고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동종종빠른개그맨병원 전산팀(PC유지보수)쪽에 지원을했는데 면접 일정도 변경 가능할까요?이공고가 도급업체가 아니고 종합병원 자체 전산팀 PC유지보수 하는일이던데 25.10.23일에 올라온공고였고 저는 25.11.03에 지원을 했는데 10일뒤인 어제 면접연락이왔는데 면접일자가 21일인데 너무 늦어서 변경 요청하면 해줄까요? 또한 지원자가 저포함 17명이던데 저빼면 16명이면 지원했던사람은 불합인건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영민한조롱이132청년이 중소기업 취업 후 받을 수 있는 혜택에 대해 자세히 알고 싶습니다.20대 청년이 중소기업에 취업 했을 때 혜택을 알고 싶어요.소득세 감면 혜택 하는 방법 등 자세히 알고 싶어요그 외에도 할 수 있는 것들도 자세히 알려주세요청년내일채움공제는 이제 못하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매일다양한냉동삼겹살개인 건강상의 이유로 퇴사시 실업급여 받을수 있나요?저는 퇴사할 의사가 없었지만. 회사대표와 상담 후 퇴사하기로 했습니다.회사대표는 상담시 일어서서 인사해라, 나이가 적지도 않으면서 왜 인사성이 없냐,회사에 들어올때부터 너(직책)를 보면 기분이 좋지 않다,회사의 장은 본인인데 왜 너(직책)가 생각해서 행동하냐,시키는것만 해라.(이유에 대해 물어보지도 않고 듣지도 않고)근무시간에 대해 허위로 작성했다. 다 고의로 그러지 않았냐. 너가 한 행동 다 고의다. 이럴거면 평일 반차는 왜쓰냐. 등등.소리지르고 화를 내는데.맘에 안들면 자르시라. 했습니다.그랬더니. 언제까지 일할수 있냐 하길래 이번달까지 하겠습니다. 했더니 인수인계 해야한다더라구요. 그래서 그러면 인수인계 할테니 권고사직서 나 해고통지서 써달라 했습니다. 다 안된다고 하더라구요.고민하더니. 몇개월 남지 않은 계약 만료시까지 일해라. 라고 해서 일단 알겠습니다. 하고 나왔습니다.그 후 일주일동안 대표의 말들에 상처 받고 우울까지 겹쳐서 집에 있을때 매일 울었습니다. 몸도 않좋아져서 두통과 몸살에 시달렸습니다. 도저히 안될것 같아서 이번달까지만 일하겠다 말씀드렸습니다.그랬더니 또 왜그러냐, 자기는 다 잊었다. 너만 괜찮으면 된다. 하더라구요. 그래서 저 아픕니다. 하고 퇴사하기로 했습니다.그러구선 사직서에 회사와 협의하에 퇴사로 적고 사직서 제출했는데.사유를 바꿔야 한다고 하더라구요. 어쨌든 제가 원해서 나가는거라고.그래서 짜증났지만 개인건강상의이유로 퇴사 라고 적어 제출했습니다.그러고 1주일정도 지났는데. 그동안 계속 몸살과 두통이 있다가 급작스런 증상으로 신경과에 검사를 받았는데. 뇌경색초기증상으로 판정받았습니다. 그러나 모든 검사에서는 이상없음으로 나와서 의사선생님께서는 스트레스로 인한 증상일수도 있으나 조심해야 한다라고 하셨습니다. 진단서를 받긴 했으나 스트레스원인이라는 말은 없습니다.주말에 신경정신과 에 가서 검진 및 상담을 받아 진단서를 받아 볼 예정입니다. 참고로 이 회사대표는 일주일에 한두번정도 저와 마주칩니다. 전화통화나 카톡은 매일있습니다. 가끔 소리를 지르며 화를 낼때 있었으나 참았습니다. 제가 잘못했으니 화내겠지 하고요. 이번에는 단발적이지만 너무 모욕적인 언사를 많이 했습니다. 그러나.. 상담실에서 상담을 했기 때문에 아무런 증거가 없습니다.이런경우 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요? 어떻게 하면 받을수 있을까요? 아무리 찾아봐도 어렵다고 나와서요... ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은하마107민간기업 보훈대상 의무채용 인원이 있을까요 ?안녕하세요보훈대상 의무채용이 공공기관에 할당되고 민간기업은 권고로 알고 있습니다.해당 사항이 맞는지 문의 드리며, 만약 민간기업도 의무사항일 경우 범칙금, 과태료와 같은 제재사항이 있는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동환경ㅇ회사 재직중 점심시간 문의.....환경공무직으로 근무중입니다. 야외에서 근로중입니다. 12시~1시는 점심시간인데요, 오전에 야외근무를 마치면 점심을 12시에 밖에서 식사하고 사무실로 뵥귀하였습니다. . 1. 12시에서 1시사이에 사무실로 무조건 복귀를 하구 식사를 하러 나갸야하는건가요? 2. 야외에서 근무를 하고 12시에 식사를 마치고 복귀하는건 문제의 소지가 있는갸요? 3.직장괴롭힘증거수집은 어떤것이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동신중한곰184근로자가 이사해서 퇴직한 경우 상실코드근로자가 단순 이사로 인해 퇴직을 하게되면 상실코드를 11-06번 “사업장 이전·전근은 없지만 개인사정(거주지이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한 경우”으로 하면 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동재빠른텐렉107내용증명 사용인감 날인 해야 하나요?회사에서 퇴사자에게 내용증명 보낼 게 있는데 반드시 사용인감 날인해야 하나요?내용증명이라는 게 어차피 법적효력이 없는 사실을 증명하는 내용인 건데 회사라는 것만 명시하면 되지 않나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍족한베짱이173근로시간면제자 수 인원 수계산(복수노조)복수 노조 사업장으로 근로시간 면제자 인원수 관련 질문 드립니다.총 면제시간 한도 연 5,000시간 / 연간 소정근로시간 2,000시간1노조 : 430명 / 2노조:40명 / 3노조:24명입니다.1노조 : 풀타임2명, 파트타임 2명 (4,300시간)2노조: 파트타임1명 (350시간)3노조: 파트타임1명 (350시간)이렇게 운영하려고 하는데문제점 없는지 전문가 분들의 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유나정건보료 및 장기요양 환급 관련해서 궁금합니다.안녕하세요.최근 법인 계좌로 건강보험 환급 약 70만 원, 장기요양보험 환급 약 8만 원이 입금되어 공단 환급금 담당자에게 발생 사유를 문의드렸습니다.그런데 공단에서는 사업장 환급금 지급 내역이 전혀 없다고 하며,① 지점별로 별도 사업장관리번호가 있는지,② 대표자 개인 환급금이 법인 계좌로 입금된 것은 아닌지두 가지를 확인해 보라고 안내해 주셨습니다.지점 관리번호는 따로 없기 때문에 ①은 해당하지 않으며,②의 경우에도 대표자 개인 환급금이 법인 계좌로 들어올 수 있는지가 궁금합니다.특히, EDI에서 ‘사업장 환급 계좌’가 기본 계좌로 설정되어 있는 경우, 대표자 개인 환급금이 해당 사업장 계좌(법인 계좌)로 입금되는 사례가 실제로 있는지 궁금합니다.공단 담당자분께서 최근 5년치 내역까지 모두 확인해 보셨는데,사업장 환급도 아니고 중복 납부나 착오납부로 인한 환급도 아니라 하여 좀 당황스러운 상황입니다...1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도차분한벌새법정의무교육 온라인 교육 도중 입사자 교육 의무법정의무교육은 연1회 교육을 진행하였으면 교육일 이후 입사한 인원에 대해서는 해당 회계년도에 추가 교육의무가 없다고 들었는데요온라인 교육기관에서 교육을 들으면 모든 인원이 다 듣기까지 1달 정도 기간이 소요되는데 그 1달 사이에 들어온 입사자들은 교육의무가 부여되는지 궁금합니다.법적으로 의무사항인지 권장사항인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요