고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자주말에 개별적으로 전화해서 전보 가능성을 통보받는 것은 신고 등을 통해 조정될 수 있나요?최근에 있었던 일입니다. 주말에 모르는 휴대전화번호로 전화가 왔고 일단 받았는데 제가 근무하는 회사의 인사부서 직원이었습니다. 그래서 제가 원치 않은 지역으로 전보될 수 있다고 이야기 하였습니다. 왜 평일이 아닌 주말에(저희 회사는 토요일 포함 주말 근무가 없습니다) 그것도 회사 전화번호가 아닌 개인 휴대전화번호로 전화하여 저의 개인 의견은 중요하지 않지만 그래도 의견을 들어보고 알려주기 위해 전화했다고 합니다(만일에 대비하여 구체적인 통화내용은 적지 못해 죄송합니다.) 이게 무슨 경우인지 모르겠어요. 물론 회사 내규에는 개인이 완강히 거부하면 전보를 내지 않는다는 규정은 없기에 이론적으로는 가능하지만 실제 인사부서에서 주말에 연락하여 이런 통보를 하는 경우는 거의 없거든요. 이게 혹시 합당한 조치일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동어쩌면맑은까치동일 학교법인 인사 이동시 문의(전보,전출 용어)서울 사립학교 동일법인 산하에 있는 중학교와 고등학교 사무직원 인사교류가 있는 경우 용어가 정확히 무엇인지 모르겠습니다부처내전보부처간전보부처간전출동일 법인 산하에 있는 학교들이고 신분도 그대로 유지되어 부처내전보로 보는게 맞는거 같은데 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동stone고등학교 현장실습 가능사업장 기준이 뭔가요?사업을 하고 있어서 개인사업자로 현장실습을 하려고 했더니 안된다고 해서 본사로 현장실습신청을 했는데 노무사가 방문해서 심사해본다는데 현장실습 가능 사업장기준이 있나요? 5인미만 법인 인데 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동처음부터여린비글일용직 고용보험 취득일자는 근무일인가요? 신고일인가요?고용보험 자격 이력 내역서를 보니까 일용직은 근무년월, 신고일자가 나와있고 취득일자 항목은 없는데일용직 고용보험 취득일자는 근무일 기준 인가요? 신고일 기준 인가요?제가 실업급여 수급 연장을 위해 7월 5일 이전에 고용보험 취득을 해야하는데 6월 22일에 일용직 쿠팡을 뛰고 왔습니다.그런데 쿠팡에서 6월 근무는 7월에 일괄적으로 신고를 한다고 하네요.그럼 이 상황에서 제 고용보험 취득일은 근무연월인 6월이 되나요? 신고일자인 7월이 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동건장한할미새92국민연금 기준소득월액 변경 시 환급관련상황: 1~6월까지 국민연금 400만원에 대한 국민연금 납부하고 있었음문의: 7월에 1월부터 국민연금 기준소득월액을 100만원으로 변경 시차이 300만원의 국민연금은 다시 환급해주나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동잘웃는표범236사설 업체에서 일하는 육아도우미분들 4대 보험을 업체에서 들어줘야하는거 아닌가요?사설 업체에서 일하는 육아도우미분들 4대 보험을 업체에서 들어줘야하는거 아닌가요?신생아때 국가에서 지원해주는 도우미 이외에 육아 도우미분들은 4대 보험 적용에서 제외되는게 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동만다리같이 일하는 동료가 대필하고 있었는데 신고가 가능한가요?영업직으로 고객정보 태블릿작성하고 있는데요 본인서명이 있어야함 동료가 대필을하고 있는데 당사자가 아니어도 신고가 되나요? 금감원에 대필건으로 신고해도 제가 불이익으로 안당하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건다정한기린경찰순직자 보훈보상대상자 불승인 해결방안경찰순직자 보훈보상대상자 불승인되어서 노무사분께 행정심판 비용 물어봤는데 만약 불승인되면 행정소송을 가야할텐데 비용이 걱정됩니다 변호사분에게 행정심판과 소송을 같이 맡아달라고하면 비용이 크게 차이날까요?? 제가 할수있는 최선의 선택이 뭘까요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔잠이많은성게실업급여관련해서 물어보고싶어요..안녕하세요. 실업급여 관련해서 상담드리고 싶어 연락드립니다.[현재 상황]- 현재 회사에 정규직으로 재직 중이며, 건강 문제(당뇨, 고지혈증, 통풍 등)로 인해7월 31일 자로 자발적 퇴사를 예정하고 있습니다.- 2020년 급성췌장염 이후 현재까지 치료 중이며, 건강 회복을 위해 퇴사를 결심하게 되었습니다.- 다만 회사 측에서 인수인계 및 인원충당의 시간이 필요하다고 하여,제가 8월 한 달간 고용보험이 적용되는 1개월 계약직 근무를 제안드렸고, 현재 계약 전환을 고려 중입니다.[질문 요약]1. 동일한 회사에서 정규직 퇴사 후 1개월 계약직 근무 → 계약만료 퇴사 시,실업급여 수급 요건이 충족될 수 있을까요?2. 8월 중 하루 정도 시험 응시를 위해 무급휴가 또는 연차를 사용하려고 하는데,이것이 실업급여 수급에 영향을 줄 수 있을까요?3. 고용센터에서는 “일용직 등록은 안 된다”, “고용보험 피보험자 자격이 유지되어야 한다”고 안내해주셨는데,정확히 어떤 형태로 계약을 체결해야 문제가 없을까요?4. 위와 같은 경우가 혹시 위장수급으로 판단될 여지가 있는지도 궁금합니다.5. 혹시 회사가 위장수급으로 의심받지 않으려면 어떤 점들을 유의해야 할지도 함께 알고 싶습니다.실업급여는 처음 신청해보는 거라 잘 모르겠는 부분이 많습니다.추가로 준비해야 할 서류나 유의사항이 있다면 함께 안내 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동굉장한얼룩말78벌금을 받겠다는데 괜찮은건가요??치과에서일하고있습니다 진료중 잃어버리는 물건에 대해서 원장님께서 벌금을 받겠다고 하시는데 스켈러팁이나 이런것들이요 법적으로문제되는건아닌가요??4명의 전문가가 답변했어요