 왔는데 해보는게 좋을지 고민입니다 그져 자기들 그때 바빠서 쓰는것이 아닌지 불안하기도 합니다 어떻게 해야할까요?
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기쁜고라니20525.02.08
약사는 환자에게서 병을 얼마나 많이 옮나요?진로로 약사를 생각하고 있는 학생입니다. 그런데 제가 병 같은것을 자주 옮아와서 환자를 보다보면 더 많이 옮지 않을까 싶어 걱정입니다. 약사들은 환자에게서 얼마나 병을 옮나요? 마스크 하고, 손 자주 씻으면 괜찮을까요? 아니면 그렇게 해도 자주 옮나요?
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기쁜고라니20525.02.08
약대를 졸업하고 환자 안보는 진로가 있을까요약대를 지망하고 있는 학생입니다. 처음에는 약사가 되려고 했는데, 제가 병이 잘 옮는 체질이어서 생각해보니 약사를 하기에 무리가 있을 것 같더라고요. 환자를 아예 안본다 라기보단, 환자를 보는게 주업무가 아닌 진로가 있을까요?
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과감한살모사2125.02.07
근로감독 내용추가 시, 기 진정에 추가할 수 있나요?기존에 임금체불 등으로 진정을 넣어었는데, 불이익변경 건으로 새로운 내용을 추가를 하고 싶으면 진정을 새로 넣어야 하나요? 아니면 추가자료제출로 합산할 수 있나요?
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탈퇴한 사용자25.02.07
일용직의 4대보험 문의 드립니다..일용직 근무 중입니다.67세월급에서 10프로를 떼어가는데요.조회해 보니까 건강보험만 가입이 되어 있고산재보험 고용보험 국민연금 이 3 가지는 가입 안되어 있더라고요.보험비를 뺀다고 10 프로 정도 가져가는데 왜 건강보험만 가입이 되어 있는지 ?아니면 원래 일용직이 그런건지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자25.02.07
국민연금가입증명서로 궁금한게 있어요제가 이번에 회사 면접 붙어서 제출해야할서류가 있는데국민연금가입증명서를 떼가야해요근데 제가 근무를 6개월 이상 한 거만 이력서에 적었는데보니까 다 나오더라구여,,전체 발급하면 중간에 짧게 다닌곳도 뜨고 옆엔 전체발급으로 뜨고선택 발급 하면 옆에 특정 발급으로 뜨는데전체 발급해야 할까요..? 선택 발급해야할까요..?ㅠ
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엔리코오노프리25.02.07
단시간 근로자의 4대 보험 가입 의무와 예외 기준이 있나요?주15시간 미만으로 근무하는 단시간 근로자의 경우에 4대 보험 가입이 필수 일까요? 가입 의무가 면제되는 예외적인 기준도 궁금합니다.
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풋풋한황새2025.02.07
학교에서 다른학교로 교직원이 전출을 갔습니다. 4대보험은 어떻게 처리를 하여야 하나요?A학교에서 B학교로 이동을 한다고 했을 때에,A학교에서 신고하여야 하는지, 아니면 B학교에서 하여야 하는지, 아니면 둘 다 신고를 해야하는지 궁금합니다.
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맑은눈의광인25.02.07
실업급여 예상수급액 수령절차가 어떻게 될까요?안녕하세요~ 실업급여 모의계산을 해봤는데급여를 세전으로 책정을 하는게 맞을까요?또한, 예상수급액을 150일 동안 받는다고 되어있는데그렇다면 한달에 약 얼마씩 받는걸까요~?
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지나치게물러서지않는딸기잼25.02.06
기존 회사 퇴사일과 신규 회사 입사일이 겹치면 4대보험 등 이슈가 있나요?기존 회사 공식 퇴사일: 4월 30일실제 기존 회사 마지막 사무실 출근: 4월 2일 (잔여 연차가 많이 남아서 소진 후)신규 회사 입사일: 4월 21일기존 회사 퇴사일을 4월 30일로 정했는데, 새로 입사하는 신규 회사의 입사일이 4월 21일로 기존 회사 퇴사일 보다 빠르다면 4대 보험 등 이슈가 없을까요?그 외 문제 될 수 있는 게 있나요?신규 회사에는 해당 상황을 미리 설명했기 때문에 입사 자체에 대한 불이익은 없는데, 고용보험 중복에 대한 불이익이 있을까요?문제 될 수 있다면 중복으로 인해 구체적으로 어떤 불이익이 있을까요?
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