고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동유연한재칼2635월달이 가정의 날 행사가 주로 몰려있는 특별한 이유가있는건가요??12개월중에 5월달에 가정의 날 행사가 거의 대부분이 몰려있네요. 5월달로 지정해놓은 특별한 이유가 있는건가요? 12개월로 분산해놓을수도 있는데. 궃이 5월달로 해놓았는지 궁금하네요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자청년내일저축계좌 궁금합니다!!!제가 지금 주말알바를하는중인데 월급이 한달에 50만원이넘을때있고 50만원안될때가있는데 이경우에는 신청이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동핫한거북이191건강보험 직장가입자에서 지역가입자 전환20대고 건강보험료 입사 전에 2만원대 냈는데 3월에 퇴사후 4월부터 지역가입자가 됐는데 갑자기 13만원을 내라고 하는데.. 제가 집도 차도 없는데 이렇게 늘어날 수가 있나여...? 2만원대가 정상적인 것 같은데 이럴 때 어떻게 해야하나요..?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미니언즈아웃소싱 소개를 통해 A공장에서 일했습니다. 해고예고수당이랑 퇴직금은 어디에 요청해야되나요??제가 1년 근무를 했는데 갑자기 일이 줄어서 인원을 감축해야된다고 다른 직장을 알아보래서 그러겠다고 하고 나왔습니다.이럴경우 아는 지인 말로는 급여일 14일 뒤에 해고예고수당이랑 퇴직금을 노동부에 신청하면 받을 수 있다고 하는데 맞나요??그리고 노동부에 보낼 때 아웃소싱 업체를 신고해야 되나요, 제가 일한 A공장을 신고해야 되나요?? 급여는 A공장이 아웃소싱에 주고 아웃소싱이 저에게 전달해주는 식으로 받은거 같습니다.근로계약서는 카톡으로 받았는데 발급 회사명이 아웃소싱 회사로 돼 있습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동미니언즈아웃소싱에 소속된 아르바이트로 A공장에서 일했는데 4대보험 소급 받으려면 어디에 요청을 해야되나요?제가 아웃소싱에 소속되어 아르바이트로 A공장에서 6개월 일하고 비자발적사유로 퇴사되었습니다.그런데 4대보험을 안들고 일했는데, 실업급여 타려면 4대보험을 소급신청해야된다고 하더라구요.절차는 고용산재보험에 대한 취득신고서와 상실신고를 근로복지공단으로 제출해달라고 회사에 요청하고여러번 요청해도 안해주면 공단 담당자와 상담해서 피보험자격확인청구를 신청해야된다고 들었는데 맞나요??저는 아웃소싱 회사에 요청을 해야되나요, 제가 일한 A공장에 요청을 해야되나요??급여는 A공장이 아웃소싱에 주고 아웃소싱이 저에게 전달해주는 식으로 받은거 같습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동심심한귀뚜라미124면접결과 언제까지 기다리면 될까요?5월2일에 면접을 봤는데 언제까지 기다리면 되는지 모르겟습니다 공고에는 안내한다고 되어있는데 몇일안에 한다고는 안되어있어서 담당자님께 물어봐야하는지 모르겟어요8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동통통한베이글고용보험은 가입 즉시 적용이 되나요??내일배움카드 계좌 추가지원을 받고 싶은데 해당하는 조건이 기간제, 파견.단시간,일용근로자로 재직 중인 피보험자가 되는 방법 밖에 없더라구요 제가 지금 아르바이트를 해서 고용보험에 가입하면 바로 고용보험 적용이 될까요? 추가지원을 받아서 6월 중순에 참여하고 싶은 훈련이 있어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동통통한베이글주 15시간 미만 근로자 고용보험 가입 가능한가요?고용주가 만약 동의한다면 주 15시간 미만이어도 고용보험에 가입이 가능한가요? 아니면 아예 불가능인가요?그리고 4대보험 중 고용보험'만' 가입이 가능한지도 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동재빠른푸들54주말근무자 주휴수당과연장근로수당 지급은 어떻게 계산하면되나요?주말근무자이고 토일 모두 일하는주도 있고 그렇지 않은 주고있어요.EX) 4월 7일 9시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴없음, 연장근로 1시간4월13일 8시간 근무4월14일 8시간 근무ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ주휴 3.2시간이렇게 계산해드리면 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동후련한고슴도치205일하다가 직원실수로 제가 다쳤는데 해고 당하게 생겼어요중소기업 식품납품 배송업에 일 하게 되어 4월17일 첫출근 했습니다.(*근로계약서 쓰자 하시고 바쁘다는 핑계로 작성하지 못 했음)4월23일 오후에 직원분이 냉동고기를 옮기시다가 제 발에 냉동고기가 떨어져 팀장님과 바로 병원에 다녀왔습니다.병원에선 발가락 뼈가 부러져 골절이라고 6~8주 진단을 내렸습니다.몇일 쉬어라고 하셔서 29일 까지 집에서 쉬는데 제가 쉬는 동안의 월급이 나오기 힘들다고 하시면서 움직이는 일 말고, 택배 검수와 테이프 붙이는 일을 하면서 쉬엄쉬엄 나오는게 어떻냐 하셨고, 산재처리는 어려울 것 같다고 말씀 하셨습니다.저도 돈이 급한 상황이라 아픔을 참고 바로 다음 날 30일 경 깁스를 한 체 출근해서 일을 했습니다. 이 날 근로계약서를 작성 했습니다.5월1일은 근로자의 날이라 출근 하지 않았고, 5월2일도 출근해서 일을 했습니다.*산재처리 얘기를 틈틈히 했지만 제가 근로계약서 작성 전에 일이 생긴거라 어려울 것 같다 말씀하시고,제가 알아보니 일용직도 산재처리가 가능하다는 것 같다 말씀 드리니 알아보시겠다 하시고 다른 말은 듣지 못 했습니다.5월3일은 제가 다리 통증이 너무 심해서 출근하지 못 했습니다.5월5일 어린이 날 지나고 오늘인 6일 대체공휴일 밤 10경에 팀장님께 전화가 왔고제가 다쳐서 제 업무를 회사 사람들이 하게 되다 보니 힘들어 하고, 직원을 새로 뽑아야된다는 말씀을 하시면서 산재처리는 하라 하시면서 제가 작성했던 근로계약서를 파기하고 일용직으로 산재처리를 하라고하셔서, 그럼 제가 해고 당하는 거냐 물어보니 아마 그렇게 될 거라고 하셨습니다.제가 실수하고 다친거면 해고당하는게 억울하지는 않을 것 같은데, 직원분 실수로 제가 다쳤는데왜 제가 해고 당해야 하는건가요 정말 억울합니다.요약 하자면 ...1. 근로계약서 작성을 계속 미루다가 직원 실수로 내가 다침2. 산재처리는 어려울 거라고 월급 나오기 힘들 것 같다고 회사 나와서 앉아서 일 조금씩 하라고 하심3. 아픈 거 참고 회사 나가서 일 하고 그제서야 근로계약서 작성함4.잘 나가고 있는데 내 업무를 다른 직원들이 하는데 힘들다고 나를 해고하고 새 직원 뽑겠다함5. 근로계약서는 그대로 파기하고 일용직으로 산재처리 하라 함6. 당사자인 나는 부당해고 같다 생각함어떻게 대처 해야 될지 모르겠고 ... 너무 멘탈이 나갑니다....도와주세요 ....7명의 전문가가 답변했어요